Der Oktober ist der nationale Monat der Behindertenaufklärung.

Wenn der Kalender auf Oktober umblättert, beginnen sich die Blätter zu verfärben und eine kühle Brise weht. Zusammen mit diesen alljährlichen Herbstritualen kommt auch der National Disability Awareness Month, eine Gleichstellungsinitiative, die vom Weißen Haus anerkannt und gefördert wird und in dessen Rahmen Organisationen die „wesentlichen Beiträge von Menschen mit Behinderungen zu unseren Arbeitsplätzen, unserer Wirtschaft und unserer Nation” feiern. Der National Disability Awareness Month wurde erstmals 1945 von Präsident Truman ins Leben gerufen, um das Bewusstsein für den Zugang von Menschen mit Behinderungen zu gleichen Chancen und Vergütungen am Arbeitsplatz zu schärfen. In den Jahren seitdem haben Bundes- und Landesgesetze wie der Americans with Disabilities Act und andere Antidiskriminierungsgesetze die Gesetze verschärft, um behinderten Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, gleich behandelt zu werden. Es ist jedoch wichtig, sich daran zu erinnern, dass das Bewusstsein der Schlüssel ist.

Behinderte Arbeitnehmer insgesamt weiterhin marginalisiert

Studien haben gezeigt, dass Amerikaner mit Behinderungen produktive Mitglieder der Erwerbsbevölkerung sind, dennoch haben sie nach wie vor Schwierigkeiten, einen Arbeitsplatz zu finden und zu behalten. Diese Arbeitnehmer werden oft unterbezahlt und übergangen, weil man glaubt, dass für sie aufwändige Anpassungen erforderlich sind. Diese Denkweise ist nicht nur falsch, sondern auch illegal, da alle Arbeitnehmer mit Behinderungen Anspruch auf angemessene Anpassungen am Arbeitsplatz haben und die meisten Anpassungen nur einen geringen oder gar keinen zusätzlichen Aufwand für den Arbeitgeber bedeuten.

Bei Entscheidungen über die Einstellung von Mitarbeitern ist es nicht nur wichtig, sich daran zu erinnern, dass Menschen mit Behinderung eine wichtige Bevölkerungsgruppe darstellen, sondern auch, dass sie einen wichtigen Teil einer vielfältigen Belegschaft ausmachen. Um sicherzustellen, dass Menschen mit Behinderung in die Unternehmenskultur integriert werden, ist es entscheidend, dass sie gleichberechtigt behandelt werden und die Möglichkeit erhalten, sich an den Entscheidungsprozessen des Unternehmens zu beteiligen, genau wie jede andere unterrepräsentierte Minderheit auch.

Wichtige Schutzmaßnahmen für behinderte Arbeitnehmer sind vorhanden

Es gibt Schutzmaßnahmen für behinderte Mitarbeiter, da diese Gruppe in der Vergangenheit am Arbeitsplatz insgesamt marginalisiert wurde. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Sie Ihre Führungskräfte darüber aufklären, wie wichtig es ist, behinderte Menschen nicht nur als Teil Ihrer Belegschaft zu integrieren, sondern diesen wichtigen Mitarbeitern auch die Möglichkeit zu geben, ihre Karriere voranzutreiben und weiterzuentwickeln, wie Sie es auch bei jedem anderen Mitglied Ihres Teams tun würden. Dazu gehört, dass Sie behinderten Mitarbeitern ein Forum bieten, in dem sie ihre Anliegen äußern können, und dass Sie Ihre Führungskräfte dazu ermutigen, diese Anliegen ernst zu nehmen, indem sie zuhören und Maßnahmen ergreifen, um aufgedeckte Missstände zu beheben.

Bildung und Bewusstseinsbildung sind der Schlüssel

Nehmen Sie sich anlässlich des Herbstbeginns einen Moment Zeit, um die Mitarbeiter mit Behinderung in Ihrem Unternehmen zu würdigen und ihnen zu versichern, dass sie wichtige Mitglieder Ihres Teams sind, die gleichberechtigt behandelt werden. Wir empfehlen Ihnen, Ihre gesamte Belegschaft zum Thema Diskriminierung aufgrund einer Behinderung und zu entsprechenden Anpassungen zu schulen und behinderten Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, vor Ihrem Team zu sprechen und Präsentationen zu halten, wenn sie sich dabei wohlfühlen. Wie jede andere vielfältige Gruppe sollten auch Menschen mit Behinderung stolz auf sich sein und dazu ermutigt werden, das Bewusstsein für ihre Situation zu fördern, soweit sie sich dabei wohlfühlen.

Syntrio freut sich über die Gelegenheit, unsere Lösungen zur Sensibilisierung für Behinderungen mit einem Mitglied Ihres Teams zu besprechen. Unsere Kursunterlagen und Kommunikationsmittel sollen das Bewusstsein für die wichtige Rolle schärfen, die behinderte Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens spielen, und gleichzeitig Ihrer Führungsriege die Instrumente an die Hand geben, um sicherzustellen, dass alle Mitglieder Ihres Teams fair und gleich behandelt werden. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen in diesen wichtigen Fragen und wünschen Ihnen einen schönen National Disability Awareness Month.