A medida que el calendario avanza hacia octubre, las hojas empiezan a cambiar de color y se percibe una brisa fresca en el aire. Junto con estos ritos de paso de cada otoño, llega también el Mes Nacional de Concienciación sobre la Discapacidad, una iniciativa de equidad reconocida y promovida por la Casa Blanca en la que las organizaciones celebran las "contribuciones esenciales a nuestros lugares de trabajo, economía y Nación realizadas por las personas con discapacidad". El Mes Nacional de Concienciación sobre la Discapacidad fue encargado por primera vez por el Presidente Truman en 1945 como parte de un llamamiento a la concienciación sobre el acceso de las personas con discapacidad a la igualdad de oportunidades y recompensas laborales. En los años transcurridos desde entonces, la legislación federal y estatal ha reforzado leyes como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act) y otras leyes antidiscriminatorias para ofrecer a los miembros discapacitados de la población activa la oportunidad de recibir un trato equitativo. Pero es importante recordar que la concienciación es clave.
Los empleados discapacitados siguen estando marginados en general
Los estudios han demostrado que los estadounidenses con discapacidad son miembros productivos de la población activa, pero siguen teniendo dificultades para conseguir y conservar un empleo. A menudo se paga mal a estos empleados y se les deja de lado porque se considera que necesitan adaptaciones onerosas. Esta forma de pensar no sólo es errónea, sino ilegal, ya que todos los empleados con discapacidad tienen derecho a ajustes razonables en el lugar de trabajo, y la mayoría de los ajustes requieren poco o ningún esfuerzo adicional por parte del empleador.
A la hora de tomar decisiones de empleo, no sólo es importante recordar que las personas discapacitadas son un grupo demográfico importante, sino que también constituyen una parte importante de una plantilla diversa. Para garantizar que las personas discapacitadas estén incluidas en la cultura de la organización, es fundamental que reciban un trato equitativo y que se les dé la oportunidad de contribuir a la toma de decisiones de la organización en pie de igualdad con el resto de la plantilla, al igual que debería hacerse con cualquier otra minoría infrarrepresentada.
Protecciones esenciales para los trabajadores discapacitados
Las protecciones para los empleados discapacitados existen porque este grupo ha sido históricamente marginado por el lugar de trabajo en su conjunto. Es fundamental que eduque a sus dirigentes sobre la importancia de incluir a las personas discapacitadas no sólo como parte de su plantilla, sino también de dar a estos importantes empleados la oportunidad de avanzar y hacer crecer sus carreras como lo haría con cualquier otro miembro de su equipo. Esto incluye proporcionar a los empleados discapacitados un foro para hablar cuando tengan alguna preocupación y animar a sus dirigentes a tomarse en serio esas preocupaciones escuchando y haciendo algo para rectificar cualquier error que se revele.
La educación y la concienciación son claves
Mientras celebra la llegada del otoño, dedique un momento a reconocer a los trabajadores discapacitados de su plantilla y asegúreles que son miembros importantes de su equipo que reciben un trato equitativo. Le animamos a que ofrezca a toda su plantilla formación sobre discriminación por discapacidad y adaptaciones, y a que permita a los miembros discapacitados de su plantilla hablar y hacer presentaciones a su equipo si se sienten cómodos haciéndolo. Al igual que cualquier otro grupo diverso, las personas discapacitadas deben estar orgullosas de lo que son y se les debe animar a que promuevan la sensibilización en la medida en que se sientan cómodas haciéndolo.
Syntrio agradece la oportunidad de discutir nuestras soluciones para la concienciación sobre la discapacidad con un miembro de su equipo. Nuestros cursos y herramientas de comunicación están diseñados para concienciar sobre el importante papel que desempeñan los trabajadores discapacitados dentro de una organización, al tiempo que proporcionan a sus directivos las herramientas necesarias para garantizar que todos los miembros de su equipo reciban un trato justo y equitativo. Esperamos poder colaborar con usted en estas importantes cuestiones y le deseamos un feliz Mes Nacional de Concienciación sobre la Discapacidad.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Syntrio.com. En enero de 2024, Mitratech adquirió Syntrio, un proveedor líder de formación en ética y cumplimiento, prevención del acoso laboral y soluciones de denuncia anónima. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestras ofertas de soluciones ampliadas, la evolución de las regulaciones de cumplimiento y las mejores prácticas en ética y gestión de riesgos.
