Cada vez más, las organizaciones deben actuar con mayor prudencia a la hora de medir el rendimiento y realizar evaluaciones de rendimiento. A los responsables de RR. HH. se les ha encomendado la tarea, casi imposible, de retener y motivar a sus mejores empleados, al tiempo que mejoran el rendimiento de aquellos que no están rindiendo lo suficiente. El valor del análisis comparativo radica en que examina en profundidad los indicadores de tu organización y, a continuación, compara tu rendimiento con el de otras empresas del sector.
¿Qué es el «benchmarking» para Perform?
El panel de control «Perform Benchmarking» ofrece a los administradores la posibilidad de realizar comparaciones tanto con el sector como con grupos de empresas similares en cuanto a tamaño, así como la capacidad de obtener información sobre la solidez y la resiliencia generales de su plantilla desde la perspectiva de la retención de empleados.
Gracias al uso de Benchmarking for Perform, los responsables de RR. HH. pueden conocer cuál es su posición dentro de su sector en lo que respecta a la contratación, la retención y la motivación del talento más destacado. Los resultados del benchmarking se publican cada trimestre, por lo que puedes consultar fácilmente el análisis para las reuniones trimestrales de la junta directiva, las revisiones trimestrales de resultados (QBR) y otras reuniones. Esta información puede utilizarse para establecer objetivos SMART, centrarse en las iniciativas de contratación o formación, o simplemente para obtener una visión general de tu plantilla.
El análisis comparativo utiliza datos agregados y anonimizados de Trakstar para comparar el rendimiento entre empresas similares. Nuestros clientes pueden conocer su posición individual en cuanto a puntuaciones de rendimiento y tasas de retención, entre otros indicadores. Relacionar las tasas de retención con los percentiles de rendimiento permite destacar las tendencias en estos grupos de rendimiento y poner de relieve posibles áreas de mejora. Descubre cómo se sitúa tu organización en comparación con los grupos de referencia de tu sector y de tu tamaño de empresa en relación con estos indicadores.
Yendo aún más allá, compararlos con otros te ayuda a comprender qué puedes hacer a continuación para mejorar tu plantilla o mantenerte en el camino hacia el éxito gracias a consejos prácticos.
Además de Insights, Benchmarking for Perform ayuda a los responsables de RR. HH. a:
- Cuantificar la solidez de la organización comparando las evaluaciones con puntuaciones anteriores (del mismo tipo de proceso).
- Descubre con qué puntualidad envían los empleados sus autoevaluaciones.
- Descubre hasta qué punto el proceso de revisión de tu organización se basa en la colaboración.
- Analiza en profundidad áreas concretas de tu organización y comprueba cómo te sitúas en comparación con los demás
- Aislar tipos específicos de procesos de revisión, en lugar de la configuración predeterminada que incluye todas las clases.
- Reorienta el análisis en función de los grupos definidos en Trakstar Perform.
- Descubre quiénes son los empleados con mejor y peor rendimiento dentro de los distintos grupos de tu organización.
- Informe sobre tu situación actual
¿En qué se diferencia el análisis comparativo de la información de la que ya disponían los clientes?
Los análisis, sin tener en cuenta la evaluación comparativa, proporcionaron a los responsables de RR. HH. información sobre sus indicadores y su rendimiento a lo largo del tiempo en lo que respecta a las evaluaciones de rendimiento, la formación y la mejora de las competencias de la plantilla, y la contratación. La evaluación comparativa compara los datos de las evaluaciones de rendimiento y los indicadores de retención con los de grupos de referencia del sector y de empresas de tamaño similar.
¿A qué te refieres con «clasificaciones por sector y tamaño de empresa»?
La evaluación comparativa resulta más valiosa cuando se analiza la propia empresa en relación con otras organizaciones y empresas similares a la suya, es decir, aquellas que operan en el mismo sector y que probablemente sean sus competidores directos (aunque no tiene por qué ser así). Cada sector es diferente y, mientras que algunos prosperan, otros tienen dificultades para retener a sus mejores profesionales.
La evaluación comparativa te ayuda a ver cuál es tu posición respecto a otras empresas que operan en el mismo sector que tú, ya sea, por ejemplo, la sanidad, la administración pública, la construcción o cualquier otro. Esto también implica que tengan aproximadamente el mismo número de empleados.
¿Cómo pueden los clientes de Trakstar acceder a los análisis comparativos?
La evaluación comparativa forma parte del panel de control de Trakstar Perform. Podrás acceder a ella yendo directamente al panel de control «Insights» en la barra de navegación. La información se generará automáticamente y podrás ver cuál es tu posición respecto a otras empresas del sector.
¿Por qué deberían los responsables de RR. HH. interesarse por el análisis comparativo?
Los responsables de RR. HH. necesitan el análisis comparativo por la misma razón que cualquier otra empresa: para determinar cuál es su situación y saber cómo se compara con la de otras empresas del sector. En la actualidad, existe una competencia mucho mayor por los empleados más talentosos e influyentes. La retención es un aspecto clave para muchos responsables de RR. HH. que desean hacer crecer sus organizaciones y alcanzar los KPI. Oímos comentarios anecdóticos sobre cómo van las cosas, pero ¿es eso realmente lo que está ocurriendo? El análisis comparativo elimina parte de esa ambigüedad.
El análisis comparativo permite a los responsables de RR. HH. informar a todos los miembros de la organización, incluida la alta dirección, sobre en qué ámbitos las iniciativas de gestión del rendimiento y del talento están alcanzando sus objetivos y en cuáles la empresa debe redoblar sus esfuerzos para mejorar. En Perform Benchmarking, los responsables de RR. HH. tienen acceso a informes listos para presentar que informan a los ejecutivos y a los miembros del consejo de administración sobre las tendencias de retención y cómo se comparan esas tasas con las de otras empresas del sector. La información se presenta de forma exhaustiva pero concisa para aportar el máximo valor. A continuación, se facilitan a estos responsables materiales sobre las mejores prácticas para ayudarles a alcanzar sus objetivos.
¿Cómo puedo obtener más información sobre la evaluación comparativa de RR. HH. con Trakstar?
¿Te interesa saber más sobre la información comparativa relacionada con tus evaluaciones de rendimiento? ¡Insights Benchmarking forma parte de la plataforma Trakstar! Insights y Benchmarking son solo el punto de partida de este increíble producto que transformará tu departamento de RR. HH., ayudará a tus responsables a realizar mejores evaluaciones y proporcionará a tus empleados las herramientas que necesitan para tener éxito y mejorar su rendimiento.
Para obtener más información sobre la plataforma Trakstar, reserva una demostración hoy mismo. Si ya utilizas Trakstar, verás la sección «Benchmarking» en tu panel de control de «Insights» de «Perform» hoy mismo.
¿Quieres saber más sobre Insights Benchmarking? No te pierdas nuestro blog, donde podrás conocer a los creadores del producto: https://www.trakstar.com/blog-post/benchmarking-faqs-answered/.
Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la plantilla. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech de apoyar todo el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RR. HH. en toda nuestra creciente cartera de recursos humanos.
