Les organisations doivent faire preuve de plus en plus de discernement lorsqu'elles évaluent les performances et procèdent à des évaluations de performance. Les responsables RH se voient confier la tâche quasi impossible de fidéliser et de motiver leurs meilleurs employés tout en aidant ceux qui ne sont pas assez performants à s'améliorer. L'intérêt du benchmarking réside dans le fait qu'il examine en profondeur les indicateurs de votre organisation, puis compare vos performances à celles de vos concurrents du même secteur.
Qu'est-ce que le benchmarking pour Perform ?
Le tableau de bord Perform Benchmarking permet aux administrateurs de comparer leur entreprise à des groupes similaires en termes de secteur d'activité et de taille, et d'obtenir des informations sur la force et la résilience globales de leur personnel à travers le prisme de la fidélisation des employés.
En utilisant Benchmarking for Perform, les responsables RH peuvent comprendre où ils se situent dans leur secteur en matière de recrutement, de fidélisation et d'engagement des meilleurs talents. Le benchmarking est présenté chaque trimestre, ce qui vous permet d'extraire facilement l'analyse pour les réunions trimestrielles du conseil d'administration, les QBR, etc. Ces informations peuvent être utilisées pour fixer des objectifs SMART, se concentrer sur les efforts de recrutement ou de formation, ou simplement pour obtenir une vue d'ensemble de votre personnel.
Le benchmarking utilise des données Trakstar agrégées et anonymisées pour comparer les performances entre des entreprises similaires. Nos clients découvrent comment ils se classent individuellement en termes de scores de performance et de taux de rétention, entre autres indicateurs. Le fait de relier vos taux de rétention aux percentiles de performance met en évidence les tendances au sein de ces groupes de performance et met en lumière les domaines susceptibles d'être améliorés. Découvrez comment votre organisation se positionne par rapport à vos pairs du même secteur et de la même taille pour ces indicateurs.
En allant encore plus loin, leur évaluation comparative vous aide à comprendre ce que vous pouvez faire ensuite pour améliorer votre main-d'œuvre ou rester sur la voie du succès grâce à des conseils pratiques.
Outre les informations, Benchmarking for Perform aide les responsables RH à :
- Quantifiez la force organisationnelle en comparant les évaluations aux scores antérieurs (du même type de processus).
- Obtenez des informations sur la ponctualité avec laquelle les employés soumettent leurs auto-évaluations.
- Découvrez à quel point le processus d'évaluation de votre organisation est collaboratif.
- Explorez des domaines spécifiques de votre organisation et comparez vos résultats à ceux d'autres entreprises.
- Isolez des types de processus de révision spécifiques au lieu du paramètre par défaut qui inclut toutes les classes.
- Réorientez l'analyse autour de vos groupes définis dans Trakstar Perform.
- Identifiez les employés les plus performants et les moins performants au sein des différents groupes de votre organisation.
- Faites état de votre situation actuelle
En quoi le benchmarking diffère-t-il des informations dont disposaient déjà les clients ?
Les informations sans benchmarking ont fourni aux responsables RH des données sur leurs indicateurs et leurs performances au fil du temps en matière d'évaluations de performances, de formation et de perfectionnement du personnel, et de recrutement. Le benchmarking compare les données d'évaluation des performances et les indicateurs de fidélisation à ceux d'autres entreprises du même secteur et de même taille.
Vous pouvez lire notre blog du jour de la sortie ici pour en savoir plus sur Insights for Perform.
Que voulez-vous dire par « classifications par secteur d'activité et taille de l'entreprise » ?
Le benchmarking est particulièrement utile lorsque vous comparez votre entreprise à d'autres organisations et sociétés similaires, c'est-à-dire qui opèrent dans le même domaine et qui sont susceptibles d'être vos concurrents directs (mais ce n'est pas obligatoire). Chaque secteur est différent : certains sont florissants, tandis que d'autres ont du mal à retenir leurs meilleurs talents.
L'analyse comparative vous aide à voir où vous vous situez par rapport à d'autres entreprises qui opèrent dans le même secteur que vous, qu'il s'agisse par exemple des soins de santé, du gouvernement, de la construction ou autre. Cela signifie également qu'elles ont approximativement le même nombre d'employés.
Comment les clients Trakstar peuvent-ils accéder à l'analyse comparative ?
Le benchmarking fait partie du tableau de bord Trakstar Perform. Vous pouvez y accéder directement depuis le tableau de bord Insights dans la barre de navigation. Vos informations seront générées automatiquement et vous pourrez voir où vous vous situez par rapport à vos concurrents du secteur.
Pourquoi les responsables RH devraient-ils s'intéresser au benchmarking ?
Les responsables RH ont besoin du benchmarking pour la même raison que n'importe quelle autre entreprise : pour déterminer où ils en sont et savoir comment ils se situent par rapport à leurs pairs du secteur. À l'heure actuelle, la concurrence est beaucoup plus forte pour recruter les employés les plus talentueux et les plus influents. La fidélisation est une priorité pour de nombreux responsables RH qui souhaitent développer leur organisation et atteindre leurs indicateurs clés de performance. Nous entendons des anecdotes sur la façon dont les choses se passent, mais est-ce vraiment le cas ? Le benchmarking permet de lever une partie de cette ambiguïté.
Le benchmarking permet aux responsables RH d'informer tous les membres de l'organisation, y compris les cadres supérieurs, des domaines dans lesquels les efforts en matière de gestion des performances et des talents atteignent leurs objectifs et ceux dans lesquels l'entreprise doit redoubler d'efforts pour s'améliorer. Dans le cadre du benchmarking Perform, les responsables RH ont accès à des rapports prêts à être présentés qui informent les cadres et les membres du conseil d'administration des tendances en matière de fidélisation et de la comparaison de ces taux avec ceux d'autres entreprises du secteur. Les informations sont présentées de manière exhaustive mais concise afin d'offrir une valeur ajoutée maximale. Ces responsables reçoivent ensuite des documents sur les meilleures pratiques afin de les aider à atteindre leurs objectifs.
Comment puis-je en savoir plus sur l'analyse comparative des ressources humaines avec Trakstar ?
Vous souhaitez en savoir plus sur les informations de benchmarking relatives à vos évaluations de performance ? Insights Benchmarking fait partie de la plateforme Trakstar ! Insights et Benchmarking ne sont que le point de départ de ce produit exceptionnel qui transformera votre service RH, aidera vos managers à mener de meilleures évaluations et donnera à vos employés les outils dont ils ont besoin pour réussir et progresser.
Pour en savoir plus sur la plateforme Trakstar, prenez rendez-vous dès aujourd'hui pour une démonstration. Si vous utilisez déjà Trakstar, vous verrez Benchmarking sur votre tableau de bord Insights pour Perform dès aujourd'hui.
Vous souhaitez en savoir plus sur Insights Benchmarking ? N'hésitez pas à consulter notre blog avec les créateurs du produit ici : https://www.trakstar.com/blog-post/benchmarking-faqs-answered/.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Trakstar.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Trakstar, un fournisseur de premier plan de solutions de gestion de la performance, d'acquisition de talents et d'analyse de la main-d'œuvre. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'engagement plus large de Mitratech à soutenir l'ensemble du cycle de vie des employés - du recrutement et de l'intégration à l'apprentissage et au développement - ainsi que l'intégration des meilleures pratiques de conformité RH dans notre portefeuille croissant de ressources humaines.
