No hay nada constante salvo el cambio, ¿verdad? Especialmente en lo que respecta a las leyes y normativas laborales, y 2022 no es una excepción. Dos estados (Alabama y Oregón) tienen legislación relacionada con la COVID-19 que entrará en vigor, y Nueva York y California añadieron regulaciones sobre permisos familiares que probablemente se vieron influidas por la pandemia.
El Gobierno federal aclaró cómo se debe pagar a los empleados que reciben propinas en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y varias enmiendas relacionadas con el reparto de propinas. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) emitió una norma temporal de emergencia (ETS) que exige a los empleadores con 100 o más empleados implementar una política obligatoria de vacunación contra la COVID-19 y/o pruebas periódicas antes del 9 de febrero de 2022. Dicho esto, los empleadores deben tener una política por escrito antes del 10 de enero. Inicialmente, se suponía que esto entraría en vigor en noviembre, pero un tribunal federal de apelaciones suspendió temporalmente la ETS. El 17 de diciembre, el Tribunal de Apelación del Sexto Circuito de los Estados Unidos levantó la suspensión, pero el Tribunal Supremo celebró audiencias el 7 de enero y la sentencia está pendiente.
Aparte de eso, la nueva legislación estatal se centra en todo, desde la lucha contra la discriminación y el aumento del salario mínimo hasta las pruebas de detección de drogas y la verificación de antecedentes.
A continuación, destacamos algunos de los cambios, pero puede encontrar una lista completa de las leyes relacionadas con el empleo aquí y más información sobre los cambios en el salario mínimo aquí.
Antidiscriminación
El estado de Oregón y dos municipios de Carolina del Norte ampliaron su ley contra la discriminación para incluir los peinados naturales como parte de su clase protegida.
Salario mínimo
Veintiún estados aumentaron su salario mínimo a partir del 1 de enero, mientras que otros cuatro estados (Florida, Oregón, Nevada y Connecticut) tienen previsto seguir su ejemplo en los próximos meses. En total, 56 ciudades, condados y estados aumentarán su salario mínimo a finales de 2022. Según los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., los trabajadores del sector del ocio y la hostelería serán los que más se beneficien del aumento del salario por hora.
Pruebas de detección de drogas
Filadelfia, Pensilvania, ha aprobado una ley que prohíbe a los empleadores exigir a los posibles empleados que se sometan a pruebas de detección de marihuana. Hay algunas excepciones. Tras la legalización de la marihuana para uso recreativo en 2021, el nuevo proyecto de ley de Montana establece que los empleadores no pueden tomar medidas adversas contra un empleado por el uso legal de marihuana fuera del horario laboral.
Verificación de antecedentes
Texas aprobó la Ordenanza DeSoto Fair Chance, que prohíbe a los empleadores preguntar por los antecedentes penales de los solicitantes en la solicitud inicial de empleo. California también aprobó un proyecto de ley sobre la verificación de antecedentes penales que exige la notificación de los delitos graves y solo los delitos menores están exentos del requisito de que determinados empleadores deben notificar a los padres o tutores que un empleado con condenas específicas supervisará a un niño.
Trata de personas
Rhode Island ahora exige a los hoteles y Illinois exige a los restaurantes y áreas de servicio que formen a sus empleados para que sepan reconocer y denunciar los casos de trata de personas. En Rhode Island, los hoteles deben hacer un «esfuerzo de buena fe» para colocar carteles de concienciación sobre la trata de personas tanto en inglés como en cualquier otro idioma que hable al menos el 10 % de los empleados.
Informes salariales
A la fecha de publicación de este artículo, siete estados han promulgado leyes de igualdad salarial con diferentes estipulaciones en cuanto a la obligación de los empleadores de revelar información salarial: Nevada, Rhode Island, Colorado, California, Connecticut, Maryland y Washington. Nueva York El 14 de enero de 2022 entrará en vigor una ley aprobada por el Ayuntamiento de Nueva York en diciembre de 2021 que obligará a las empresas con cuatro o más empleados a revelar el salario mínimo y máximo que ofrecen para un puesto. La ley entrará en vigor el 14 de enero de 2022 si el alcalde no la veta antes de esa fecha. Massachusetts y Pensilvania tienen legislación pendiente.
Sabemos lo difícil que puede resultar estar al día de todos los cambios que se producen en la legislación laboral, por lo que esperamos que esto le sirva de punto de partida para cumplir con la normativa en 2022. No somos expertos en legislación laboral, por lo que, aunque hemos intentado destacar los cambios más importantes, le recomendamos que siempre consulte con su equipo jurídico y revise cualquier duda que pueda tener.
Nota de la Redacción: Este artículo se publicó originalmente en TalentReef.comEn agosto de 2022, Mitratech adquirió el sistema avanzado de seguimiento de candidatos TalentReef. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para incluir información acorde con nuestra oferta de productos, los cambios normativos y el cumplimiento normativo.
