世事无常，唯有变化永恒，对吧？尤其在就业法律法规领域，2022年也不例外。两个州（阿拉巴马州 和 俄勒冈州）将实施与新冠疫情相关的立法，而 纽约州 和 加利福尼亚 则新增了受疫情影响的家庭休假规定。
联邦政府 联邦政府 根据《公平劳动标准法》（FLSA）及若干关于小费池的修正案，明确了小费员工的薪酬支付方式。 职业安全与健康管理局（OSHA）发布紧急临时标准（ETS），要求员工人数达100人及以上的雇主须在2022年2月9日前实施强制性新冠疫苗接种和/或定期检测政策。不过雇主必须在1月10日前制定书面政策。该标准原定于11月生效，但联邦上诉法院 暂时中止了该紧急临时标准。12月17日，美国第六巡回上诉法院撤销了该禁令，但最高法院于1月7日举行听证会，裁决结果尚待公布。
除此之外，新州立法还涵盖了从反歧视、提高最低工资到药物检测和背景调查等方方面面。
我们已在下方列出部分变更内容，但您可查阅完整的就业相关法律清单 此处 ，最低工资调整详情请参阅 此处。
反歧视
俄勒冈州 俄勒冈州 以及北卡罗来纳州的两个市 北卡罗来纳州 将自然发型纳入受保护范畴，扩大了反歧视法规的适用范围。
最低工资
二十一个州 上调了最低工资标准 自1月1日起生效，另有四个州（佛罗里达州、俄勒冈州、内华达州、 和 康涅狄格州）也将在未来数月内相继跟进。截至2022年底，全美将有56个城市、县及州实施最低工资上调。 根据 美国劳工统计局，休闲和酒店业的工人将从时薪上涨中获益最多。
药物检测
宾夕法尼亚州费城通过了一项法案，禁止雇主要求求职者接受大麻检测。该法案存在某些例外情况。在 2021年将大麻 娱乐用途后， 蒙大拿州 新法案规定，雇主不得因员工在非工作时间合法使用大麻而采取不利措施。
背景调查
德克萨斯州 通过了《德索托公平机会条例》，该条例禁止雇主在初次求职申请中询问申请人的犯罪记录。 加利福尼亚州 亦通过一项关于犯罪背景调查的法案，要求报告重罪记录，仅轻罪可豁免。特定雇主必须告知父母或监护人：若雇员有特定定罪记录，将负责监督儿童。
人口贩卖
罗德岛州 现要求酒店和 伊利诺伊州 要求餐馆和卡车停靠站对员工进行识别和报告人口贩卖的培训。在罗德岛州，酒店必须"真诚努力"张贴人口贩卖警示标识，标识需使用英语及员工使用比例至少达10%的其他语言。
薪酬报告
截至本文发布时，已有七个州颁布了 同工同酬法 ，对雇主披露薪酬信息的要求规定各异： 内华达州、罗德岛州、科罗拉多州、加利福尼亚州、康涅狄格州、马里兰州、 以及 华盛顿州。 纽约州 2021年12月，纽约市议会通过一项法案，要求雇员人数达四名及以上的雇主必须披露职位的最低与最高薪资范围。若市长在此之前未否决该法案，其将于2022年1月14日正式生效。 马萨诸塞州 和 宾夕法尼亚州 均有相关立法提案待审议。
我们深知跟上就业法律的变动有多么困难，因此希望这份指南能成为您2022年合规经营的实用起点！我们并非就业法律专家，虽然已尽力突出关键变更，但请务必自行深入研究，并就任何疑问咨询您的法律团队。
编者按 本文最初发表于 TalentReef.com. 2022 年 8 月，Mitratech 收购了高级申请人跟踪系统 TalentReef。此后，我们对内容进行了更新，以纳入与我们的产品、法规变化和合规性相一致的信息。
