Il n'y a rien de plus constant que le changement, n'est-ce pas ? Surtout lorsqu'il s'agit de lois et de règlements en matière d'emploi, et 2022 n'échappe pas à la règle. Deux États (Alabama et l Oregon) ont mis en place une législation relative à COVID-19 qui entrera en vigueur, et l'État de New York et la Californie ont ajouté des réglementations sur les congés familiaux qui ont probablement été influencées par la pandémie.
Le gouvernement fédéral a clarifié la façon dont les employés au pourboire doivent être payés en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA) et plusieurs amendements concernant la mise en commun des pourboires. L'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) a publié une norme temporaire d'urgence (ETS) exigeant que les employeurs de 100 employés ou plus mettent en œuvre une politique de vaccination obligatoire contre le COVID-19 et/ou de tests réguliers d'ici le 9 février 2022. Cela dit, les employeurs doivent avoir mis en place une politique écrite avant le 10 janvier. Cette mesure devait initialement entrer en vigueur en novembre, mais une cour d'appel fédérale a temporairement suspendu l'ETS. Le 17 décembre, la 6e cour d'appel fédérale a levé ce sursis, mais la Cour suprême a tenu des audiences le 7 janvier et la décision est attendue.
Pour le reste, la nouvelle législation de l'État porte sur tous les sujets, de la lutte contre la discrimination à l'augmentation du salaire minimum, en passant par les tests de dépistage de drogues et les vérifications d'antécédents.
Nous avons mis en évidence certains des changements ci-dessous, mais vous pouvez trouver une liste complète des lois relatives à l'emploi ici et plus d'informations sur les modifications du salaire minimum ici.
Lutte contre la discrimination
L'État de l l'Oregon et deux municipalités de Caroline du Nord ont élargi leur loi anti-discrimination pour inclure les coiffures naturelles dans leur catégorie protégée.
Salaire minimum
Vingt-et-un États ont augmenté leur salaire minimum à compter du 1er janvier, tandis que quatre autres États (Floride, Oregon, Nevada, et Connecticut) devraient leur emboîter le pas dans les mois à venir. Au total, 56 villes, comtés et États augmenteront leur salaire minimum d'ici à la fin de 2022. D'après les données du Bureau américain des statistiques du travailles travailleurs de l'industrie des loisirs et de l'hôtellerie bénéficieront le plus de l'augmentation du salaire horaire.
Test de dépistage des drogues
Philadelphie, PennsylvanieLa ville de Philadelphie, en Pennsylvanie, a mis en œuvre un projet de loi qui interdit aux employeurs d'exiger de leurs employés potentiels qu'ils se soumettent à des tests de dépistage de drogues pour détecter la présence de marijuana. Il y a quelques exclusions. Après la légalisation de la marijuana à des fins récréatives en 2021, Montana du Montana stipule que les employeurs ne peuvent pas prendre de mesures défavorables à l'encontre d'un employé qui consomme légalement de la marijuana en dehors des heures de travail.
Vérification des antécédents
Le Texas a adopté la DeSoto Fair Chance Ordinance qui interdit à un employeur de s'enquérir des antécédents criminels d'un candidat lors d'une première demande d'emploi. La Californie a également adopté un projet de loi sur la vérification des antécédents criminels qui exige la déclaration des crimes et seuls les délits sont exemptés de l'obligation pour certains employeurs d'informer les parents ou les tuteurs qu'un employé ayant fait l'objet de condamnations spécifiques sera chargé de la surveillance d'un enfant.
Traite des êtres humains
Rhode Island exige désormais la présence d'hôtels et l'Illinois obligent les restaurants et les relais routiers à former leurs employés à la reconnaissance et à la dénonciation de la traite des êtres humains. Dans le Rhode Island, les hôtels doivent faire un "effort de bonne foi" pour afficher des panneaux de sensibilisation à la traite des êtres humains en anglais et dans toute autre langue parlée par au moins 10 % des employés.
Rapport sur les salaires
Au moment de la publication de cet article, sept États ont adopté des lois sur l'égalité salariale. lois sur l'égalité de rémunération avec diverses stipulations concernant l'obligation pour les employeurs de divulguer des informations sur les salaires : Nevada, Rhode Island, Colorado, Californie, Connecticut, Maryland, et Washington. New York a fait adopter par le conseil municipal de New York, en décembre 2021, un projet de loi obligeant les employeurs de quatre salariés ou plus à divulguer le salaire minimum et maximum offert pour un poste. Cette loi entrera en vigueur le 14 janvier 2022 si le maire n'y oppose pas son veto avant cette date. Massachusetts et Pennsylvanie ont des projets de loi en cours.
Nous savons à quel point il peut être difficile de se tenir au courant de toutes les modifications apportées au droit du travail. Nous espérons donc que ce document constituera un point de départ utile pour une année 2022 en conformité avec la législation ! Nous ne sommes pas des experts en droit du travail. Nous avons donc tenté de mettre en évidence les principaux changements, mais veillez toujours à faire vos propres recherches et à poser toutes vos questions à votre équipe juridique.
Note de la rédaction : Ce billet a été publié à l'origine sur TalentReef.com. En août 2022, Mitratech a acquis TalentReef, un système avancé de suivi des candidats. Le contenu a depuis été mis à jour pour inclure des informations alignées sur nos offres de produits, les changements de réglementation et la conformité.
