Sin perder tiempo, el director interino de la OFCCP, Craig Leen, publicó dos nuevas directivas el 10 de agosto de 2018.
Directiva 2018-04
Tal y como se anticipó en las conversaciones de Leen con los contratistas en la conferencia del Grupo Nacional de Enlace Industrial (NILG) celebrada en Anaheim, California, durante la primera semana de agosto de 2018, la Directiva 2018-04 de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) prevé iniciar «revisiones específicas» en las evaluaciones de cumplimiento programadas para el año fiscal 2019 (1 de octubre de 2018 - 30 de septiembre de 2019). Durante estas revisiones, la OFCCP se desplazaría a las instalaciones del contratista y se centraría en una de las tres competencias de la OFCCP: la Orden Ejecutiva 11246, la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973 y la Ley de Asistencia para la Readaptación de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974 (VEVRAA).
Según la OFCCP, su objetivo es garantizar el cumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad de oportunidades en el empleo y lucha contra la discriminación. La OFCCP elaborará una lista de preguntas frecuentes (FAQ) y un protocolo para estas revisiones, que espera poner a disposición de los contratistas antes de la publicación de la próxima lista de programación de auditorías.
Directiva 2018-03
Con el fin de garantizar que las organizaciones religiosas puedan competir por subvenciones, contratos, programas y otras oportunidades de financiación federal, la OFCCP publicó la Directiva 2018-03 sin previo aviso a la comunidad contratante. La directiva cita varias decisiones del Tribunal Supremo de los Estados Unidos como ejemplos de casos que abordan las libertades y protecciones que deben concederse a las organizaciones e individuos que practican la religión, así como las órdenes ejecutivas 13798 y 13831 del presidente Donald Trump relativas al deber del gobierno federal de proteger y no obstaculizar el ejercicio religioso.
Esta directiva instruye al personal de la OFCCP a tener en cuenta estos avances legales en todas sus actividades pertinentes, incluyendo la prestación de asistencia en materia de cumplimiento y la tramitación de denuncias, antes de una incorporación prevista a la agenda reguladora y la elaboración de normas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. En una nota al pie, la directiva señala que sustituye a las directrices anteriores que trataban sobre la aplicación de las exenciones religiosas a la orientación sexual y la identidad de género.
El director en funciones Leen comunicó a los contratistas en la conferencia de la NILG que una parte sustancial de la misión de la OFCCP es «la educación y la orientación». En su discurso inaugural dirigido a los contratistas, expuso cuatro objetivos para la OFCCP: orientación clara a los contratistas sobre sus obligaciones (incluida la posibilidad de que la OFCCP emita cartas de opinión), un proceso transparente de conciliación y aplicación (ya mejorado por el requisito de notificaciones previas cuando la OFCCP alega discriminación), la reducción de la acumulación de casos pendientes de la OFCCP y el cierre de nuevas evaluaciones de cumplimiento de manera eficiente (45 días si la OFCCP no encuentra problemas de cumplimiento), y el incentivo al cumplimiento mediante premios y programas de aprendizaje. Muchos de sus objetivos declarados y las expectativas de la OFCCP figuran en el documento «What Contractors Can Expect» (Qué pueden esperar los contratistas), publicado en el sitio web de la OFCCP el 1 de agosto, que señala una OFCCP «más amigable» y menos conflictiva.
Es evidente que la OFCCP está ansiosa por encontrar formas de garantizar que los empleadores que reciben contratos federales se comprometan a cumplir y aplicar sus obligaciones en materia de acción afirmativa... 
El director interino Leen también tiene la intención de detectar a los contratistas que incumplan la normativa utilizando bases de datos gubernamentales, como el Sistema de Gestión de Adjudicaciones, para descubrir qué contratistas no han certificado el cumplimiento de sus obligaciones en materia de acción afirmativa. La OFCCP también está estudiando la posibilidad de exigir a los contratistas que presenten y certifiquen anualmente resúmenes de sus programas de acción afirmativa (AAP) a la OFCCP. Es evidente que la OFCCP está ansiosa por encontrar formas de garantizar que los empleadores que reciben contratos federales se comprometan a cumplir y aplicar sus obligaciones de acción afirmativa; los contratistas que incumplan estas obligaciones pueden esperar ser objeto de la atención de la OFCCP.
El director interino Leen no está dejando que la hierba crezca bajo los pies de su agencia, como dice el refrán. Aunque gran parte de su mensaje a los contratistas a través de estas nuevas directivas y otras publicaciones es positivo y colaborativo, el director interino Leen ha dejado claro que los contratistas federales deben cumplir con las obligaciones de acción afirmativa, incluyendo la preparación de planes anuales de acción afirmativa (AAP), amplias obligaciones de mantenimiento de registros y la divulgación a las minorías, las mujeres, las personas con discapacidades y los veteranos protegidos, o se arriesgan a sufrir las consecuencias de la agencia.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
