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A la hora de desarrollar y aplicar una estrategia de contratación, el mejor enfoque es uno múltiple que también incluya la valoración de la diversidad, según nuestros expertos en contratación. Este enfoque no solo repercute en los resultados, sino que también garantiza que su empresa sea representativa de sus empleados, clientes y proveedores, es decir, culturalmente diversa.
Para atraer a candidatos diversos, hay que querer que se unan a la organización. Uno de los primeros y más importantes pasos es asegurarse de que la imagen corporativa refleje la inclusión. Dado que la «cara» de su organización que la mayoría de la gente verá por primera vez es su sitio web, la diversidad debe reflejarse aquí. Esto puede incluir desde la declaración de su misión, las diferentes personas de su organización que muestra en línea, hasta los vídeos corporativos o los testimonios de los propios empleados. Todo ello tendrá un impacto positivo en sus iniciativas de contratación basadas en la diversidad.
Acérquese a las organizaciones comunitarias. Estas organizaciones proporcionan algunos de los mejores recursos para la contratación en general y pueden ofrecerle acceso a los candidatos diversos que busca. Por ejemplo, las organizaciones locales de veteranos pueden ponerle en contacto con militares que desean incorporarse al mercado laboral civil. En la misma línea, patrocinar eventos comunitarios locales, ferias de empleo y establecer contactos dentro de estos grupos también puede presentar su organización directamente a candidatos cualificados.
Aprovecha las ventajas de Internet. Sitios como LinkedIn y Facebook son formas sencillas de conectar con grupos y organizaciones que valoran la diversidad. Publica información sobre tu empresa. Comparte historias de empleados y casos prácticos. Únete a grupos que reflejen el tipo de candidatos que buscas. Tu estrategia online también debe incluir la búsqueda de candidatos en bolsas de empleo especializadas en la contratación de personal diverso.
Asegúrese de que todos los empleados y directivos de la empresa comprendan y valoren sus objetivos de contratación en materia de diversidad. Las organizaciones que tienen éxito en materia de diversidad e inclusión son aquellas que cuentan con una estrategia formal de contratación en materia de diversidad que ha sido acordada por todas las partes interesadas de la empresa. Esto debe incluir programas de formación para los empleados que los preparen para las entrevistas en general.
En resumen: contratar empleados diversos permite alcanzar múltiples objetivos empresariales, más allá de prevenir la discriminación en el lugar de trabajo. Contratar y retener a los mejores talentos diversos promueve una cultura laboral inclusiva para todos, al tiempo que atrae a candidatos con habilidades únicas. Y en una fuerza laboral global, es necesario posicionar a su empresa como diversa.
Para leer más artículos sobre la contratación basada en la diversidad, visite www.circaworks.com.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
