Article connexe : Conseils de recrutement pour un lieu de travail plus diversifié
Selon nos experts en recrutement, la meilleure approche pour élaborer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement consiste à adopter une approche multidimensionnelle qui inclut également la valorisation de la diversité. Cette approche a non seulement un impact sur les résultats financiers, mais garantit également que votre entreprise est représentative de vos employés, clients et fournisseurs, c'est-à-dire culturellement diversifiée.
Pour attirer des candidats diversifiés, vous devez vouloir qu'ils rejoignent votre organisation. L'une des premières étapes, et l'une des plus importantes, consiste à vous assurer que l'image de marque de votre entreprise reflète l'inclusion. Étant donné que le site web est souvent la première chose que les gens voient de votre organisation, la diversité doit y être reflétée. Cela peut inclure tout, depuis votre énoncé de mission, les différentes personnes au sein de votre organisation que vous présentez en ligne, jusqu'aux vidéos d'entreprise ou aux témoignages des employés eux-mêmes. Tous ces éléments auront un impact positif sur vos initiatives en matière de recrutement axé sur la diversité.
Sensibilisation des organisations communautaires. Ces organisations constituent généralement l'une des meilleures ressources pour le recrutement et peuvent vous donner accès aux candidats issus de la diversité que vous recherchez. Par exemple, les organisations locales d'anciens combattants peuvent vous mettre en relation avec des militaires qui souhaitent se reconvertir dans le secteur civil. Dans le même ordre d'idées, le parrainage d'événements communautaires locaux, de salons de l'emploi et le réseautage au sein de ces groupes peuvent également vous permettre de présenter directement votre organisation à des candidats qualifiés.
Utilisez Internet à votre avantage. Des sites tels que LinkedIn et Facebook constituent des moyens faciles d'entrer en contact avec des groupes et des organisations qui valorisent la diversité. Publiez des informations sur votre entreprise. Partagez des témoignages d'employés et des études de cas. Rejoignez des groupes qui reflètent les types de candidats que vous recherchez. Votre stratégie en ligne devrait également inclure la recherche de candidats sur des sites d'emploi spécialisés dans le recrutement axé sur la diversité.
Assurez-vous que tous les employés et les dirigeants comprennent et apprécient vos objectifs en matière de diversité dans le recrutement. Les organisations qui réussissent en matière de diversité et d'inclusion sont celles qui ont mis en place une stratégie formelle de recrutement axée sur la diversité, approuvée par toutes les parties prenantes de l'entreprise. Cette stratégie doit inclure des programmes de formation destinés à préparer les employés aux entretiens d'embauche en général.
Conclusion : le recrutement d'employés issus de la diversité permet d'atteindre plusieurs objectifs commerciaux, au-delà de la prévention de la discrimination sur le lieu de travail. Embaucher et fidéliser des talents diversifiés et de haut niveau favorise une culture d'entreprise inclusive pour tous, tout en attirant des candidats aux compétences uniques. Et dans un monde du travail mondialisé, il est nécessaire de positionner votre entreprise comme une entreprise diversifiée.
Pour lire d'autres articles sur le recrutement axé sur la diversité, rendez-vous sur www.circaworks.com.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
