La OFCCP publicó este anuncio el 7 de febrero de 2012:
«El 9 de diciembre de 2011, la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) publicó en el Registro Federal un aviso de propuesta de reglamentación (NPRM). Este NPRM (76 FR 77056) propone revisar las normas que implementan las regulaciones de no discriminación y acción afirmativa de la sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, en su versión modificada».
«El plazo original para presentar comentarios finaliza el martes 7 de febrero de 2012. Tras recibir varias solicitudes de prórroga, la OFCCP amplía el plazo para presentar comentarios sobre esta NPRM en 14 días, hasta el martes 21 de febrero de 2012. Esta medida proporcionará a todas las personas interesadas tiempo adicional para analizar las cuestiones y presentar sus comentarios sobre la NPRM. Las partes que hayan presentado comentarios anteriormente podrán complementarlos o presentar comentarios adicionales durante el plazo ampliado. Las partes interesadas en presentar comentarios pueden consultar la NPRM y enviar sus comentarios a través del Portal Federal de Reglamentación Electrónica www.regulations.gov/, haciendo referencia al RIN 1250-AA02».
Se recomienda a los contratistas y subcontratistas federales que se familiaricen con esta NPRM y aprovechen esta prórroga para enviar sus comentarios.
Para obtener más información sobre los cambios propuestos a la Sección 503, consulte los números anteriores de The OFCCP Digest aquí.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
