Die OFCCP hat diese Ankündigung am 7. Februar 2012 veröffentlicht:
„Am 9. Dezember 2011 veröffentlichte das Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) im Federal Register einen Entwurf für eine neue Verordnung (NPRM). Dieser NPRM (76 FR 77056) sieht eine Überarbeitung der Vorschriften zur Umsetzung der Nichtdiskriminierungs- und Fördermaßnahmen gemäß Abschnitt 503 des Rehabilitation Act von 1973 in seiner geänderten Fassung vor.“
„Die ursprüngliche Frist für Stellungnahmen endet am Dienstag, dem 7. Februar 2012. Nach mehreren Verlängerungsanträgen verlängert die OFCCP die Frist für Stellungnahmen zu diesem NPRM um 14 Tage bis Dienstag, dem 21. Februar 2012. Diese Maßnahme gibt allen interessierten Personen zusätzliche Zeit, um die Themen zu analysieren und ihre Stellungnahmen zum NPRM abzugeben. Parteien, die bereits Stellungnahmen eingereicht haben, können diese während der verlängerten Frist ergänzen oder zusätzliche Stellungnahmen einreichen. Interessierte Parteien können den NPRM einsehen und Kommentare über das Federal eRulemaking Portal www.regulations.gov/ unter Angabe der Referenznummer RIN 1250-AA02 einreichen.“
Bundesauftragnehmer und Subunternehmer werden aufgefordert, sich mit diesem NPRM vertraut zu machen und diese Verlängerung zu nutzen, um Kommentare einzureichen.
Weitere Perspektiven zu den vorgeschlagenen Änderungen an Abschnitt 503 finden Sie in früheren Ausgaben des OFCCP Digest hier.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
