"它们的使命和日常运作都各具特色。这些高校有的位于偏远地区，有的则服务于城市社区。有的只有几十年的历史，而有的已经奋斗了一个多世纪，为他们的选民提供克服种族歧视和有限经济机会所需的社会和教育技能"。
- 历史悠久的黑人学院和大学（HBCUs）
- 部落学院和大学 (TCU)
- 西班牙裔服务机构（HSIs）
- 为亚裔美国人和太平洋岛民服务的机构 (AANAPISIs)
- 阿拉斯加原住民服务机构或夏威夷原住民服务机构（ANNHIs）
- 以黑人为主的机构（PBIs）
- 为美国原住民服务的非部落机构（NANTIs）
支持少数族裔服务机构及其毕业生是确保国家种族和社会公平以及获得更多样化劳动力的重要途径。OFCCP 正在推动联邦承包商与少数族裔服务机构开展外联活动，并在其调解协议和早期解决调解协议（ERCA）中纳入少数族裔服务机构条款。
MSI 可以成为招聘优质候选人的有效来源，也是向代表人数不足的人群进行宣传的好方法。罗格斯 MSIs 中心的报告指出
"虽然高职高专院校仅占所有高校的 3%，但却招收了 11% 的非裔美国学生。TCU 在高等教育机构中所占比例不到 1%，但却招收了 9% 的美国本土学生。HSI 仅占高等教育机构的 4%，却招收了 50%的拉丁裔学生。全美亚太裔国际学校（AANAPISIs）在所有高校中所占比例不到 1%，但却招收了 20% 的全美亚太裔学生。多语种国际学校还为大量低收入学生提供服务：98% 的非裔美国人和美国原住民就读于哈佛商学院或芝加哥商业大学，并有资格获得联邦贫困补助"。
一些最著名的少数族裔服务机构是历史上的黑人学院和大学。历史上的黑人学院和大学自 19 世纪早期至中期就已存在，在当时是美国黑人获得大学学位的唯一途径。它们是美国高等教育体系的重要组成部分。许多雇主都知道霍华德大学（Howard University）和斯佩尔曼学院（Spellman College）等著名的哈佛商学院和大学，但请注意，全国各地还有 107 所优秀的哈佛商学院和大学，其中许多为那些教育资源严重不足的地区提供了接受高等教育的机会和途径。
我鼓励所有联邦承包商在自己的组织中开展 MSI 计划。这包括创建一份附近 MSI 的名单，与这些学校的职业主管联系，建立关系，然后将这些努力记录在案。这将向 OFCCP 证明你没有违规。
与少数族裔学生建立联系是一种被允许和鼓励的平权行动。与当地的高职高专院校和其他微小企业合作可以增加少数族裔申请人的数量。最终，与当地 MSI 建立关系并实施招聘计划将带来更多样化的员工队伍和更公平的招聘实践，这对任何联邦承包商都非常重要。
了解更多信息：
- 少数民族教育倡议
- 少数民族服务机构计划
- 联邦承包商资源
- 白宫非裔美国人卓越教育倡议
- 白宫非裔美国人卓越教育倡议
- 白宫西班牙裔卓越教育倡议
- 白宫亚裔美国人和太平洋岛民倡议
- 白宫黑人历史院校倡议
- 白宫美国印第安人和阿拉斯加原住民教育倡议
- 白宫黑人历史院校倡议
- 白宫西班牙裔繁荣倡议
- 为亚裔美国人和太平洋岛民服务的机构 (AANAPISIs)
关于作者
Craig E. Leen，美国劳工部联邦合同合规项目办公室 (OFCCP) 前主任，Circa 董事会成员。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
