« Elles sont uniques tant par leur mission que par leur fonctionnement quotidien. Certaines de ces universités et écoles supérieures sont situées dans des régions reculées du pays, tandis que d'autres desservent des quartiers urbains. Certaines n'ont que quelques décennies d'existence, tandis que d'autres s'efforcent depuis plus d'un siècle de donner à leurs étudiants les compétences sociales et éducatives nécessaires pour surmonter la discrimination raciale et les opportunités économiques limitées. »
Les sept catégories de MSI sont les suivantes :
- Universités et collèges historiquement noirs (HBCU)
- Collèges et universités tribaux (TCU)
- Établissements d'enseignement supérieur hispaniques (HSI)
- Établissements au service des Américains d'origine asiatique et des Amérindiens des îles du Pacifique (AANAPISIs)
- Établissements au service des autochtones d'Alaska ou des autochtones d'Hawaï (ANNHIs)
- Établissements à prédominance noire (PBI)
- Institutions non tribales au service des Amérindiens (NANTIs)
Soutenir les MSI et leurs diplômés est essentiel pour garantir l'équité raciale et sociale dans le pays et obtenir une main-d'œuvre plus diversifiée. L'OFCCP encourage les entrepreneurs fédéraux à mener des actions de sensibilisation auprès des établissements au service des minorités et à inclure une clause MSI dans leurs accords de conciliation et leurs accords de conciliation à résolution rapide (ERCA).
Les MSI peuvent être une source efficace pour recruter des candidats de qualité et un excellent moyen d'atteindre les populations sous-représentées. LeRutgers Center for MSIsrapporte que :
« Alors que les HBCU ne représentent que 3 % de l'ensemble des établissements d'enseignement supérieur, elles accueillent 11 % des étudiants afro-américains. Les TCU représentent moins de 1 % des établissements d'enseignement supérieur, mais accueillent 9 % des étudiants amérindiens. Les HSI ne représentent que 4 % des établissements d'enseignement supérieur, mais accueillent 50 % de tous les étudiants latino-américains. Les AANAPISI représentent moins de 1 % de l'ensemble des collèges et universités, mais accueillent 20 % de l'ensemble des étudiants asiatiques et insulaires du Pacifique. Les MSI accueillent également un nombre disproportionné d'étudiants issus de milieux défavorisés : 98 % des Afro-Américains et des Amérindiens qui fréquentent les HBCU ou les TCU sont éligibles à l'aide fédérale basée sur les besoins. »
Certaines des institutions au service des minorités les plus connues sont les universités et collèges historiquement noirs (HBCU). Les HBCU existent depuis le début jusqu'au milieu du XIXe siècle et étaient à l'époque le seul moyen pour les Afro-Américains d'obtenir un diplôme universitaire. Elles constituent une partie importante du système d'enseignement supérieur américain. De nombreux employeurs connaissent les HBCU les plus prestigieuses, telles que l'université Howard et le Spellman College, mais il convient de noter qu'il existe 107 excellentes HBCU à travers le pays, dont beaucoup offrent des opportunités et un accès à l'enseignement supérieur dans des zones géographiques largement défavorisées.
J'encourage tous les entrepreneurs fédéraux à créer une initiative MSI au sein de leur organisation. Cela implique notamment de dresser une liste des MSI situées à proximité, de contacter les responsables des carrières de ces établissements, d'établir des relations avec eux, puis de documenter ces efforts. Cela permettra de démontrer à l'OFCCP que vous n'êtes pas en infraction.
La sensibilisation des MSI est une forme d'action positive autorisée et encouragée. Les partenariats avec les HBCU locales et autres MSI peuvent augmenter votre vivier de candidats issus des minorités. En fin de compte, l'établissement de relations et de programmes de recrutement avec les MSI locales portera ses fruits grâce à une main-d'œuvre plus diversifiée et à des pratiques d'embauche plus équitables, ce qui est important pour tout entrepreneur fédéral.
En savoir plus :
- Initiatives en matière d'éducation des minorités
- Programme pour les établissements desservant les minorités
- Ressources pour les entrepreneurs fédéraux
- Initiative de la Maison Blanche pour l'excellence éducative des Afro-Américains
- Initiative de la Maison Blanche pour l'excellence éducative des Afro-Américains
- Initiative de la Maison Blanche pour l'excellence éducative des Hispaniques
- Initiative de la Maison Blanche sur les Américains d'origine asiatique et les insulaires du Pacifique
- Initiative de la Maison Blanche sur les universités et collèges historiquement noirs
- Initiative de la Maison Blanche sur l'éducation des Amérindiens et des Autochtones d'Alaska
- Initiative de la Maison Blanche sur les universités et collèges historiquement noirs
- Initiative de la Maison Blanche pour la prospérité des Hispaniques
- Établissements au service des Américains d'origine asiatique, amérindienne et insulaire du Pacifique (AANAPISIs)
À propos de l'auteur
Craig E. Leen, ancien directeur du Bureau des programmes de conformité des contrats fédéraux (OFCCP) au ministère américain du Travail, est membre du conseil d'administration de Circa.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
