正如我们在文章中指出的， 《为何招聘退伍军人能提升团队实力》，雇佣退伍军人的理由不胜枚举。他们的领导才能、专业训练和独特技能，往往能将军事素养高效转化为民用职场中的核心竞争力。
尽管《越南战争时期退伍军人再调整援助法案》（VEVRAA）等法律要求承接联邦合同或分包合同金额达1万美元及以上的雇主必须遵守平等就业机会的职位发布与招聘规定，但雇佣退伍军人不仅应被视为履行法律义务，更应成为美国企业的道德责任。
当您与团队审视多元化招聘策略，并思考退伍军人如何完善现有计划时，可采用以下招聘实践立即启动退伍军人招聘工作。请从下列措施着手，并在此基础上逐步拓展。
重新筛选所有退伍军人的简历。许多情况下，退伍军人可能未能清晰阐述其军事训练如何转化为民用岗位技能。通过重新筛选退伍军人简历，可确保不遗漏任何合适人选。 重点考察与领导力、培训或技术能力相关的经验。尽管申请者可能未明确说明这些技能如何转化为民用岗位所需能力，但通过重新审阅简历，可重新评估其中技能是否能适应贵机构的具体需求。
考虑开发实习项目。这些项目可以是有偿或无偿的。建立实习项目是吸引各类人才（包括退伍军人及其他群体）加入企业的有效途径。这既能为退伍军人求职者提供所需的在职学习机会，同时也能让您更直接地评估潜在雇员的技能水平。
制定以退伍军人招聘为重点的招聘人员培训计划。拥有在退伍军人社区开展目标招聘经验的招聘人员将大有裨益。这些招聘人员能够深入理解军事经验及其向民用领域的可转移性，同时与当地相关退伍军人组织建立牢固的合作关系。
这促使我们与退伍军人社群建立紧密联系。退伍军人服务组织（如美国退伍军人协会）是宝贵资源，既能帮助您对接Circa平台，又能引荐在社区中人脉深厚的代表人士。
在面向退伍军人社区的招聘网站上发布职位空缺，包括州政府机构和一站式职业中心。您还可通过VetSuccess.gov等组织发掘退伍军人候选人——该平台提供多元化的招聘网站、文章及工具网络，帮助退伍军人求职者将军事技能与平民职业相匹配。
如需了解更多关于退伍军人及其他多元化招聘实践的信息，请立即访问我们的网站：circaworks.com。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
