联邦合同合规计划办公室（OFCCP）于2018年8月10日发布的新指令中宣布，计划从10月1日开始的新财年起启动重点审查工作。
指令2018-04要求合约合规计划办公室（OFCCP）工作人员将未来部分审查计划用于重点审查承包商对第11246号行政命令、第503条款及退伍军人就业与再培训援助法案（VEVRAA）的遵守情况。此类专项审查将包括强制性现场访问、政策与实践审查、与负责平等就业机会（EEO）合规的工作人员及受相关政策影响的员工进行访谈。 该指令要求劳工部合规计划办公室工作人员"制定开展重点审查的标准规程"，并"实地对相关特定权限进行全面审查"。
尽管该指令未详细说明此类重点审查对承包商可能产生的影响，但说明中列举了审查期间可能要求提供的材料示例。针对第503节的重点审查可能包括：核查承包商的合理便利措施，以确认残疾员工未遭受歧视；以及与《美国残疾人法案》协调员进行面谈。该指令表明，评估《第11246号行政命令》和《退伍军人就业与再培训援助法案》的合规性也将采取类似方法。 承包商还需做好准备，可能收到联邦合同合规计划办公室（OFCCP）关于招聘和薪酬数据的调取要求。
联邦合同合规计划办公室（OFCCP）将在评估承包商对这两项法规的遵守情况时采取更强硬的立场。 
尽管重点审查并非新举措，且仅是劳工部合约合规政策办公室（OFCCP）获准开展的多种审计类型之一，但该指令表明OFCCP将继续聚焦承包商对《第503节》和《退伍军人就业与再培训援助法案》（VEVRAA）的合规情况，并暗示OFCCP将在评估承包商遵守这两项法规时采取更强硬的立场。
此外，该指令要求联邦合同合规计划办公室（OFCCP）工作人员制定培训材料、常见问题解答及其他合规文件，以协助承包商履行其义务。这些声明重申了OFCCP高层官员此前所作的承诺，即围绕OFCCP的活动及执法行动为承包商提供清晰的指导和透明度。
这项变更对承包商意味着什么？承包商应重新审视第503节和《退伍军人就业与再培训援助法案》的要求，确保其政策、计划和实践符合强制性规定。建议采取以下行动：
- 向管理者普及《美国残疾人法案》及其在合理便利安排过程中的职责。
- 审查合理便利请求。记录并保留这些请求。
- 评估围绕第503条和退伍军人就业与再培训援助法案（VEVRAA）开展的外联工作的成效，并在外联工作未取得成效时采取额外的纠正措施。
- 继续与致力于残疾人就业的组织（如Goodwill、州残疾人康复局及其他州职业康复机构）保持联系。
- 向致力于保障退伍军人就业的机构开展外联工作（退伍军人事务部、过渡援助计划、州劳动力机构及高校）。
- 审查《美国残疾人法案》和《平等就业机会》政策，确保政策包含禁止因身体或精神残疾而歧视的声明。
- 为纪念全国残疾人就业宣传月（十月），开展旨在向管理层和员工普及残疾人就业问题的活动。借此机会提醒员工，他们有权自主申报自身残疾状况。
- 评估设施与技术，确保其符合通用无障碍标准。
- 通过就业服务交付系统（ESDS）发布职位空缺。
- 对所有身体和心理岗位要求进行审查，确保这些要求与工作相关，且不会将符合条件的残疾人士排除在外。
尽管该指令不具法律约束力，也不会改变现行管理联邦合同合规计划办公室（OFCCP）项目的法律法规，但它确实揭示了OFCCP未来计划如何引导审查工作。
资源
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
