5 月 12 日，OFCCP 在《联邦公报》上公布了对 "调度函 "和 "逐项清单 "的修改建议。
以下是 OFCCP 对拟议修改的说明和理由：
OFCCP 修订了 "日程安排函 "及其 "逐项清单"。 这些修订将减少承包商的总体负担时间，并提高 OFCCP 的案头审计和数据分析能力。 日程安排函正文中的修订是为了清晰起见，不会影响总体负担时间。 对逐项清单的修改如下：
1. 新的第 8 项：提交涉及《家庭和医疗休假法》（FMLA）、孕假以及宗教仪式和宗教活动的就业政策。 收到这些政策将有助于 OFCCP 更好地确定承包商组织内是否存在性别或宗教歧视指标。 此外，这些政策要求将加强 OFCCP 根据第 11246 号行政命令在禁止就业中的性别和宗教歧视方面的广泛权力，以及根据《第七章》与 EEOC 共同承担的执法责任......
2. 对新的第 9 项（目前的第 8 项）的修改 -- OFCCP 进一步定义了承包商集体谈判协议中的 "其他信息"，以向承包商澄清在合规性评估过程中要求提供的具体信息...
3. 对新的第 10 项（目前的第 9 项）的修改 -- 将 AAP 报告要求从上一年改为前一年，以明确承包商 AAP 报告的具体时限...
4. 对新的第 11 项（目前的第 10 项）的修改 -- -- OFCCP 列入了与申请人、聘用、晋升和解雇有关的更具体的人口统计信息，以消除含糊不清的少数族裔和非少数族裔术语。 此外，承包商现在必须按职位组和职位名称提交数据，而不是按当前 "调度函 "中的职位组或职位名称提交数据。 修订后的提交方式将使 OFCCP 获得更准确的报告数据，用于分析与识别性歧视和种族歧视指标有关的情况......
5. 对新的第12项（目前的第11项）的修改 -- -- 这些修改将要求承包商提交更精确的数据，供公平竞争和消费者保护办公室进行报酬分析。 更精确的数据是雇员的个人数据，而不是目前 "调度函 "中要求的总体数据。 提交这些数据将使 OFCCP 能够进行具体分析，并确定可能存在的基于种族或性别的歧视。 我们将不再要求提供报酬汇总数据，因为这要求承包商自己汇总数据，从而增加了他们的负担。 此外，汇总数据对于 OFCCP 分析薪酬的效果也较差。
6. 新项目 13 - 最近三年退伍军人就业报告 VETS-100 和/或 VETS-100A 的副本。 这些文件是联邦承包商必须提交的报告，其中包括根据 VEVRAA 雇用残疾退伍军人和其他受保护退伍军人的信息。 这些信息有助于 OFCCP 努力禁止基于个人受保护退伍军人身份的歧视......"
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
