平权行动是职场多样性的主要来源。政府对平等就业机会（EEO）的承诺始于20世纪60年代初约翰·肯尼迪总统时期，承诺招聘将"不考虑种族、信仰、肤色或国籍"。此后，这项原始承诺经过多次修订，逐步扩展至退伍军人、残障人士等群体。
随着政府对平等就业机会的承诺，以及确保所有求职者在求职过程中享有公平竞争环境的法律法规不断出台，招聘多元化员工队伍并非强迫之举，而是确保员工基础达到最佳状态的关键所在——摒弃任何偏见与成见。
为什么多元化的职场至关重要？显而易见的答案是：企业必须遵守合规标准，确保职场中不存在任何基于性别、年龄、种族等因素的歧视。特别是对于与政府开展业务的联邦承包商而言，遵循这些标准对于满足联邦政府合约合规办公室（OFCCP）的合规要求至关重要。
务必认真研读联邦合同合规计划办公室（OFCCP）的合规法规，以充分理解每项防范歧视的具体条款。这包括遵循相关程序，确保向州就业机构通报职位空缺，使招聘信息能触达潜在求职者。同时需及时完成OFCCP报告要求，妥善保存职位发布数据，以便在审计时随时接受审查。
除了满足强制性指导方针外，如何将平权行动纳入招聘策略？关键在于通过展现致力于多元化的强大企业品牌，吸引多元化人才加入公司。公司官网是绝佳载体，它将成为众多潜在雇员接触企业的第一窗口。同样，社交媒体账号也是潜在雇员的接触点。必须确保品牌形象在这些渠道得到有效传递。
务必着重强调贵公司对多元化的需求、愿望和承诺。从企业使命宣言、员工感言、职位描述到所支持的社区项目，所有内容都应彰显贵公司对平权行动计划的坚定承诺。
贵公司的组织与员工发展计划还应纳入多元化招聘举措。这些计划应作为工具，协助您制定招聘策略，包括实现多元化目标。作为计划组成部分，您需考虑全公司范围内需实施的内部及对外材料、培训资源和项目，以构建并执行您的平权行动计划。
促进多样性对组织而言具有显著效益。而实现多样性的第一步，就是通过周密而战略性的方法吸引合适的人才。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
