La acción afirmativa es la principal fuente de diversidad en el lugar de trabajo. El compromiso del gobierno con la igualdad de oportunidades en el empleo (EEO), establecido por el presidente John F. Kennedy a principios de los años 60, prometía que la contratación se realizaría «sin distinción de raza, credo, color o nacionalidad». Desde entonces, se han introducido varias enmiendas a este compromiso original, adaptándolo a los veteranos, las personas con discapacidad y otros colectivos.
Con el compromiso del gobierno con la igualdad de oportunidades en el empleo, así como con las leyes y normativas que se están promulgando para garantizar que todos los solicitantes de empleo estén en igualdad de condiciones en su búsqueda, contratar una plantilla diversa no es necesariamente algo que se deba hacer por obligación, sino que es esencial para garantizar que la base de empleados sea la mejor posible, dejando atrás cualquier prejuicio o idea preconcebida.
¿Por qué es esencial contar con un lugar de trabajo diverso? La respuesta obvia es que su empresa debe cumplir con las normas de conformidad para garantizar que no exista discriminación en el lugar de trabajo, ya sea por motivos de sexo, edad, raza, etc. En el caso concreto de los contratistas federales que trabajan con el gobierno, es esencial garantizar el cumplimiento de estas normas para cumplir con la OFCCP.
Asegúrese de revisar las leyes de cumplimiento de la OFCCP para apreciar verdaderamente cada acto individual que protege contra la discriminación. Esto incluye seguir los procedimientos para garantizar que las agencias de empleo estatales estén informadas de las vacantes de empleo, de modo que estas ofertas lleguen a los posibles empleados. También deberá mantenerse al día con los informes de la OFCCP conservando los datos de las ofertas de empleo listos para ser revisados en caso de una auditoría.
Además de cumplir con las directrices obligatorias, ¿cómo puede integrar la acción afirmativa en su estrategia de contratación? La clave es hacer que una plantilla diversa quiera unirse a su empresa presentando una marca corporativa sólida comprometida con la diversidad. El sitio web de su empresa es el medio perfecto para ello. Será el primer punto de acceso al que llegarán muchos candidatos potenciales. Del mismo modo, sus cuentas en las redes sociales son puntos de contacto para los empleados potenciales. Debe asegurarse de que su marca esté presente en esos canales.
Asegúrate de enfatizar la necesidad, el deseo y el compromiso que tu empresa tiene con la diversidad. Todo, desde tu declaración de misión, los testimonios de los empleados y las descripciones de los puestos de trabajo, hasta los programas comunitarios que apoyas, debe reforzar tu compromiso con las iniciativas de acción afirmativa.
Su plan de desarrollo organizativo y de los empleados también debe tener en cuenta las iniciativas de contratación basadas en la diversidad. Estos planes deben servir como herramientas que le ayuden a elaborar estrategias de contratación, incluida la diversidad que desea alcanzar. Como parte de este plan, debe tener en cuenta los materiales internos y externos de toda la empresa, los recursos de formación y los programas que deben implementarse para elaborar y poner en práctica su plan de acción afirmativa.
Fomentar la diversidad tiene beneficios demostrados para las organizaciones. Y crear esa diversidad comienza por atraer a los candidatos adecuados mediante un enfoque planificado y estratégico.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
