近几年来，网络安全问题频频登上主流媒体头条。针对政府、企业及个人数据的黑客攻击几乎已成为家常便饭。具体数据表明，54%的企业表示曾遭遇一次或多次成功攻击，导致其IT基础设施受损。仅有三分之一的机构认为自身具备充分的安全防护能力。 更糟糕的是，每次攻击将使企业损失超过500万美元，全球为减少损失的总支出将达9800万美元。但最令人震惊的是，这些数据将使网络安全岗位缺口在2021年前激增至350万个，增幅超过三倍。
这最后一项统计数据正是斯科特空军基地领导层牵头组建中西部网络中心（MC2）的初衷——旨在填补地方政府机构及承包商每年数百甚至数千个空缺职位。该基地深切体会到基地内部单位难以招募人才填补关键政府职位的困境，而联邦承包商也发现难以填补通过政府合同获得的关键岗位。 各机构为争夺人才展开激烈竞争，常相互挖角以填补任务关键岗位。最终他们都败给了美国企业——这些公司通常提供更高薪酬和更灵活的工作环境。归根结底，所有相关方都蒙受损失，而在我们亟需尽可能多学徒和专业人才就位的当下，职位空缺却持续存在。
去年五月，在伊利诺伊州和密苏里州劳工部门团队的支持下，MC2启动了全美第三个、该地区首个网络安全分析师注册学徒计划。学徒制模式本身并非新概念——该计划在2018年迎来80周年庆典。我们大多熟悉这种模式，但通常将其与木匠、油漆工、电工等传统手工业联系在一起。 多数人未曾意识到的是，从玻璃吹制到牙科卫生，几乎所有你能想象的职业都设有学徒培训体系。
学徒制领域正迎来激动人心的发展时期。联邦政府近年来大力拓展学徒制模式，不仅资助了"美国学徒计划"等项目，更于近期成立由美国总统任命的特别工作组，旨在制定计划并扩大项目规模。其目标是进一步拓展项目范围，力争在2021年前实现500万学徒的培训规模。
该计划将招聘重点放在三个关键群体上：转业军人、少数族裔群体以及社区大学毕业生。 
MC2致力于为实现这一目标贡献力量，并创建了行之有效的模式。注册学徒制是一种独特灵活的培训体系，融合了与工作相关的技术指导、结构化的在职学习体验以及在线课程。 学徒自入职首日起便开始工作，随着岗位技能提升逐步获得薪资增长。该体系已为未来数年数百名学徒进入劳动力市场奠定基础。项目重点面向三大群体招募人才：退役军人、少数族裔群体及社区学院毕业生。每个群体都为项目带来机遇，而特别关注退役军人群体，则有助于填补政府机构的人才缺口。
大多数转业军人始终将政府工作的"圣杯"——安全许可作为目标。无论是为承包商还是政府机构工作，通常都必须持有安全许可。获得许可能立即消除进入网络安全职业的门槛。通过MC2提供的额外培训和学徒计划，退伍军人可以在学习中获得收入，并在转业期间获得就业机会。
彼得·卢纳正是这一机制的绝佳例证。这位前步兵士兵在哥哥乔治·斯康耶斯中校的鼓励下，申请了该项目并搬迁至斯科特空军基地附近。彼得成功入选后，最终被派往鹰科技集团担任政府合同职位。他在国防信息系统局以技术支持专员的身份开启职业生涯，但很快证明自己具备更高的能力。 更多关于彼得的职业历程，请参阅 《从步兵到网络战士》一文中了解详情，该文由其主管雷·格鲁克撰写。
除政府工作外，退伍军人同样受到企业的热烈追捧。波音、孟山都和皮博迪能源等公司都高度认可转业军人的职业操守与价值观。网络安全岗位的成功需要团队协作能力、快速反应思维以及应对多维度攻击的技能。正因如此，首席信息安全官们将退伍军人列为重点招聘对象，而像飞塔这样的企业也专门为退伍军人量身打造了培训项目。
恶魔·格里芬是学徒计划成功的又一例证。这位密苏里州国民警卫队的排长已光荣服役近12年。他在林登伍德大学求学期间得知该计划，今年秋季他将在此获得网络安全学士学位。 在皮博迪能源公司团队面试后，他们立即认定他正是所需人选。皮博迪位于圣路易斯的安保办公室共有五名成员，其中四人恰为退伍军人。团队由布伦特·贝蒂斯领导，他目前仍服役于预备役部队。
展望未来，该计划将继续面向更多像彼得和德蒙这样的退伍军人。正如鹰科技集团和皮博迪公司所认识到的，退伍军人能为网络安全职业带来无价的技能。他们认为退伍军人是一支尚未开发的宝贵资源，能够弥补技能缺口并保护我们的关键基础设施。 为吸引更多退伍军人加入，MC2正推动学徒计划获得《退伍军人权利法案》认证。这将使退伍军人获得更多福利，同时为雇主提供更多招聘选择。该机构还正与专注于退伍军人转型的区域性非营利组织建立更多合作关系，包括"使命延续"、"招聘我们的英雄"和"战士转型网络"等。这些非营利组织专注于协助退伍军人转型，并寻求像"网络安全分析师注册学徒计划"这样的项目来推荐候选人。
该计划存在扩展潜力，因为安全许可和职位空缺的挑战并非斯科特空军基地社区所独有。 全美多处基地正寻求具备安全许可的网络安全人才，例如科罗拉多州的科罗拉多斯普林斯、得克萨斯州的圣安东尼奥以及俄亥俄州的代顿。由于联邦政府对注册学徒计划的认证，向其他地区扩展相当便捷。目前已就这三个社区的试点项目展开磋商，并申请资金支持，旨在2018年底前为各基地配备人员并完善学徒培训体系。
联邦政府还在2018年预算中拨出逾1亿美元资金，用于实现该工作组制定的目标。这为改变人们寻找高薪职位、中级技能岗位及高级技能职业的方式提供了重大机遇。
如需了解更多关于中西部网络安全中心的信息，请联系托尼·布莱恩，电话：618-722-5117（分机号112），或发送邮件至[email protected]。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
