In den letzten Jahren ist Cybersicherheit in den Fokus der Mainstream-Medien gerückt. Hackerangriffe auf die persönlichen Daten von Regierungen, Unternehmen und Einzelpersonen sind fast schon an der Tagesordnung. Um dies mit konkreten Zahlen zu untermauern: 54 % der Unternehmen geben an, dass sie einen oder mehrere erfolgreiche Angriffe erlebt haben, die ihre IT-Infrastruktur kompromittiert haben. Nur ein Drittel der Unternehmen glaubt, dass sie für die Verwaltung ihrer Sicherheit ausreichend gerüstet sind. Die schlechte Nachricht ist, dass jeder Angriff ein Unternehmen über 5 Millionen Dollar pro Sicherheitsverletzung kostet und wir weltweit 98 Millionen Dollar ausgeben werden, um unsere Verluste zu minimieren. Das Entscheidende ist jedoch, dass diese Zahlen die Zahl der unbesetzten Stellen im Bereich Cybersicherheit bis 2021 auf 3,5 Millionen mehr als verdreifachen werden.
Diese letzte Statistik ist der Grund, warum eine Gruppe von Partnern aus der Gemeinde unter der Leitung der Scott Air Force Base das Midwest Cyber Center (MC2) gegründet hat – um dabei zu helfen, die Hunderte, wenn nicht Tausende von Stellen zu besetzen, die jedes Jahr in lokalen Behörden und bei Auftragnehmern unbesetzt bleiben. Die Basis hat die begrenzte Verfügbarkeit von Talenten für Einheiten auf der Basis erlebt, um wichtige Regierungspositionen zu besetzen, und Auftragnehmer des Bundes haben Schwierigkeiten, wichtige Stellen zu besetzen, die durch die Sicherung von Regierungsaufträgen geschaffen werden. Jede Organisation kämpft um Talente und wirbt oft Mitarbeiter von anderen ab, um missionskritische Positionen zu besetzen. Letztendlich verlieren sie alle gegen die amerikanischen Unternehmen, die in der Regel höhere Gehälter zahlen und etwas mehr Flexibilität in ihrem Arbeitsumfeld bieten. Am Ende verlieren alle Beteiligten, und die Stellen bleiben unbesetzt, obwohl wir gerade jetzt so viele Auszubildende und Fachkräfte wie möglich brauchen.
Im Mai letzten Jahres starteteMC2 mit Unterstützung der Arbeitsministerien von Illinois und Missouri das dritte landesweite und erste regionale Ausbildungsprogramm für Cybersicherheitsanalysten. Das Ausbildungsmodell ist ein bekanntes Konzept. Das Programm feiert 2018 sein 80-jähriges Bestehen. Die meisten von uns sind mit dem Konzept vertraut, allerdings eher im traditionellen Sinne von Handwerksberufen wie Tischler, Maler und Elektriker. Was die meisten Menschen nicht wissen, ist, dass es Ausbildungsprogramme für fast jeden erdenklichen Beruf gibt, vom Glasbläser bis zum Zahnhygieniker.
In der Welt der Lehrlingsausbildung stehen spannende Zeiten bevor. Die Bundesregierung hat in den letzten Jahren viel unternommen, um das Lehrlingsausbildungsmodell auszuweiten. Sie hat Programme wie „Apprenticeship USA“ finanziert und kürzlich eine vom Präsidenten der Vereinigten Staaten eingesetzte Task Force ins Leben gerufen, um einen Plan zu erstellen und das Programm auszuweiten. Die Idee ist, noch mehr Programme zu entwickeln und bis 2021 5 Millionen Lehrlinge zu erreichen.
Das Programm konzentriert sich bei der Rekrutierung auf drei wichtige Zielgruppen: Veteranen im Übergang, unterrepräsentierte Gemeinschaften und Absolventen von Community Colleges. 
MC2 hat sich verpflichtet, seinen Teil zur Erreichung dieses Ziels beizutragen, und hat ein Modell entwickelt, das funktioniert. Das registrierte Ausbildungsprogramm ist ein einzigartiges, flexibles Ausbildungssystem, das berufsbezogene technische Unterweisung mit strukturierten Lernerfahrungen am Arbeitsplatz und Online-Kursen kombiniert. Die Auszubildenden beginnen vom ersten Tag an zu arbeiten und erhalten mit zunehmender Kompetenz im Beruf schrittweise Lohnerhöhungen. Sie haben eine Grundlage geschaffen, auf der in den nächsten Jahren Hunderte von Auszubildenden in die Arbeitswelt eintreten können. Das Programm konzentriert sich bei der Rekrutierung auf drei wichtige Bevölkerungsgruppen: Veteranen im Übergang, unterrepräsentierte Gemeinschaften und Absolventen von Community Colleges. Jede dieser Bevölkerungsgruppen bietet eine Chance für das Programm, aber durch die gezielte Ausrichtung auf Veteranen im Übergang trägt es dazu bei, die Lücke in den Regierungsbehörden zu schließen.
Die meisten Veteranen, die sich in der Umschulung befinden, verfügen über den „heiligen Gral“ für eine Tätigkeit im öffentlichen Dienst – eine Sicherheitsüberprüfung. Eine Sicherheitsüberprüfung ist in der Regel immer erforderlich, um für einen Auftragnehmer oder eine Regierungsbehörde zu arbeiten. Mit einer Sicherheitsüberprüfung entfällt sofort eine Hürde für den Einstieg in eine Karriere im Bereich Cybersicherheit. Mit ein wenig zusätzlicher Schulung durchMC2 und dem Ausbildungsprogramm können Veteranen während ihrer Umschulung Geld verdienen und eine Anstellung finden.
Ein gutes Beispiel dafür ist Peter Luna. Peter ist ein ehemaliger Infanterist, der in die Gegend der Scott Air Force Base gezogen ist, nachdem sein Bruder, Oberstleutnant George Sconyers, ihn ermutigt hatte, sich für das Programm zu bewerben. Peter bewarb sich, wurde angenommen und schließlich in einer Position mit Regierungsvertrag bei der Eagle Technology Group untergebracht. Peter begann seine Karriere bei der Defense Information Systems Agency als Helpdesk-Techniker, bewies jedoch schnell, dass er zu mehr fähig war. Mehr über Peters Werdegang erfahren Sie in „Infantryman to Cyber Warrior“, geschrieben von seinem Vorgesetzten Ray Gluck.
Außerhalb der Regierungsarbeit sind Veteranen bei Unternehmen sehr gefragt. Unternehmen wie Boeing, Monsanto und Peabody Energy schätzen die Arbeitsmoral und die Werte von Veteranen, die sich beruflich neu orientieren. Um in einer Position im Bereich Cybersicherheit erfolgreich zu sein, sind Teamfähigkeit, schnelles Denken und die Fähigkeit, Angriffe aus vielen verschiedenen Blickwinkeln zu bewältigen, erforderlich. Genau aus diesem Grund richten sich Chief Information Security Officers bei der Personalbeschaffung gezielt an Veteranen, und Unternehmen wie Fortinet haben maßgeschneiderte Schulungsprogramme für Veteranen entwickelt.
Demon Griffin ist ein weiteres Beispiel für den Erfolg des Ausbildungsprogramms. Demon ist Platoon Sergeant in der Missouri National Guard und dient seit fast 12 Jahren ehrenhaft. Er hörte während seines Studiums an der Lindenwood University, wo er im Herbst seinen Bachelor-Abschluss in Cybersicherheit machen wird, von dem Programm. Nach seinem Vorstellungsgespräch mit dem Team von Peabody Energy war sofort klar, dass er der richtige Kandidat war. Das Sicherheitsbüro von Peabody in St. Louis beschäftigt fünf Mitarbeiter, von denen vier Veteranen sind. Sie werden von Brent Bettis geleitet, der weiterhin in der Reserve dient.
Mit Blick auf die Zukunft wird das Programm weiterhin auf mehr Veteranen wie Peter und Demon abzielen. Wie Eagle Technology Group und Peabody erkennen auch sie, dass Veteranen wertvolle Fähigkeiten für eine Karriere im Bereich Cybersicherheit mitbringen. Sie glauben, dass sie eine ungenutzte Ressource sind, um die Qualifikationslücke zu schließen und unsere kritische Infrastruktur zu schützen. Um mehr Veteranen anzuziehen, arbeitetMC2 daran, das Ausbildungsprogramm G.I. Bill-zertifiziert zu machen. Dies wird Veteranen mehr Vorteile und Arbeitgebern mehr Möglichkeiten bieten, sie einzustellen. Außerdem bauen sie weitere Partnerschaften mit regionalen gemeinnützigen Organisationen auf, die sich auf die Umschulung von Veteranen konzentrieren, wie The Mission Continues, Hiring Our Heroes und Warrior Transition Network. Diese gemeinnützigen Organisationen konzentrieren sich ausschließlich darauf, Veteranen bei ihrer Umschulung zu unterstützen, und suchen nach Programmen wie dem Cybersecurity Analyst Registered Apprenticeship Program, um Kandidaten zu vermitteln.
Es besteht die Möglichkeit, das Programm auszuweiten, da die Herausforderungen hinsichtlich Sicherheitsüberprüfung und offenen Stellen nicht nur für die Scott Air Force Base gelten. Es gibt mehrere Stützpunkte im ganzen Land, die nach Cybersicherheitsexperten mit Sicherheitsfreigabe suchen, darunter Colorado Springs (Colorado), San Antonio (Texas) und Dayton (Ohio). Aufgrund der bundesweiten Anerkennung registrierter Ausbildungsprogramme ist eine Ausweitung auf andere Standorte einfach. Es wurden Gespräche über ein Pilotprogramm in diesen drei Gemeinden aufgenommen, und es werden Mittel beantragt, um die Mitarbeiter an jedem Standort zu unterstützen und die Ausbildung bis Ende 2018 auszuweiten.
Die Bundesregierung hat außerdem im Haushalt für 2018 über 100 Millionen Dollar bereitgestellt, um die von der Task Force festgelegten Ziele zu erreichen. Dies ist eine große Chance, die Art und Weise zu verändern, wie Menschen hochbezahlte Berufe mit mittleren und hohen Qualifikationsanforderungen finden.
Weitere Informationen zum Midwest Cyber Center erhalten Sie von Tony Bryan unter der Telefonnummer 618-722-5117, Durchwahl 112, oder per E-Mail unter [email protected].
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
