在众多企业仍从经济动荡中恢复之际，人力资源主管们在填补组织内部空缺时正面临前所未有的挑战。这对招聘方和求职者意味着什么？尽管整体就业增长可能受到冲击，但某些行业的招聘活动却呈现上升趋势。
美国招聘活动放缓
由于市场崩盘和对未来的不安， 多数行业的招聘活动已大幅放缓。尽管如此， 美国商会指出： "劳工统计局最新就业报告显示，数千人正在进入劳动力市场。这是积极信号。但当前劳动力参与率仍未恢复至疫情前水平。"
鉴于疫情持续带来的不确定性、通胀上升以及零工经济的影响，这一趋势并不令人意外。许多企业仍处于有限产能运营状态，或因财务压力、劳动力短缺及个人消费习惯改变被迫彻底停业。
对于人力资源领导者而言，这意味着需要适应新的招聘挑战，在缩减的招聘预算和资源下，寻找创新方式吸引顶尖人才。虽然初看令人望而生畏，但只要知道在哪里寻找，依然存在增长机遇！
私营部门持续招聘
尽管全球招聘活动普遍放缓，美国尤为明显，但求职者仍有一些好消息。私营部门持续保持稳定招聘态势，众多企业正积极填补空缺职位并扩大业务规模。
私营部门之所以能在经济不确定性中持续招聘，主要原因之一在于其保持灵活和快速适应的能力。与政府机构或大型企业不同，小型公司更能迅速应对市场状况或消费者需求的变化。
这种敏捷性使各行各业的企业——从科技初创公司和电子商务企业到医疗保健提供商和建筑公司——得以持续增加新员工，即便其他行业已放缓脚步。需要注意的是，尽管在初创公司获得技术岗位可能更容易，但部分大型企业的技术招聘已有所放缓。
当然，这并非意味着所有企业都能免受经济挑战的影响。许多小型企业深受疫情、经济形势以及持续的劳动力竞争所困扰。但总体而言，私营部门显然仍是推动全美就业增长的重要引擎。
ADP在其《全国就业报告》中指出："上月私营部门就业岗位增长27.8万个，远超华尔街预期17万的增幅。该数据采用去年夏季开发的新方法计算，ADP称此举将为劳动力市场及经济增长轨迹提供'更强劲、更高频的视角'。"
以下行业正在增长：
尽管各行业招聘放缓，但某些领域仍在持续增长。医疗保健行业便是其中之一，近年来因人口老龄化及医疗服务需求增加而保持稳定增长。对护士、医师等医疗专业人员的需求持续攀升，推动着该领域就业岗位的增加。
另一个呈现增长态势的行业是建筑业。随着更多人投资房地产以及基础设施开发项目增加，建筑相关岗位对熟练工人的需求日益增长，例如木匠和电工。这一趋势预计将在未来几年持续，尤其在政府推出旨在改善公共基础设施的举措后。
尽管疫情导致的旅行限制仍在持续，酒店业仍保持着增长态势。虽然国际旅游业大幅放缓，但国内度假需求依然强劲，这为酒店及其他休闲场所创造了就业机会。
技术领域同样持续涌现就业机会。自2020年以来，提供远程办公能力或助力企业提升效率的软件解决方案供应商，其业务运营均实现了显著增长。
尽管某些就业领域正艰难应对这前所未有的时期，但其他领域很可能将强势反弹，比以往任何时候都更加强劲！
医疗保健
尽管其他行业招聘放缓，医疗保健行业仍持续保持显著增长。医疗服务需求持续攀升，预计未来几年这一趋势将延续。
医疗保健岗位增长的主要原因之一是需要医疗照护的老龄化人口。由于这种人口结构变化，护士、医生、实验室技术人员和辅助人员等医疗保健专业人员的需求量很大。
此外，技术的进步使得新型疗法不断涌现。这催生了对更多专业人才的需求，他们能够有效运用这些尖端工具。
尽管许多美国行业因疫情引发的经济不确定性和生活成本上涨而面临招聘前景的挑战，但寻求医疗保健领域就业的人士或可发现充满前景的职业道路，该领域长期就业保障潜力持续存在。
建筑
尽管整体就业增长放缓，建筑业却迎来了招聘热潮。这一增长得益于对基础设施项目和新商业开发持续投入的推动。
过去几年低利率环境下，随着住房需求的增长，住宅建设也显著增加。对木匠、电工和水管工等技术工人的需求同样攀升。这些项目很可能在利率上升前就已启动，并将随着 利率预计 。
除传统建筑岗位外，对精通绿色建筑实践和可持续设计专业人才的需求也在增长。随着各行业对可持续性的重视程度不断提高及相关数据日益丰富，这一趋势预计将持续发展。
然而，该行业面临的一个挑战是需要更多合格的工人，因为许多人在经济衰退期间离职。为应对这一问题，企业提供更具竞争力的薪资，并大力投资培训项目以吸引人才。在美国各地，建筑工人的薪资差异很大。
尽管各行业招聘活动正在放缓，但建筑业为求职者或职业转换者提供了机遇。
接待服务
在当前招聘放缓的形势下，酒店业是为数不多仍保持增长的领域之一。随着国内旅游的增加以及更多人选择宅度假，酒店和度假村的服务需求正持续攀升。
除了传统住宿方式外，Airbnb和Vrbo等度假租赁业务也呈现爆发式增长。这种趋势让人们能够租住私人住宅或公寓，在享受度假时光的同时获得所需的私密空间。
整个夏季，追踪劳动力市场这一特定领域的趋势——并聆听成功案例——将会很有意思。
建筑
在各行业招聘放缓的背景下，建筑业始终是希望的灯塔。尽管经济前景不明朗，该行业仍持续增长并创造就业机会。
其中一个主要因素是基础设施项目。各国政府一直在投资建设或改善道路、桥梁及其他公共设施，作为其刺激经济措施的一部分。这催生了对工程、建筑和项目管理领域技术工人的需求。
建筑业增长的另一驱动力来自住宅开发。随着远程办公模式普及及健康考量促使更多人迁离人口稠密的城市中心，城郊地区对新建住宅的需求持续攀升。即便疫情消退后，这一趋势仍可能延续，从而为建筑相关领域持续创造就业需求。
尽管当前某些行业正面临招聘放缓的困境，但建筑业或许正为自己铺就一条通往充满机遇的乐观未来之路！
招聘放缓的原因
当前美国招聘放缓的现象背后可能存在多种原因。其中一个可能因素是经济形势与政策的不确定性，导致企业对扩大雇员规模持观望态度。另一个潜在因素则是技术进步推动自动化进程加速，从而降低了对人力劳动的需求。
此外，企业可能还面临着难以找到技能符合其要求的合格候选人的困境。或者，部分公司可能因预算限制或现金流问题而缺乏支持新员工的资金。
此外，近期国内外出现的贸易紧张局势和政治动荡等事态发展，也可能通过营造不稳定氛围助长这一趋势。部分雇主或倾向于等待这些不确定性消退后，再投入更多资源用于业务扩张和人员招聘。
无论各行业招聘放缓的根本原因是什么，人力资源领导者都必须保持警惕，及时调整策略，同时密切关注当前市场趋势。
这将对人力资源领导者产生何种影响
招聘放缓给人力资源主管带来了更大压力，要求他们做出正确的招聘决策。随着职位空缺减少，每个岗位的应聘者数量可能增加，这意味着人力资源主管需要从更庞大的候选人池中进行筛选。
此外，人力资源负责人可能会将重点放在留住现有员工上，而非依赖新员工。这可能意味着投资于员工敬业度计划，或提供具有竞争力的福利和薪酬方案。
人力资源负责人可能还需要重新评估招聘策略，并考虑采用替代方法，例如使用求职者追踪系统。人力资源负责人必须紧跟最新趋势和技术，以吸引顶尖人才。
此外，尽管整体招聘增速放缓，某些行业仍在持续增长，人力资源主管需要相应调整招聘策略。例如，医疗保健机构可能需要特定专业技能或资质认证，而传统招聘平台可能无法覆盖这类人才。
招聘放缓带来的影响要求人力资源领导者采取战略性举措，在应对这些挑战的同时，必须维持一支高素质的员工队伍以确保长期成功。
招聘放缓期间人力资源领导者可采取的措施
总而言之，尽管美国招聘因多重因素（如经济不确定性和政治动荡）而放缓，但某些行业仍保持增长态势。私营部门持续展现出积极势头，职位空缺逐月增加。医疗保健、建筑和酒店业是当前呈现显著增长的三大行业。
人力资源领导者需要通过聚焦现有员工的留任策略来适应这些变化，而非仅依赖新员工招聘。这可能包括投资员工培训计划或提供更灵活的工作安排。
尽管就业市场乍看之下充满不确定性，但雇主与雇员仍可保持希望。人力资源主管若能持续关注行业趋势并灵活调整策略，即便在动荡时期也能保持优势。为助力人力资源部门更好地关怀员工，您可立即预约Trakstar的演示服务。
编者按：本文最初发表于Trakstar.com。2023年4月，Mitratech收购了绩效管理、人才招聘和劳动力分析解决方案的领先供应商Trakstar。此后，我们对内容进行了更新，以反映Mitratech在支持整个员工生命周期（从招聘、入职到学习和发展）以及在不断增长的人力资源产品组合中整合人力资源合规最佳实践方面的更广泛承诺。
