Con muchas empresas aún recuperándose de un año de turbulencias económicas, los responsables de recursos humanos se enfrentan a retos sin precedentes a la hora de cubrir las vacantes dentro de sus organizaciones. ¿Qué significa esto para quienes contratan y para quienes buscan empleo? Aunque el crecimiento general del empleo puede haber sufrido un revés, algunos sectores están experimentando un repunte en la actividad de contratación.
La contratación se ha ralentizado en Estados Unidos.
Como resultado de las caídas del mercado y la incertidumbre sobre el futuro, la contratación en la mayoría de los sectores se ha ralentizado significativamente. Aun así, la Cámara de Comercio de Estados Unidos afirma: «el último informe sobre el empleo de la Oficina de Estadísticas Laborales muestra que miles de personas se están incorporando al mercado laboral. Esto es positivo. Sin embargo, la participación en la población activa no se corresponde con la que había antes de la pandemia».
Esta tendencia no es del todo sorprendente, dada la incertidumbre actual provocada por la pandemia, el aumento de la inflación y la economía gig. Muchas empresas siguen operando a capacidad limitada o se han visto obligadas a cerrar por completo debido a las dificultades financieras, la falta de trabajadores y los cambios en los hábitos personales.
Para los responsables de RR. HH., esto significa adaptarse a los nuevos retos de contratación y encontrar formas creativas de atraer a los mejores talentos a pesar de la reducción de los presupuestos y los recursos destinados a la contratación. Aunque al principio pueda parecer abrumador, ¡todavía hay oportunidades de crecimiento si sabes dónde buscar!
El sector privado sigue contratando
A pesar de la desaceleración generalizada en la contratación en todo el mundo, especialmente en Estados Unidos, todavía hay buenas noticias para quienes buscan empleo. El sector privado sigue contratando de forma constante, y muchas empresas buscan cubrir puestos vacantes y ampliar sus operaciones.
Una de las principales razones por las que el sector privado puede seguir contratando a pesar de la incertidumbre económica es su capacidad para mantenerse flexible y adaptarse rápidamente. A diferencia de las agencias gubernamentales o las grandes corporaciones, las empresas más pequeñas están mejor equipadas para responder rápidamente a las condiciones del mercado o a los cambios en la demanda de los consumidores.
Esta agilidad ha permitido a empresas de diversos sectores —desde startups tecnológicas y empresas de comercio electrónico hasta proveedores de servicios sanitarios y empresas de construcción— seguir contratando nuevos empleados, incluso cuando otros sectores han experimentado una ralentización. Es importante saber que la contratación de personal tecnológico en algunas grandes empresas se ha ralentizado, aunque puede ser más fácil conseguir un puesto tecnológico en una startup.
Por supuesto, esto no significa que todas las empresas sean inmunes a los retos económicos. Muchas pequeñas empresas se han visto muy afectadas por la pandemia, la economía y la continua competencia por los trabajadores. Pero, en general, está claro que el sector privado sigue siendo un importante motor del crecimiento del empleo en todo Estados Unidos.
ADP afirmó en su Informe Nacional sobre el Empleo que «el empleo en el sector privado creció en 278 000 puestos de trabajo el mes pasado, muy por encima de las previsiones de Wall Street, que apuntaban a un aumento de 170 000 puestos, utilizando la nueva metodología desarrollada el verano pasado que, según ADP, proporcionará una «visión más sólida y frecuente del mercado laboral y la trayectoria del crecimiento económico».
Las siguientes industrias están creciendo:
A pesar de la ralentización en la contratación en diversos sectores, algunos sectores siguen experimentando un crecimiento. Uno de ellos es el sector sanitario, que ha crecido de forma constante en los últimos años debido al envejecimiento de la población y al aumento de la demanda de servicios médicos. La demanda de profesionales sanitarios, como enfermeros y médicos, sigue aumentando, lo que impulsa la creación de empleo en este sector.
Otro sector que está experimentando un crecimiento es el de la construcción. A medida que más personas invierten en propiedades inmobiliarias y aumentan los proyectos de desarrollo de infraestructuras, se necesita mano de obra cualificada en puestos relacionados con la construcción, como carpinteros y electricistas. Se prevé que esta tendencia continúe en los próximos años, especialmente con las iniciativas gubernamentales destinadas a mejorar las infraestructuras públicas.
El sector hotelero también ha crecido a pesar de las restricciones de viaje relacionadas con la pandemia. Si bien el turismo internacional puede haber disminuido significativamente, las vacaciones nacionales siguen siendo sólidas, lo que genera oportunidades de empleo en hoteles y otros establecimientos de ocio.
La tecnología ha sido otro ámbito en el que han seguido surgiendo oportunidades laborales. Las empresas que ofrecen posibilidades de teletrabajo o proporcionan soluciones de software que ayudan a las empresas a ser más eficientes han experimentado un crecimiento significativo en sus operaciones comerciales desde 2020.
Mientras que algunos sectores laborales atraviesan dificultades en estos tiempos sin precedentes, otros probablemente se recuperarán con más fuerza que nunca.
Sanidad
El sector sanitario ha experimentado un crecimiento significativo a pesar de la ralentización en la contratación en otros sectores. La demanda de servicios sanitarios no deja de crecer, y se espera que esta tendencia continúe durante los próximos años.
Una de las principales razones del crecimiento de los empleos en el sector sanitario es el envejecimiento de la población, que requiere atención médica. Debido a este cambio demográfico, existe una gran demanda de profesionales sanitarios, como enfermeros, médicos, técnicos de laboratorio y personal de apoyo.
Además, los avances tecnológicos han dado lugar al descubrimiento frecuente de nuevos tratamientos. Esto conlleva la necesidad de contar con personal más especializado que pueda manejar estas herramientas de vanguardia de manera eficaz.
Aunque muchas industrias estadounidenses se enfrentan a retos en cuanto a las perspectivas de contratación debido a la incertidumbre económica causada por la pandemia y al aumento del coste de la vida, quienes buscan empleo en el sector sanitario pueden encontrar trayectorias profesionales prometedoras con un potencial continuo de seguridad laboral a largo plazo.
Construcción
A pesar de la desaceleración general del crecimiento del empleo, el sector de la construcción ha experimentado un aumento en la contratación. Este crecimiento se debe a la inversión continua en proyectos de infraestructura y nuevos desarrollos comerciales.
Con las bajas tasas de interés de los últimos años y el aumento de la demanda de viviendas, también se ha producido un aumento significativo de la construcción residencial. La necesidad de trabajadores cualificados, como carpinteros, electricistas y fontaneros, también ha crecido. Es probable que estos proyectos se hayan iniciado antes de la subida de los tipos de interés y que continúen a medida que se espera que los tipos de interés que bajen
Además de los trabajos tradicionales en la construcción, ha habido un aumento en la demanda de profesionales con experiencia en prácticas de construcción ecológica y diseño sostenible. Es probable que esta tendencia continúe, con un mayor énfasis y más datos sobre la sostenibilidad en todos los sectores.
Sin embargo, uno de los retos a los que se enfrenta el sector es la necesidad de contar con más trabajadores cualificados, debido a que muchos abandonaron el sector durante la recesión. Para combatir este problema, las empresas ofrecen salarios más competitivos e invierten fuertemente en programas de formación para atraer talento. En Estados Unidos, el salario de un trabajador de la construcción varía mucho.
Aunque la contratación puede estar ralentizándose en diversos sectores, la construcción ofrece oportunidades para quienes buscan trabajo o un cambio profesional.
Hospitalidad
El sector hotelero ha sido uno de los pocos que ha experimentado un crecimiento durante esta ralentización de la contratación. Con el aumento de los viajes nacionales y el hecho de que cada vez más personas optan por pasar sus vacaciones en casa, los hoteles y complejos turísticos están experimentando un aumento de la demanda de sus servicios.
Además del alojamiento tradicional, también se está produciendo un auge de los alquileres vacacionales como Airbnb y Vrbo. Esta tendencia permite a las personas alquilar casas o apartamentos privados, lo que les proporciona la privacidad que necesitan sin renunciar a irse de vacaciones.
Será interesante seguir estas tendencias —y conocer historias de éxito— en este sector concreto del mercado laboral a lo largo del verano.
Construcción
El sector de la construcción ha sido un rayo de esperanza en medio de la ralentización de la contratación en diversos sectores. A pesar de la incertidumbre económica, este sector ha seguido creciendo y creando oportunidades de empleo.
Un factor importante que contribuye a ello son los proyectos de infraestructura. Los gobiernos han estado invirtiendo en la construcción o mejora de carreteras, puentes y otras instalaciones públicas como parte de sus esfuerzos de estímulo. Esto ha impulsado la demanda de trabajadores cualificados en ingeniería, arquitectura y gestión de proyectos.
Otra razón para el crecimiento de la construcción es el desarrollo de viviendas residenciales. A medida que más personas se alejan de los centros urbanos densamente poblados debido a los acuerdos de trabajo a distancia o a preocupaciones por la salud, ha aumentado la necesidad de nuevas viviendas fuera de los límites de la ciudad. Esta tendencia puede continuar incluso después de que la pandemia remita, lo que provocará una demanda sostenida de trabajadores en los campos relacionados con la construcción.
Parece que, mientras algunas industrias están luchando contra la ralentización de la contratación en la actualidad, ¡la construcción podría estar allanando el camino hacia un futuro optimista lleno de oportunidades!
Razones de la desaceleración en la contratación
Podría haber varias razones detrás de la desaceleración en la contratación que estamos presenciando actualmente en los Estados Unidos. Una posible razón es la incertidumbre de las condiciones y políticas económicas, lo que hace que las empresas se muestren reacias a ampliar su plantilla. Otro factor posible podría ser el avance tecnológico, que ha llevado a una mayor automatización, reduciendo la necesidad de trabajadores humanos.
Además, las empresas también pueden tener dificultades para encontrar candidatos cualificados con las habilidades que se ajustan a sus requisitos. Por otra parte, algunas empresas pueden carecer de los recursos financieros necesarios para contratar a nuevos empleados debido a restricciones presupuestarias o problemas de liquidez.
Además, acontecimientos recientes como las tensiones comerciales y la inestabilidad política tanto a nivel nacional como internacional también podrían contribuir a esta tendencia al crear un clima de inestabilidad. Es posible que algunos empleadores prefieran esperar a que estas incertidumbres se disipen antes de destinar recursos adicionales a la expansión y la contratación.
Independientemente de las causas subyacentes de esta ralentización en la contratación en diversos sectores, sigue siendo importante que los responsables de RR. HH. se mantengan alerta y se adapten en consecuencia, al tiempo que se mantienen al día de las tendencias actuales del mercado.
Cómo afectará esto a los responsables de RR. HH.
La ralentización en la contratación ejerce una mayor presión sobre los responsables de RR. HH. para que tomen las decisiones de contratación adecuadas. Con menos puestos vacantes, es probable que haya más candidatos para cada puesto, lo que significa que los responsables de RR. HH. tendrán que seleccionar entre un mayor número de candidatos.
Además, los responsables de RR. HH. pueden centrarse en retener a sus empleados actuales en lugar de depender de nuevas contrataciones. Esto podría significar invertir en iniciativas de compromiso de los empleados u ofrecer paquetes de beneficios y compensaciones competitivos.
Los responsables de RR. HH. también pueden tener que reevaluar sus estrategias de contratación y considerar métodos alternativos, como el uso de un sistema de seguimiento de candidatos. Los responsables de RR. HH. deben mantenerse al día de las últimas tendencias y tecnologías para atraer a los mejores talentos.
Además, dado que algunos sectores siguen experimentando un crecimiento a pesar de la ralentización generalizada en la contratación, los responsables de RR. HH. tendrán que adaptar sus esfuerzos de reclutamiento en consecuencia. Por ejemplo, las organizaciones sanitarias pueden requerir habilidades o certificaciones especializadas que las bolsas de empleo tradicionales podrían no alcanzar.
El impacto de esta ralentización en la contratación requiere un enfoque estratégico por parte de los responsables de RR. HH., que deben afrontar estos retos y, al mismo tiempo, mantener una plantilla con talento para garantizar el éxito a largo plazo.
Qué pueden hacer los responsables de RR. HH. durante la ralentización de la contratación
En resumen, aunque la contratación se ha ralentizado en Estados Unidos debido a múltiples factores, como la incertidumbre económica y la inestabilidad política, se sigue observando crecimiento en determinados sectores. El sector privado sigue mostrando perspectivas prometedoras, con un aumento mensual de las ofertas de empleo. La sanidad, la construcción y la hostelería son los sectores que actualmente están experimentando un crecimiento significativo.
Los responsables de RR. HH. deben adaptarse a estos cambios centrándose en estrategias de retención de los empleados actuales, en lugar de depender únicamente de las nuevas contrataciones. Esto podría implicar invertir en programas de formación para los empleados u ofrecer condiciones laborales más flexibles.
Aunque el mercado laboral pueda parecer incierto a primera vista, todavía hay esperanza para los empleadores y los empleados. Si se mantienen informados sobre las tendencias del sector y adaptan su enfoque en consecuencia, los responsables de RR. HH. pueden seguir prosperando incluso en tiempos de incertidumbre. Para ayudar a su departamento de RR. HH. a cuidar de sus empleados, puede programar hoy mismo una demostración de Trakstar.
Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la plantilla. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech de apoyar todo el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RR. HH. en toda nuestra creciente cartera de recursos humanos.
