职位描述首先必须明确该职位的具体职责。毕竟，你需要吸引具备相应技能和经验的人才。
但大多数
企业不仅希望找到符合岗位要求的候选人
——更应致力于招募能为团队注入活力的成员
。新员工需与现有团队和谐共事
，并保持每日工作的愉悦感。理想人选应是
所谓"文化契合"的典范。
许多公司在人才寻源阶段侧重于吸引具备合适背景的候选人，随后在电话筛选或面试环节评估其文化契合度。
然而，
您可以在职位描述中详细阐述公司文化，
展现企业特有的氛围。这或许无法阻止文化契合度低的人申请，
但能吸引更多合适的人才。例如，
当求职者随意浏览招聘网站时，看到千篇一律的职位描述，
他们可能不会费心申请。 但若他们
认定贵公司正是理想的工作场所，便会
主动付出努力。在招聘启事中传递企业文化的简单举动，
足以吸引下一位优秀员工的关注。
职位描述应包含哪些内容？
我们建议在职位描述中包含尽可能多的细节。您需要让求职者充分了解入职后的工作内容，这样他们才能判断这是否是真正想要追求的岗位。通常来说，一份完善的职位描述应包含以下要素。
- 职位名称
- 地点
- 角色目标
- 岗位职责
- 期望经验
- 益处
- 赔偿
- 工作时间，差旅要求
- 公司简介
其中许多问题过于直接，无法展现贵公司的文化特色。但部分
问题能让应聘者窥见成为
团队一员的真实体验。
角色目标
该部分（
）向潜在雇员阐明其预期达成的工作目标。
通常以高层次声明概述其工作需产生的累积效果（
）。
从企业文化视角出发（
），本部分可阐述贵组织（
）的奋斗目标，以及该职位如何助力实现这些愿景（
）。您可分享公司的长期使命、期望对社区产生的影响（
），以及期望客户获得的理想体验（
）。同时需说明未来雇员将为这些宏伟计划带来的价值。
岗位职责
日常职责（
）
是任何职位描述的标准组成部分。它们通过描述员工将执行的具体任务（
），为职位目标（role objectives）提供背景（context）。
您可以
扩展本部分内容，帮助潜在雇员想象典型工作日
的场景。告知他们将与哪些人共事，以及协作
活动将如何展开。部分企业甚至会详细列出
每日日程安排，让候选人切身感受职场文化
及其与目标岗位的契合度。
期望经验
在职位描述中，除列明职责（
）
外，分享期望的工作经验（
）
同样至关重要。您需要吸引那些曾担任类似职位（
）
的求职者。
您可通过
利用此部分吸引理想候选人，而非仅限于满足
年限要求者。例如招聘经理时，
请阐明贵机构重视的领导特质；若招聘
销售岗位，可着重说明候选人需精通的
销售技巧。
此外，
您还可说明应聘者将获得的经验。让候选人了解
他们有望实现的职业发展，以及贵公司将如何
助力其成长。
益处
列出公司提供的雇员福利始终是个好主意。
然而诸如健康保险、带薪休假和退休储蓄等福利，
在不同公司间基本大同小异。
您可以通过分享在贵组织工作的独特优势，展现企业文化魅力。
每家公司都有其福利特色，无论是股票期权、
弹性工作时间，还是内部晋升机制或
在职学习机会。了解现有员工
最珍视的工作价值，将这些独特优势与
核心雇佣福利并列呈现。
公司简介
简要介绍贵公司（
）是结束职位描述的好方法（
），尤其当您的品牌尚未广为人知或您所处行业较为冷门时（
）。
该
部分也是用最基础的
术语描述企业文化的绝佳位置。此前章节已涉及员工
体验，而此刻您可精准阐述企业文化内核。分享
组织的文化理念、使命宣言及核心价值观，让求职者
明确自己申请的是怎样的企业。
吸引文化契合者
无需等到与候选人交谈时才提及企业文化。请在职位描述中明确说明加入团队的体验，阐述贵司对员工的价值观，从而从一开始就吸引合适的人才。
编者按：本文最初发表于Trakstar.com。2023年4月，Mitratech收购了绩效管理、人才招聘和劳动力分析解决方案的领先供应商Trakstar。此后，我们对内容进行了更新，以反映Mitratech在支持整个员工生命周期（从招聘、入职到学习和发展）以及在不断增长的人力资源产品组合中整合人力资源合规最佳实践方面的更广泛承诺。
