Eine Stellenbeschreibung muss in erster Linie umreißen, was die Stelle beinhaltet. Schließlich müssen Sie Menschen mit den richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen anziehen.
Die meisten
Unternehmen möchten jedoch Kandidaten finden, die mehr als nur für die
Stelle qualifiziert sind. Sie sollten auch danach streben, Mitarbeiter einzustellen, die eine Bereicherung für Ihr
Team sind. Sie möchten, dass Ihre neuen Mitarbeiter gut mit Ihren derzeitigen Mitarbeitern zusammenarbeiten und
jeden Tag gerne zur Arbeit kommen. Sie möchten Mitarbeiter einstellen, die sprichwörtlich
„zur Unternehmenskultur passen”.
Viele Unternehmen konzentrieren sich in der Suchphase darauf, Kandidaten mit dem richtigen Hintergrund zu gewinnen, und bewerten dann in Telefoninterviews oder Vorstellungsgesprächen, ob sie zur Unternehmenskultur passen.
Sie können jedoch in Ihren Stellenbeschreibungen näher auf die Details eingehen, um hervorzuheben, wie
die Kultur Ihres Unternehmens aussieht. Das wird wahrscheinlich diejenigen, die nicht zu
Ihrer Unternehmenskultur passen, nicht davon abhalten, sich zu bewerben, aber es wird mehr Menschen anziehen, die dazu passen.
Wenn jemand beispielsweise beiläufig eine Jobbörse durchstöbert und eine Standard-Stellenbeschreibung sieht,
wird er sich möglicherweise nicht die Mühe machen, sich zu bewerben. Wenn er jedoch
zu dem Schluss kommt, dass Ihr Unternehmen genau der Ort ist, an dem er gerne arbeiten würde, wird er
sich die Mühe machen. Allein durch die Vermittlung Ihrer Unternehmenskultur in Stellenbeschreibungen
können Sie die Aufmerksamkeit Ihres nächsten großartigen Mitarbeiters auf sich ziehen.
Was sollte eine Stellenbeschreibung enthalten?
Wir
empfehlen, Ihre Stellenbeschreibungen so detailliert wie möglich zu gestalten. Sie
möchten, dass Arbeitssuchende ein umfassendes Verständnis davon haben, wie die Stelle aussehen wird
,
wenn sie eingestellt werden. Auf diese Weise können sie entscheiden, ob es etwas ist, das sie wirklich
verfolgen möchten. Im Allgemeinen umfasst eine solide Stellenbeschreibung die folgenden
Komponenten.
- Berufsbezeichnung
- Standort
- Rollen-Ziele
- Aufgabenbereich
- Gewünschte Erfahrung
- Vorteile
- Entschädigung
- Arbeitszeiten, Reiseanforderungen
- Unternehmensbeschreibung
Viele davon
sind sehr direkt und vermitteln keinen Eindruck von Ihrer Unternehmenskultur. Einige
bieten jedoch die Möglichkeit, einen Einblick in die Arbeit
als Mitglied Ihres Teams zu geben.
Rollen-Ziele
Dieser Abschnitt „
“
informiert potenzielle Mitarbeiter über die Ziele, die sie erreichen sollen.
Es handelt sich in der Regel um eine allgemeine Aussage, die beschreibt, zu welchem Gesamtergebnis
ihre Arbeit führen soll.
Aus einer
kulturellen Perspektive können Sie diesen Abschnitt nutzen, um darüber zu sprechen, was Ihr
Unternehmen erreichen möchte und wie diese Position diese
Ziele unterstützen wird. Sie können die langfristige Mission Ihres Unternehmens, die Auswirkungen, die Sie
auf Ihre Gemeinschaft haben möchten, und die ideale Erfahrung, die Sie Ihren Kunden bieten möchten,
darstellen. Dabei sollten Sie auch den Wert erwähnen, den Ihr zukünftiger Mitarbeiter zu diesen großartigen Plänen beitragen wird.
Aufgabenbereich
Tägliche
Aufgaben sind ein fester Bestandteil jeder Stellenbeschreibung. Sie geben
den Zielen der Position einen Kontext, indem sie die spezifischen Aufgaben beschreiben, die der Mitarbeiter
ausführen wird.
Sie können
diesen Abschnitt erweitern, um potenziellen Mitarbeitern eine Vorstellung davon zu vermitteln, wie ein typischer Arbeitstag
aussehen würde. Lassen Sie sie wissen, mit wem sie zusammenarbeiten werden und wie diese Zusammenarbeit
aussehen wird. Einige Unternehmen gehen sogar so weit, einen detaillierten
Tagesablauf aufzulisten, damit die Bewerber ein Gefühl dafür bekommen, wie die Arbeitskultur
aussieht und wie sie sich auf die Stelle auswirkt, für die sie sich interessieren.
Gewünschte Erfahrung
Wie bei den Aufgaben
ist es auch bei den Verantwortlichkeiten ein
Muss, die gewünschte Erfahrung in Ihren Stellenbeschreibungen anzugeben. Sie müssen Personen anziehen, die in der Vergangenheit
in ähnlichen Positionen gearbeitet haben.
Sie können
diesen Abschnitt nutzen, um ideale Kandidaten anzusprechen und nicht nur Personen, die die
Anforderungen hinsichtlich der Berufserfahrung erfüllen. Wenn Sie beispielsweise einen Manager suchen,
beschreiben Sie die Führungsqualitäten, die Ihr Unternehmen schätzt. Wenn Sie eine Stelle im Vertrieb
besetzen möchten, sollten Sie darüber sprechen, welche Verkaufstechniken die Kandidaten
beherrschen müssen.
Darüber hinaus können Sie
die Erfahrungen einbeziehen, die ein potenzieller Mitarbeiter sammeln wird. Geben Sie den Kandidaten
eine Vorstellung davon, welche Karriereschritte sie erwarten können und wie Ihr Unternehmen
sie bei dieser Entwicklung unterstützen wird.
Vorteile
Es ist
immer eine gute Idee, die von Ihrem Unternehmen angebotenen Sozialleistungen aufzulisten.
Allerdings sind Leistungen wie Krankenversicherung, Urlaubstage und Altersvorsorge
von Unternehmen zu Unternehmen mehr oder weniger gleich.
Sie können
Einblicke in Ihre Unternehmenskultur geben, indem Sie die einzigartigen Vorteile einer Tätigkeit bei
Ihrem Unternehmen vorstellen. Jedes Unternehmen hat seine Vorzüge, seien es Aktienoptionen,
flexible Arbeitszeiten oder etwas so Einfaches wie interne Beförderungen oder
die Möglichkeit, während der Arbeit zu lernen. Finden Sie heraus, was Ihre derzeitigen
Mitarbeiter an ihrer Arbeit schätzen, und nehmen Sie diese einzigartigen Vorteile zusammen mit
den wichtigsten Sozialleistungen in Ihre Stellenanzeige auf.
Unternehmensbeschreibung
Eine kurze
Übersicht über Ihr Unternehmen ist eine gute Möglichkeit, Ihre Stellenbeschreibung abzuschließen,
insbesondere wenn Ihre Marke noch nicht sehr bekannt ist oder Sie in einer wenig bekannten
Branche tätig sind.
Dieser Abschnitt „
“
ist auch ein hervorragender Ort, um Ihre Unternehmenskultur in den grundlegendsten Begriffen zu beschreiben
.
Die bisher behandelten Abschnitte befassen sich mit der Mitarbeitererfahrung
,
aber jetzt können Sie genau beschreiben, wie Ihre Unternehmenskultur aussieht. Teilen Sie die kulturelle Philosophie, das Leitbild und die Werte Ihrer Organisation
mit, damit Bewerber
wissen, bei welcher Art von Unternehmen sie sich bewerben.
Kulturelle Passung anziehen
Es gibt
keinen Grund, mit dem Thema Kultur zu warten, bis Sie mit den Bewerbern sprechen. Nutzen Sie Ihre Stellen
beschreibungen, um zu skizzieren, wie es ist, Teil Ihres Teams zu sein, und was Ihr
Unternehmen an seinen Mitarbeitern schätzt, damit Sie von Anfang an die richtigen Leute anziehen
.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.
