Une description de poste doit avant tout décrire les tâches qui y sont associées. Après tout, vous devez attirer des personnes possédant les compétences et l'expérience requises.
Mais la plupart des
organisations souhaitent trouver des candidats qui sont plus que simplement qualifiés pour le
poste. Vous devez également vous efforcer d'embaucher des personnes qui seront un atout pour votre
équipe. Vous voulez que vos nouvelles recrues travaillent bien avec vos employés actuels et soient
heureuses de venir travailler chaque jour. Vous voulez embaucher des personnes qui correspondent à la
« culture » de votre entreprise.
De nombreuses entreprises s'efforcent d'attirer des candidats ayant le profil adéquat lors de la phase de recherche, puis évaluent leur adéquation avec la culture d'entreprise lors d'entretiens téléphoniques ou d'entretiens d'embauche.
Cependant,
vous pouvez préciser les détails dans vos descriptions de poste afin de mettre en avant
la culture de votre entreprise. Cela ne dissuadera probablement pas les personnes qui ne correspondent pas à la
culture de votre entreprise de postuler, mais cela attirera davantage de personnes qui y correspondent. Par
exemple, si quelqu'un consulte de manière informelle un site d'offres d'emploi et voit une description de poste standard
,
il ne prendra peut-être pas la peine de postuler. Mais si elle
conclut que votre entreprise est le type d'endroit où elle aimerait travailler, elle
fera l'effort. Le simple fait de transmettre la culture de votre entreprise dans les descriptions de poste
peut attirer l'attention de votre prochain excellent employé.
Que doit contenir une description de poste ?
Nous
vous recommandons d'inclure autant de détails que possible dans vos descriptions de poste. Vous
souhaitez que les demandeurs d'emploi aient une compréhension approfondie de ce à quoi ressemblera le poste
s'ils sont embauchés. De cette façon, ils peuvent décider si c'est quelque chose qu'ils veulent vraiment
poursuivre. En général, une description de poste solide comprend les éléments suivants
.
- Intitulé du poste
- Localisation
- Objectifs du poste
- Responsabilités liées au poste
- Expérience souhaitée
- Avantages
- Compensation
- Heures de travail, exigences en matière de déplacements
- Description de l'entreprise
La plupart d'entre
sont simples et ne reflètent pas votre culture d'entreprise. Mais certaines
permettent de donner un aperçu de ce que signifie
faire partie de votre équipe.
Objectifs du poste
Cette section
indique aux candidats potentiels les objectifs qu'ils devront atteindre.
Il s'agit généralement d'une déclaration de haut niveau décrivant l'effet cumulatif
que leur travail doit produire.
D'un point de vue culturel
,
vous pouvez utiliser cette section pour parler des objectifs que votre organisation
s'efforce d'atteindre et de la manière dont ce poste contribuera à la réalisation de ces objectifs
.
Vous pouvez partager la mission à long terme de votre entreprise, l'impact que vous espérez avoir
sur votre communauté et l'expérience idéale que vous souhaitez offrir à vos clients.
Tout en soulignant la valeur que votre future recrue apportera à ces grands projets.
Responsabilités liées au poste
Les responsabilités quotidiennes liées au poste
font partie intégrante de toute description de poste. Elles fournissent
un contexte aux objectifs du poste en décrivant les tâches spécifiques que l'employé
devra accomplir.
Vous pouvez
développer cette section afin d'aider un candidat potentiel à se faire une idée de ce à quoi ressemblerait une journée de travail type
.
Indiquez-lui avec qui il travaillera et en quoi consisteront ces activités collaboratives
.
Certaines entreprises vont même jusqu'à dresser un
emploi du temps quotidien détaillé afin que les candidats puissent se faire une idée de la culture d'entreprise
et de la manière dont elle s'applique au poste qui les intéresse.
Expérience souhaitée
Tout comme les responsabilités liées au poste ,
il est indispensable de mentionner l'expérience requise dans vos descriptions de poste
.
Vous devez attirer des personnes qui ont déjà occupé des postes similaires dans le passé
.
Vous pouvez
utiliser cette section pour attirer les candidats idéaux et pas seulement les personnes qui répondent aux
exigences en matière d'expérience. Par exemple, si vous recherchez un manager,
décrivez les qualités de leadership que votre organisation apprécie. Si vous recrutez pour
un poste dans la vente, pensez à mentionner les techniques de vente que les candidats doivent
maîtriser.
De plus,
vous pouvez inclure l'expérience qu'un candidat potentiel acquerra. Donnez aux candidats une
idée des progrès professionnels qu'ils peuvent espérer réaliser et de la manière dont votre entreprise les aidera
dans cette évolution.
Avantages
Il est
toujours judicieux de dresser la liste des avantages sociaux offerts par votre entreprise.
Cependant, les avantages tels que l'assurance maladie, les congés payés et l'épargne-retraite sont plus
ou moins les mêmes d'une entreprise à l'autre.
Vous pouvez
donner un aperçu de votre culture en partageant les avantages uniques de travailler pour
votre organisation. Chaque entreprise a ses avantages, qu'il s'agisse d'options sur actions,
d'horaires de travail flexibles ou de quelque chose d'aussi simple que la promotion interne ou
la possibilité d'apprendre sur le terrain. Découvrez ce que vos employés actuels
aiment dans leur travail et incluez ces avantages uniques en plus
des principaux avantages sociaux.
Description de l'entreprise
Une brève
présentation de votre entreprise est un bon moyen de conclure votre description de poste,
surtout si votre marque n'est pas encore très connue ou si vous opérez dans un secteur peu connu
.
Cette section
est également un excellent endroit pour décrire votre culture en termes très simples
.
Les sections que nous avons incluses jusqu'à présent abordent l'expérience des employés
,
mais vous pouvez désormais décrire précisément votre culture. Partagez la philosophie culturelle, la mission et les valeurs de votre organisation
afin que les candidats
sachent à quel type d'entreprise ils postulent.
Attirer les personnes qui correspondent à la culture de l'entreprise
Il n'est pas nécessaire d'attendre de parler aux candidats pour aborder la question de la culture. Utilisez vos descriptions de poste pour décrire ce que signifie faire partie de votre équipe et ce que votre entreprise apprécie chez ses employés, afin d'attirer les bonnes personnes dès le départ.
no need to wait until you talk to candidates to bring up culture. Use your job
descriptions to outline what it’s like to be part of your team and what your
company values in its employees so you attract the right people from the
get-go.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Trakstar.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Trakstar, un fournisseur de premier plan de solutions de gestion de la performance, d'acquisition de talents et d'analyse de la main-d'œuvre. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'engagement plus large de Mitratech à soutenir l'ensemble du cycle de vie des employés - du recrutement et de l'intégration à l'apprentissage et au développement - ainsi que l'intégration des meilleures pratiques de conformité RH dans notre portefeuille croissant de ressources humaines.
