招聘趋势如同天气般随季节更迭。新年伊始往往招聘热潮高涨，因众多企业手握全新预算。秋季也被视为招聘旺季，直至冬季假期期间招聘活动趋缓。而春季通常被视为招聘活动持续但不甚繁忙的时节。
但夏天呢？就像生活本身一样，在招聘新员工方面，温暖晴朗的月份通常是全年最轻松的时期。事实上，人们常说夏天是企业招聘最糟糕的时节。让我们来探究原因。
夏日是度假与放松的时光
夏季招聘放缓的主要原因是求职者和招聘决策者都外出度假，下班后更倾向于享受户外活动。招聘人员普遍认为，优秀专业人才在闲暇时不会寻求新机会。他们很可能在夜晚或周末外出活动，而非浏览招聘信息或职业网站查看职位空缺。
假期季也使得企业难以 组建成功的面试团队。理想的面试流程应包含候选人与招聘经理、潜在团队成员、高级管理人员甚至外部团队成员的会面。然而，协调各方时间安排面试本就困难重重——当员工长期离岗时，这种协调难度更是倍增。
夏季期间多数企业业务普遍放缓，招聘活动随之陷入停滞也就不足为奇了。除非存在紧急岗位空缺，否则许多招聘人员和用人经理都会选择耐心等待，直至九月再行动。
取决于行业
当然，并非所有行业在夏季都会放缓脚步。众多酒店和旅游企业正为度假中的白领专业人士及其家庭提供服务。这些公司为迎接业务高峰期，会临时扩充夏季员工队伍。
大多数酒店和旅游企业都力争在夏季开始前甚至晚春时节完成全部员工招聘。 根据CareerBuilder的一项调查，31%的夏季季节性雇主在五月前完成招聘，34%在五月完成，20%在六月完成，其余雇主则将招聘工作分散在整个季节进行。
在旺季来临前提前招聘，使企业能在业务淡季对新员工进行培训和准备。这还让企业能在繁忙月份专注于核心业务，而非将资源投入面试和入职流程。
逆流而上
尽管夏季通常被视为招聘最差的时节，但企业完全有理由在六至八月期间保持招聘力度。逆向思维在商业领域往往能获得回报——当其他企业按兵不动时，企业反而能成功招揽优秀人才。
招聘时通常需要注重时效性，但在夏季采取缓慢而积极的策略反而可能事半功倍。尽管许多专业人士会被宜人天气分散注意力，但这并不意味着无人浏览招聘信息或职业网站。建议将职位发布周期延长一两周，这样就能避免错失潜在的优秀人选。
延长面试周期也完全可行，即使超出贵公司常规时长。只需确保向候选人明确告知时间安排，并在整个过程中及时更新进展。若招聘团队成员外出，只需发送邮件告知候选人，并承诺待其返回后跟进事宜。
由于夏季是招聘淡季，你很可能不会因其他公司挖角而失去优秀候选人，因此不必担心放慢招聘节奏。
编者按：本文最初发表于Trakstar.com。2023年4月，Mitratech收购了绩效管理、人才招聘和劳动力分析解决方案的领先供应商Trakstar。此后，我们对内容进行了更新，以反映Mitratech在支持整个员工生命周期（从招聘、入职到学习和发展）以及在不断增长的人力资源产品组合中整合人力资源合规最佳实践方面的更广泛承诺。
