Genau wie das Wetter ändern sich auch die Einstellungsentwicklungen mit den Jahreszeiten. Das neue Jahr beginnt in der Regel mit einem Paukenschlag, da viele Unternehmen über ein neues Budget verfügen. Die Herbstmonate gelten ebenfalls als Hochsaison für Einstellungen, bevor es während der Winterferien ruhiger wird. Der Frühling wird im Allgemeinen als eine konstante, aber nicht übermäßig geschäftige Zeit für Einstellungen angesehen.
Aber wie sieht es im Sommer aus? Wie das Leben im Allgemeinen sind auch die warmen und sonnigen Monate eine entspannte Zeit des Jahres, wenn es darum geht, neue Mitarbeiter zu finden. Tatsächlich wird der Sommer oft als die schlechteste Zeit des Jahres für Unternehmen bezeichnet, um neue Mitarbeiter einzustellen. Schauen wir uns einmal an, warum das so ist.
Der Sommer ist für Urlaub und Entspannung da.
Der Hauptgrund für den Rückgang der Einstellungen im Sommer ist, dass sowohl Arbeitssuchende als auch Entscheidungsträger in den Urlaub fahren und nach der Arbeit Zeit im Freien verbringen. Personalvermittler neigen dazu zu glauben, dass talentierte Fachkräfte in ihrer Freizeit nicht nach neuen Möglichkeiten suchen. Sie verbringen ihre Abende oder Wochenenden wahrscheinlich eher im Freien, als dass sie Jobbörsen oder Karriere-Websites nach offenen Stellen durchsuchen.
Die Urlaubszeit erschwert es Unternehmen außerdem, ein erfolgreiches Interviewteam zusammenzustellen. Es ist eine gute Idee, die Kandidaten während der Vorstellungsgespräche mit dem Personalverantwortlichen, potenziellen Teammitgliedern, einem leitenden Manager und vielleicht sogar jemandem aus einem externen Team zusammenzubringen. Aber es ist schon schwer genug, einen Termin für ein Vorstellungsgespräch zu finden, an dem alle verfügbar sind – und es wird noch schwieriger, wenn die Mitarbeiter für längere Zeit nicht im Büro sind.
Viele Unternehmen verzeichnen im Sommer generell einen Rückgang ihrer Geschäftstätigkeit, daher ist es nur logisch, dass auch die Einstellung von Personal zurückgeht. Sofern keine dringende Notwendigkeit besteht, eine Stelle zu besetzen, entscheiden sich viele Personalvermittler und Personalverantwortliche dafür, bis September abzuwarten.
Hängt von der Branche ab
Natürlich verlangsamt sich nicht in allen Branchen im Sommer das Geschäft. Es gibt viele Unternehmen im Gastgewerbe und Tourismus, die sich um die Urlauber aus der Bürobranche und ihre Familien kümmern. Diese Unternehmen stocken ihr Personal im Sommer vorübergehend auf, um für die geschäftigen Monate gerüstet zu sein.
Die meisten Unternehmen im Gastgewerbe und Tourismusbereich sind bestrebt, bis zum Beginn des Sommers oder sogar bis zum späten Frühjahr ihren Personalbedarf vollständig zu decken. Laut einer Umfrage von CareerBuilderschließen 31 Prozent der Arbeitgeber, die Saisonkräfte für den Sommer einstellen, ihre Einstellungen vor Mai ab, 34 Prozent im Mai, 20 Prozent im Juni und die übrigen verteilen ihre Einstellungen über die gesamte Saison.
Durch die vorzeitige Einstellung von Mitarbeitern vor Beginn der Hochsaison kann das Unternehmen seine neuen Mitarbeiter in der ruhigen Zeit schulen und vorbereiten. Außerdem kann es sich so in den arbeitsreichen Monaten auf sein Kerngeschäft konzentrieren, anstatt Ressourcen für Vorstellungsgespräche und Einarbeitungsmaßnahmen aufzuwenden.
Gegen den Strom schwimmen
Auch wenn der Sommer allgemein als die schlechteste Zeit des Jahres für Neueinstellungen gilt, gibt es gute Gründe dafür, dass Unternehmen von Juni bis August nicht auf die Bremse treten sollten. Konträres Denken wird in der Geschäftswelt oft belohnt, und während alle anderen abwarten, kann man einen hervorragenden Kandidaten an Land ziehen.
Bei der Personalbeschaffung ist Eile in der Regel wichtig, aber im Sommer kann sich ein langsamer, aber aktiver Ansatz auszahlen. Viele Fachkräfte lassen sich vom schönen Wetter ablenken, aber das bedeutet nicht, dass niemand mehr Stellenanzeigen oder Karrierewebsites besucht. Erwägen Sie, eine Stellenanzeige zu schalten und Bewerbungen ein oder zwei Wochen länger als üblich zu sammeln, damit Sie keinen potenziell großartigen Kandidaten verpassen.
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Es ist auch in Ordnung, die Interviewphase länger als üblich zu gestalten. Informieren Sie die Kandidaten jedoch unbedingt über Ihren Zeitplan und halten Sie sie während des gesamten Prozesses auf dem Laufenden. Wenn jemand aus Ihrem Einstellungsteam abwesend ist, senden Sie dem Kandidaten einfach eine E-Mail, um ihn darüber zu informieren, und versprechen Sie, sich nach seiner Rückkehr wieder zu melden.
Da im Sommer nur wenige Neueinstellungen vorgenommen werden, ist die Wahrscheinlichkeit gering, dass Sie einen talentierten Bewerber an ein anderes Unternehmen verlieren. Nehmen Sie sich also ruhig Zeit.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.
