Al igual que el clima, las tendencias de contratación cambian con las estaciones. El año nuevo suele comenzar con fuerza, ya que muchas empresas disponen de un nuevo presupuesto para gastar. Los meses de otoño también se consideran una temporada alta de contratación, antes de que la actividad se ralentice durante las vacaciones de invierno. Y la primavera se considera generalmente una época del año constante, pero no excesivamente ajetreada, para contratar personal.
¿Pero qué pasa con el verano? Al igual que la vida en general, los meses cálidos y soleados son una época relajada del año en lo que respecta a la búsqueda de nuevos empleados. De hecho, a menudo se dice que el verano es la peor época del año para que las empresas contraten personal. Veamos por qué.
El verano es para las vacaciones y el descanso.
La principal razón por la que la contratación se ralentiza en verano es porque tanto los solicitantes de empleo como los responsables de la contratación se van de vacaciones y salen al aire libre después del trabajo. Los reclutadores tienden a creer que los profesionales con talento no buscan nuevas oportunidades durante su tiempo libre. Es probable que pasen las tardes o los fines de semana al aire libre en lugar de consultar las bolsas de empleo o los sitios web de carreras profesionales para ver qué hay disponible.
La temporada de vacaciones también dificulta que las empresas formar un equipo de entrevistas eficaz. Es una buena idea que los candidatos se reúnan con el responsable de contratación, los posibles miembros del equipo, un alto directivo y tal vez incluso alguien de un equipo externo durante las entrevistas. Pero programar una entrevista en un día en el que todos estén disponibles ya es bastante difícil, y se vuelve aún más complicado cuando los empleados están fuera de la oficina durante largos periodos de tiempo.
Muchas empresas reducen su actividad durante el verano, por lo que es lógico que la contratación también se vea afectada. A menos que haya una necesidad urgente de cubrir un puesto, muchos reclutadores y responsables de contratación optan por esperar hasta septiembre.
Depende del sector.
Por supuesto, no todos los sectores experimentan una ralentización durante el verano. Hay muchas empresas del sector hotelero y turístico que prestan servicio a todos los profesionales de cuello blanco que están de vacaciones y a sus familias. Estas empresas amplían temporalmente su plantilla de verano en previsión de los meses de mayor actividad.
La mayoría de las empresas del sector hotelero y turístico se esfuerzan por completar su plantilla antes del comienzo del verano o incluso a finales de la primavera. Según una encuesta de CareerBuilder, el 31 % de los empleadores estacionales de verano completan sus contrataciones antes de mayo, el 34 % las finalizan durante mayo, el 20 % las finalizan durante junio y el resto las distribuye a lo largo de la temporada.
Contratar personal antes de que comience la temporada alta permite a la empresa formar y preparar a los nuevos empleados mientras el negocio está tranquilo. También les permite centrarse en sus operaciones principales durante los meses de mayor actividad, en lugar de dedicar recursos a entrevistas y procesos de incorporación.
Ir contra corriente
Aunque el verano suele considerarse la peor época del año para contratar personal, hay argumentos de peso para afirmar que las empresas no deberían frenar sus actividades entre junio y agosto. En el mundo de los negocios, pensar de forma contraria a la mayoría suele dar buenos resultados, y es posible encontrar a un candidato excelente mientras todos los demás se mantienen al margen.
La urgencia suele ser importante a la hora de contratar, pero un enfoque lento pero activo puede dar sus frutos durante el verano. Muchos profesionales se distraen con el buen tiempo, pero eso no significa que nadie consulte las bolsas de empleo o los sitios web de carreras profesionales. Considere la posibilidad de publicar una oferta y recopilar solicitudes durante una o dos semanas más de lo habitual para no perder a un candidato potencialmente excelente.
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También está bien prolongar la fase de entrevistas más allá de lo habitual en tu empresa. Solo asegúrate de comunicar a los candidatos cuál es tu calendario y mantenerlos informados durante todo el proceso. Si algún miembro de tu equipo de contratación está ausente, simplemente envía un correo electrónico al candidato para informarle y prométele que le darás seguimiento cuando regrese.
Dado que el verano es una temporada de contratación lenta, hay pocas posibilidades de que pierdas a un candidato con talento a favor de otra empresa, así que no tengas miedo de tomarte tu tiempo.
Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la plantilla. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech de apoyar todo el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RR. HH. en toda nuestra creciente cartera de recursos humanos.
