立法者和监管机构正将DEI（多样性、公平与包容）列为优先事项，并从金融行业着手推进。

早在2006年，美国平等就业机会委员会（EEOC）就对美国金融业的多元化、公平性与包容性（或其缺失）问题予以高度关注。当年该机构发布的一份报告指出，金融行业在女性、非裔美国人、亚裔美国人及西班牙裔群体担任管理层和高管职位的代表性方面表现最为糟糕。

针对美国平等就业机会委员会及其他机构的相关研究，国会于2010年在《多德-弗兰克华尔街改革法案》中加入了具体条款，授权特定联邦机构评估其监管对象的多样性实践。十余年后，该行业终于因其不足之处被追究责任。其他行业很可能很快效仿，否则将面临国会或行政部门的强制要求，迫使成员企业披露相关实践并加以改进。

作为金融领域监管活动加强的一个例证，消费者金融保护局（CFPB）近期超越了《多德-弗兰克法案》赋予的监管职责，制定了20项评估金融机构DEI计划的标准。该局评估流程的重点标准包括：

· 企业官网、招聘页面或高层领导明确表态，承诺践行多元化与包容性；

· 实体公布的劳动力多样性指标；

· 关于内部实践（如招聘策略）的公开信息，

· 多样性、公平性和包容性培训，或员工资源小组；以及

· 供应商多元化计划。

消费者金融保护局（CFPB）如此重视DEI（多样性、公平与包容）并不令人意外，因为这一领域在过去一年中备受关注。事实上，乔·拜登总统于2021年6月签署行政命令，要求联邦政府（及受联邦监管的）雇员队伍提升多样性、公平性与包容性；2020年国会还曾召开特别听证会，审查美国大型银行的多样性与包容性实践。 随着联邦政府对DE&I的关注度持续提升，该领域出台全面立法强制要求机构践行多元化承诺——类似CFPB当前的强制要求——只是时间问题。

若贵机构从事金融行业（即使非金融行业亦然），现已到了审视多元化、公平与包容（DEI）实践的时机。采用消费者金融保护局（CFPB）制定的标准来评估贵机构的努力（无论所属行业），是主动应对潜在立法要求、建立保护机制的有效途径，此举可使贵机构免于面临歧视指控等平等就业机会（EEO）问题。

消费者金融保护局将多样性、公平性和包容性培训纳入评估标准清单并不令人意外，而定期开展相关主题的培训和研讨会，正是确保组织内部DEI沟通渠道畅通无阻的有效途径。 仅制定政策并宣称对DEI的承诺已远远不够，现代组织必须展现出切实推进培训计划的行动力，持续践行多元化承诺，同时采取积极措施确保多元背景成员获得发声渠道，并在组织中享有与其他成员平等的待遇。

开展DEI培训计划绝非易事，但也不必成为负担。事实上，当组织认同并承诺为多元化的员工群体提供代表性，赋予他们平等话语权时，往往能实现若干重大的文化变革。Syntrio开发了丰富多样的多样性、公平性与包容性产品，助力各行业组织达成该领域的目标。 我们诚邀您联系团队成员，共同探讨如何加速推进相关工作，以应对该重要领域日益严苛的法规与立法要求。