关键在于转型。但转型到何处？各机构将如何监管人工智能（AI）的使用？机构领导者们未涉及政治议题，仅强调"为所有人创造优质就业"。然而，通过他们提及的近期法院裁决，我们得以窥见其面临的挑战。
新排班通知函
联邦合同合规计划办公室（OFCCP）代表表示，该机构将于九月底前发布新一轮供应与服务项目企业排期公告清单（CSAL），列明即将开展的审计对象。此前三份CSAL分别锁定了三类承包商：未及时在OFCCP门户网站完成项目认证的承包商；低薪承包商或受《两党基础设施法案》约束的承包商；以及员工数量庞大的承包商与分包商。
联邦合同合规计划办公室（OFCCP）并未说明新版合规支持与审计计划（CSAL）将侧重哪些领域（如有），仅表示该计划将避免像过去那样对同一承包商反复进行审计。
平等就业机会委员会
美国平等就业机会委员会主席伯罗斯向全国地方政府联盟听众展现了热情开放的态度，称与会者均为推动职场平等包容的同行。她阐述了多元化、公平与包容计划的合法性，指出只要不设定任意目标且决策不基于种族或其他受保护类别，此类计划即属合法。她提及该机构参与的多项法律行动，特别强调在涉及招聘选择的诉讼中提交了法庭之友意见书（穆尔德罗案案），以阐明承包商在供应商使用人工智能时需承担合规责任。她阐明EEOC正聚焦人工智能对民权的影响："人工智能发展不应以牺牲社会价值观及《民权法案》所取得的进步为代价。"伯罗斯援引EEOC近期发布的 关于人工智能的指导意见 。
伯罗斯主席还重点谈及《孕妇公平法案》，称该法案旨在解决"将孕产妇视为工作投入度较低、责任心不足的倾向"。
更多关于联邦合同合规计划办公室的信息
代理联邦合约合规计划办公室主任米歇尔·霍奇的演讲重点介绍了执法工作及该机构面向雇员（简化投诉流程）和联邦承包商（新增常见问题解答及相关资源）提供的在线资源。她表示该办公室的核心工作是确保承包商合规，并强调更新后的《供应与服务明细表》将强化并加速审计审查。 作为该机构另一项新举措，她提及由单一地区办公室统筹协调跨区域承包商机构审查的实践。霍奇代理局长还着重强调人工智能应用，指出联邦承包商必须理解其使用影响，且不可将合规责任转嫁给采用人工智能的供应商。她援引了OFCCP近期发布的 指导意见 。
ODEP
残疾人就业政策办公室助理部长法琳·威廉姆斯指出，尽管当前劳动力市场为残疾人提供了史上最强的就业环境，但劳动年龄段残疾人的就业率仍持续落后于整体劳动力水平（残疾人就业率40.5%，非残疾人就业率78.7%）。她列举了残疾包容性雇主援助与资源网络提供的多种工具 (EARN) 及就业便利化网络 (JAN)提供了多种工具。 她强调了ODEP致力于与承包商群体合作，共同识别并消除残疾人就业障碍的承诺。
房间里的大象
最高法院近期的一项裁决（Corner Post）允许对已实施数十年的法律提出质疑。最高法院的裁决（“洛珀·布莱特案）推翻了"切维顿推崇"原则，使法院在推翻机构对法规和条例的解释时拥有更大的自由裁量权。 这些裁决为限制平等就业机会委员会（EEOC）和联邦合同合规计划办公室（OFCCP）等机构权力的力量提供了工具。OFCCP及劳工部法律顾问办公室代表声明，尽管政府层面仍在讨论这些裁决的影响，但他们认为该机构的行为仍在其职权范围内。然而，这些法律变化、即将到来的选举带来的不确定性，以及人工智能的首次应用与审查，使当下成为一个过渡与不确定并存的时期。
作为某种解药，本系列的下篇博客将回顾会议上提出的具体合规实践建议。
注： Mitratech是2024年NILG全国大会的金牌赞助商；本文作者系NILG董事会成员。话虽如此，亲临大会现场的体验无可替代。线下参与的独特价值在于：既能会晤政府机构代表，又能结识经验丰富的律师、顾问及同行实践者。因此请务必 注册 2025年NILG年会，会议将于2025年7月22日至25日在马里兰州国家港举行。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
