La palabra clave es transición. ¿Pero transición a qué? ¿Cómo supervisarán las Agencias el uso de la Inteligencia Artificial (IA)? Los responsables de las Agencias no hablaron de política, salvo para insistir en "buenos empleos para todos". Sin embargo, surgió una idea de los problemas a los que se enfrentan a través de las recientes decisiones judiciales que mencionaron.
Nueva carta de programación
Los representantes de la OFCCP declararon que la Agencia publicará otra Lista de Anuncios de Programación Corporativa (CSAL) del programa de Suministros y Servicios sobre las próximas auditorías, prometida para antes de finales de septiembre. Las tres últimas CSAL identificaron a contratistas que no certificaron a tiempo sus programas en el portal de la OFCCP; contratistas con salarios bajos o contratistas en el marco del proyecto de ley bipartidista de infraestructuras; y contratistas y subcontratistas con un elevado número de empleados.
La OFCCP no dice qué enfoque tendrá la nueva CSAL, si es que tiene alguno, aparte de que evitará auditar a los mismos contratistas una y otra vez, como ha ocurrido en el pasado.
EEOC
La presidenta de la EEOC, Burrows, mostró una actitud cálida y abierta al público de la NILG, reconociendo a los asistentes como compañeros defensores de la igualdad en el lugar de trabajo. Abordó la legalidad de los programas DEI, afirmando que son legales si no establecen objetivos arbitrarios y las decisiones no se basan en la raza u otra clase protegida. Señaló la participación de la EEOC en varias acciones legales, destacando que la Agencia presentó un escrito de "amigo del tribunal" en una acción relativa a la selección de personal (Muldrow) para subrayar que el contratista es responsable del cumplimiento si su proveedor utiliza Inteligencia Artificial. Destacó que la EEOC se centra en el impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en los derechos civiles: "La IA no puede venir a costa de nuestros valores como sociedad y el progreso que hemos hecho bajo la Ley de Derechos Civiles". Burrows se refirió a las recientes reciente sobre IA.
La Presidenta Burrows también se centró en la Ley de Equidad para la Mujer Embarazada (PWFA), afirmando que aborda "una tendencia a ver a las mujeres embarazadas y postparto como menos conectadas y comprometidas en el trabajo".
Más información sobre la OFCCP
La presentación de la Directora en funciones de la OFCCP, Michelle Hodge, se centró en la aplicación de la ley y en los recursos en línea de la Agencia a disposición de los empleados (procesos simplificados para presentar quejas) y de los contratistas federales (nuevos conjuntos de preguntas frecuentes y recursos similares). Afirmó que el principal objetivo de la OFCCP es el cumplimiento por parte de los contratistas. Sostuvo que la actualización de la Agencia en materia de suministros y servicios reforzará y agilizará la revisión de las auditorías. Como otra de las nuevas eficiencias de la Agencia, también se refirió a la práctica de tener una sola región OFCCP coordinar la revisión de los establecimientos de un contratista "a través de múltiples regiones." La Directora en funciones Hodge también se centró en la IA, haciendo hincapié en que los contratistas federales deben comprender las implicaciones de su uso y no pueden descargar las obligaciones de cumplimiento en los proveedores que utilizan IA. Hodge se refirió a las recientes de la OFCCP sobre el tema.
ODEP
La Subsecretaria de la Oficina de Política de Empleo para Personas con Discapacidad (ODEP), Faryn Williams, señaló que, aunque el mercado laboral es el más fuerte de la historia en cuanto a empleo de personas con discapacidad, las cifras de empleo de las personas con discapacidad en edad laboral siguen estando por detrás de las del conjunto de la población activa (40,5% para las personas con discapacidad, 78,7% para las que no la tienen). Identificó una amplia gama de herramientas en la Red de Recursos y Asistencia a los Empresarios para la Inclusión de las Personas con Discapacidad (EARN) y la Red de Acomodación en el Empleo (JAN). Destacó el compromiso de la ODEP de colaborar con la comunidad de contratistas para identificar y eliminar las barreras al empleo de personas con discapacidad.
El elefante en la habitación
Una reciente decisión del Tribunal Supremo (Corner Post) permite impugnar leyes que llevan décadas en vigor. Una decisión del Tribunal Supremo ("Loper Bright") que anula la "deferencia Chevron" permite a los tribunales tener las manos más libres para anular las interpretaciones de las agencias de los estatutos y reglamentos. Estas decisiones son herramientas para quienes desean limitar la autoridad de organismos como la EEOC y la OFCCP. Los representantes de la OFCCP y de la Oficina del Procurador del Departamento de Trabajo afirman que, si bien se está debatiendo en todo el gobierno el impacto de estas decisiones, creen que la Agencia está actuando dentro de su autoridad. No obstante, estos cambios legales, la incertidumbre en torno a las próximas elecciones y el primer uso y revisión de la IA hacen que el momento actual sea de transición e incertidumbre.
A modo de antídoto, el próximo blog de esta serie analizará las recomendaciones concretas sobre prácticas de cumplimiento formuladas en la Conferencia.
Nota: Mitratech fue patrocinador de oro de la Conferencia Nacional NILG 2024; el autor del blog es miembro de la Junta de NILG. Dicho esto, no hay nada mejor que asistir a la Conferencia. Las dimensiones únicas de la experiencia en persona incluyen reunirse con representantes de agencias y conocer a abogados expertos, consultores, y a sus compañeros profesionales. Así que por favor inscríbase en para la Conferencia Anual de NILG de 2025, que se celebrará del 22 al 25 de julio de 2025 en National Harbor, Maryland.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
