或许贵公司并未出现在最新名单中。即便如此，也切勿放松警惕。请立即制定强制性平权行动计划（AAP），做好审计准备。据我们所知，今年可能还会发布新的CSAL名单（往届政府时期此类情况屡见不鲜）。 此外，联邦合同合规计划办公室（OFCCP）很可能即将要求贵公司"验证"AAP的完整性。无法验证（即无法证明已制定AAP）的承包商将面临大幅增加的审计风险。从积极角度看，制定计划并满足强制性主动审查要求不仅是法定义务，更是有效了解雇主多元化现状并制定改进方案的途径。
若您的雇主名列其中，或您初次接触联邦合同合规计划办公室（OFCCP）审计，抑或仅需温故知新，Circa提供多项值得查阅的资源。Circa的"您准备好了吗？"90秒 合规评估堪称绝佳的"待办事项清单"。 Circa的《如何回应OFCCP审计通知函》白皮书将引导您了解各类审计相关要求。如有具体疑问，请通过邮件咨询Circa的"专家问答"服务。
联邦合约合规计划办公室（OFCCP）的自有资源包括《OFCCP供应与服务技术援助指南》（TAG） 以及面向小型联邦承包商的（更简短的！）技术援助指南。
若贵单位雇主名列2021年7月CSAL名单，请准备说明当前设施员工构成与过往EEO-1报告所示员工特征之间的差异。 此外，若贵机构拟接受审查的员工总数低于50人，可申请"行政结案"替代提交详细的书面审计材料。（联邦合同合规计划办公室关于CSAL编制方法的文件表明其意在重点审查大型机构。这进一步佐证了"50人以下"机构规模过小而无法进行有效统计审查的常规论点。）
若您认为贵机构不应接受审计（其他原因包括已关闭机构或曾接受审计但关闭未满两年的机构），请发送邮件至[email protected]联系联邦合约合规计划办公室（OFCCP）。
联邦合同合规计划办公室（OFCCP）将在《合规状态公告》（CSAL）发布后45天开始发出启动书面审计的日程安排函（当前公告的起始时间为8月中旬）。尽管日程安排函注明贵方需在30天内作出回应，但若贵方在收到审计请求后30天内提出申请并提交《平权计划》叙述部分（非数据部分），该机构将自动批准30天的延期。
最后，当您专注于审计响应的技术层面时，请思考更根本的问题：您管理的项目是否确保了平等获取机会？对此，最简单的分析或许最有效——尤其对于复杂组织而言，逐栋建筑的"供应与服务"报告无法反映业务组织结构。 建议实施高层次的诊断性"生命周期分析"，汇总员工构成（可按业务线、EEO-1岗位分类及职级划分），以识别代表性不足的模式。分析招聘、晋升与离职决策是否改善或恶化现状。此类分析应在法律特权保护下进行。当结论得出并付诸行动时，您的项目便具备前瞻性，将切实推动平等机会的保障。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
