鞭打！不断变化的 COVID 法规要求

拜登在裁决后说："我呼吁商界领袖立即加入那些已经挺身而出的企业--包括三分之一的《财富》百强企业--的行列，制定疫苗接种要求，以保护他们的员工、客户和社区。

已经开始执行任务的组织包括美国联合航空公司和泰森食品公司等大公司。

事实上，美国联合航空公司是首批强制要求接种疫苗的大公司之一。正如首席执行官斯科特-科比（Scott Kirby）向《彭博观点》解释的那样，他告诉 67,000 名美国员工，如果他们在 9 月 27 日之前不接种疫苗，就会失去工作。当然，他的首要风险是会失去多少员工--相反，到 11 月底，美联航大约 99.7% 的员工都接种了疫苗。

然而，美国最大的三家雇主沃尔玛、亚马逊和摩根大通都没有对其员工提出要求，其他许多雇主在决定向哪个方向倾斜时也对这一问题保持沉默。

一些决定要求接种疫苗或进行检测的小公司对最高法院的裁决感到沮丧，因为他们认为自己的强制要求得不到联邦政府的支持。

另一方面，就在判决后几天，全球最大的咖啡连锁店星巴克撤销了要求其美国员工接种 COVID-19 疫苗的政策。"星巴克首席运营官约翰-卡尔弗（John Culver）在发给员工的备忘录中写道："我们尊重法院的裁决，并将遵照执行。

在 "大辞职"已经造成从收入损失到新技术成本等各种后果的情况下，在这个时候裁员可能不是一个好的选择。