17 datos sorprendentes sobre la H1-B, el empleo global y los trabajadores extranjeros

• No pagar correctamente las tasas de presentación de la H-1B también perjudica a los empresarios:
  • Una petición H-1B requiere la presentación de tres tasas de tramitación.
  • Se aplican tasas adicionales a las empresas con más de 50 o y una plantilla de más del 50% de estatus H-1B, L-1 o L-1B.
  • Cada tasa debe pagarse por separado, o los empresarios pueden incurrir en multas.
• El Departamento de Trabajo está aumentando sus auditorías de visados H-1B.
• El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (USCIS) también ha ampliado sus visitas de cumplimiento de la normativa H-1B y suelen presentarse sin previo aviso en el lugar de trabajo que figura en la petición H-1B. No mantener correctamente los LCA en el lugar de trabajo puede dar lugar a sanciones.
• Los empleadores que necesiten reubicar a empleados H-1B en un nuevo lugar de trabajo, debido al impacto de COVID-19, pueden necesitar presentar una nueva LCA ante el Departamento de Trabajo, además de una petición I-129 modificada ante USCIS.
• Los empleadores también deben actualizar o presentar una LCA completamente nueva si un empleado experimenta un cambio significativo en su salario o en sus funciones. Las fusiones y adquisiciones también pueden requerir la presentación de LCA nuevas o modificadas.
• Las violaciones de LCA y H-1B son costosas para las empresas, y pueden oscilar entre $ 1,000 y $ 35,000 por violación. En 2020, la sanción monetaria civil máxima se elevó a 54.921 dólares.
• Una empresa de consultoría de TI fue multada con 48.193 dólares por la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo por infracciones del programa de visados H-1B.
• Los empleadores que infrinjan la normativa H-1B también se les puede prohibir emplear a trabajadores H-1B de uno a tres años.

¿Qué es un visado H1-B?

El visado H-1B es un visado de trabajo para no inmigrantes que permite a las empresas estadounidenses contratar temporalmente a trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas. Se ha convertido en uno de los visados más solicitados por profesionales cualificados de todo el mundo.

¿Qué es exactamente un visado H-1B? En términos sencillos, permite a las empresas traer trabajadores internacionales altamente cualificados con conocimientos especializados que no están fácilmente disponibles en Estados Unidos. Este programa es fundamental para colmar las lagunas de mano de obra e impulsar el crecimiento económico atrayendo talentos de diversos campos como la informática, la ingeniería, las finanzas, la sanidad, etc.

La estructura del visado H-1B implica tres componentes clave: el empleador patrocinador (peticionario), el beneficiario (empleado) y el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (USCIS). El empleador patrocinador debe demostrar que tiene una necesidad legítima de contratar a un trabajador extranjero y que le pagará al menos el salario predominante para su ocupación.

¿Quién puede optar?

Para poder optar a un visado H-1B, las personas deben cumplir determinados criterios, entre ellos haber obtenido al menos una licenciatura o su equivalente y recibir una oferta de empleo de una empresa con sede en Estados Unidos. Además, el puesto de trabajo debe ser una ocupación especializada que requiera conocimientos y aptitudes especiales.

Cada año fiscal se fija un tope para la concesión de nuevos visados H-1B -actualmente 85.000 al año-, con algunas excepciones para determinadas categorías, como universidades y organizaciones de investigación sin ánimo de lucro. Esto significa que la demanda suele superar a la oferta, lo que da lugar a un sistema de lotería anual en el que las peticiones de visado se seleccionan al azar para su tramitación.

Límite H-1B y exenciones

El programa de visados H-1B tiene un límite anual en el número de visados que pueden expedirse cada año fiscal. En la actualidad, el límite está fijado en 65.000 para los solicitantes en general, con 20.000 adicionales reservados para las personas que hayan obtenido un título de máster o superior en una institución estadounidense.

Sin embargo, no todas las solicitudes H-1B están sujetas a este límite. Ciertos empleadores y puestos están exentos de las limitaciones numéricas. Por ejemplo, las organizaciones sin ánimo de lucro afiliadas a instituciones de enseñanza superior están exentas del límite. Además, los solicitantes que ya son titulares de un visado H-1B y desean cambiar de empleador o prolongar su estancia en Estados Unidos también están exentos.

Además, algunos beneficiarios, como los que trabajan en instituciones de investigación cualificadas o los que poseen títulos avanzados en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería o las matemáticas (STEM), pueden optar a exenciones del tope ordinario.

Es importante señalar que, aunque existen estas exenciones, no garantizan la aprobación de una petición H-1B. Los solicitantes deben seguir cumpliendo todos los demás requisitos de admisibilidad y aportar documentación acreditativa de sus cualificaciones.

Comprender estas exenciones puede ayudar tanto a los empresarios como a los posibles empleados a navegar eficazmente por el complejo proceso de solicitud de un visado H-1B y aumentar sus posibilidades de éxito.

Proceso de solicitud

El proceso de solicitud de un visado H-1B puede ser complejo y llevar mucho tiempo a los responsables de RRHH, a los empleados e incluso a las personas a su cargo. Entender los plazos es esencial para asegurarse de presentar la solicitud a tiempo y aumentar las posibilidades de éxito.

El primer paso es encontrar un empleador patrocinador que presente la petición en su nombre. Este proceso puede llevar algún tiempo, ya que implica buscar oportunidades de empleo, presentar currículos, asistir a entrevistas y negociar ofertas de trabajo.

Una vez que hayas conseguido una oferta de trabajo de un empleador dispuesto a patrocinar tu visado H-1B, éste debe presentar una Solicitud de Condición Laboral (LCA) ante el Departamento de Trabajo (DOL). La LCA garantiza que la empresa te pagará un salario justo y no perjudicará a los trabajadores estadounidenses.

Tras recibir la aprobación del DOL, su empleador puede presentar el Formulario I-129 de Petición de Trabajador No Inmigrante ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (USCIS). Este formulario incluye toda la documentación necesaria que respalda su elegibilidad para el visado H-1B.

Una vez que el USCIS reciba su petición, revisará minuciosamente todos los documentos presentados. Si se requieren pruebas o información adicionales, pueden emitir una Solicitud de Pruebas (RFE), lo que puede retrasar los plazos de tramitación.

Si todo va bien y no hay problemas o RFE planteadas por USCIS, puede recibir un aviso de aprobación dentro de varios meses después de presentar su solicitud. Sin embargo, es importante tener en cuenta que no hay un plazo específico garantizado por USCIS debido a diversos factores como el volumen de trabajo y los tiempos de procesamiento en los diferentes centros de servicio.

Es crucial que empieces pronto a preparar los materiales de tu solicitud y que trabajes estrechamente con tu empresa patrocinadora a lo largo de este proceso. De este modo, dispondrás de tiempo suficiente para abordar cualquier posible problema que pueda surgir durante el proceso de solicitud.

Calendario de la solicitud H-1B

El calendario de solicitud del visado H-1B es un aspecto crucial que debe tenerse en cuenta al planificar la solicitud de este visado. Es importante tener una idea clara del proceso y de las distintas fases que lo componen.

En primer lugar, es esencial saber que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (USCIS) empieza a aceptar inscripciones y peticiones H-1B el 1 de abril de cada año para empleos que comiencen el 1 de octubre de ese mismo año. Sin embargo, en los últimos años se ha establecido un tope anual para el número de visados H-1B expedidos, lo que significa que las solicitudes pueden estar sujetas a un sistema de lotería si hay más solicitantes que plazas disponibles.

Una vez que el USCIS reciba su petición, llevará a cabo la tramitación inicial y emitirá los acuses de recibo en el plazo de varias semanas. Después de esta fase, tendrá que esperar a que tomen una decisión sobre su solicitud.

Normalmente, a mediados de junio o julio, los solicitantes empiezan a recibir notificaciones de aprobación o solicitudes de pruebas adicionales (RFE). Si recibe una RFE, es esencial que responda con prontitud y proporcione toda la documentación solicitada.

Es importante tener en cuenta que los plazos de tramitación del USCIS pueden variar en función de numerosos factores, como la complejidad del caso y la carga de trabajo. Por lo tanto, es aconsejable presentar su solicitud lo antes posible para maximizar sus posibilidades de éxito.

Recuerde: ¡manténgase informado sobre cualquier actualización o cambio en las políticas relacionadas con los visados H-1B!

Documentación necesaria

Al solicitar un visado H-1B, hay varios documentos importantes que debe reunir y presentar. Estos documentos desempeñan un papel crucial a la hora de determinar el éxito de su solicitud. He aquí un desglose de la documentación requerida:

1. Solicitud de Condición Laboral (LCA): La LCA se presenta ante el Departamento de Trabajo de EE.UU. e incluye detalles sobre el empleo propuesto, como el salario, las funciones y el lugar de trabajo.

2. Formulario I-129: Este formulario sirve como petición de estatus de trabajador no inmigrante y debe ser cumplimentado por su posible empleador.

3. Documentos justificativos: Deberá aportar pruebas que respalden su elegibilidad para la categoría de visado H-1B. Esto puede incluir títulos o certificaciones educativas, cartas de empleadores anteriores que verifiquen la experiencia laboral pertinente y cualquier otro documento relevante que demuestre sus cualificaciones.

4. Pasaporte: Se requiere un pasaporte válido durante todo el proceso de solicitud.

5. Fotos: Junto con la solicitud deberán incluirse también dos fotos tamaño carné que cumplan los requisitos específicos.

6. Tasas: El pago de las tasas aplicables es necesario al presentar su solicitud de visado H-1B.

Es esencial asegurarse de que toda la documentación requerida está completa, es exacta y está actualizada antes de presentar la solicitud para evitar retrasos o rechazos.

Lotería H-1B

La lotería H-1B es una parte crucial del proceso de solicitud de visados H-1B. Cada año, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) recibe más solicitudes de personas que quieren acceder que visados disponibles, lo que da lugar a un proceso de selección aleatorio conocido como lotería.

Durante esta lotería, USCIS selecciona un número predeterminado de solicitudes al azar (no depende de la fecha de inicio ni del estado, como piensan algunos en California) del conjunto de peticiones recibidas. Esto significa que, aunque cumpla todos los requisitos y presente una solicitud completa, no hay garantía de que sea seleccionado en la lotería.

La lotería H-1B se ha vuelto cada vez más competitiva a lo largo de los años debido a la gran demanda de estos visados. En los últimos años, el USCIS ha recibido muchas más solicitudes que visados disponibles, por lo que muchos solicitantes se han sentido decepcionados.

Ser seleccionado en el programa H-1B es sólo el primer paso para obtener un visado H-1B. Si su petición es elegida en la lotería, será sometida a una revisión adicional por parte del USCIS antes de que se tome una decisión final sobre su solicitud.

Es importante tener en cuenta que, aunque ser seleccionado en la lotería H-1B aumenta sus posibilidades de obtener un visado H-1B, no garantiza su aprobación. Su solicitud debe cumplir todos los criterios de elegibilidad y estar acompañada de la documentación requerida para ser considerada para su aprobación.

Si no es seleccionado en la lotería H-1B o su solicitud es denegada tras la revisión, no significa que se hayan perdido todas las esperanzas. Puede haber opciones alternativas de visado u otras vías que explorar en función de sus circunstancias y objetivos.

Navegar por el proceso H-1B puede ser complejo y abrumador. Es aconsejable buscar la orientación de un abogado o consultor de inmigración con experiencia que pueda ayudarle a garantizar que su solicitud cumple todos los requisitos y maximizar sus posibilidades de éxito para la autorización de empleo.