En última instancia, los empleadores deben escuchar las demandas de flexibilidad laboral de la fuerza laboral femenina si desean contratar y retener talento en el competitivo mercado laboral actual.
Sin duda, las opciones remotas e híbridas son prometedoras para las mujeres, mientras el mundo se enfrenta a un año o más de recuperación. La lógica dicta que la capacidad de gestionar su propio tiempo facilitará a las empleadas el manejo de las tareas domésticas, que en su mayoría siguen recayendo sobre ellas. Estas medidas ya son populares y cada vez más consideradas como innegociables por las trabajadoras. Pero el trabajo desde casa puede tener desventajas que obstaculicen los esfuerzos por crear lugares de trabajo más inclusivos con igualdad de oportunidades de crecimiento.
Dado que las mujeres profesionales ya tienen dificultades para hacerse oír, ¿se reducirán aún más sus posibilidades de promoción en un mundo dominado por las reuniones virtuales? Y luego están las sesiones improvisadas de intercambio de ideas y los momentos de aprendizaje junto a la máquina de café: ¿estas oportunidades recaerán en aquellos (hombres) que se desplazan al trabajo en persona, mientras que el personal que trabaja desde casa queda aislado y es ignorado?
Lea el artículo completo sobre cómo los empleadores, liderados por RR. HH., pueden aprovechar las ventajas de la flexibilidad en el lugar de trabajo sin arraigar las disparidades y establecer marcos para abordar lo que era normal, lo que es la nueva normalidad y lo que puede ser el futuro en Revista Human Resources Executive.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la fuerza laboral. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech para apoyar el ciclo de vida completo del empleado - desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo -, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RRHH a través de nuestra creciente cartera de Recursos Humanos.
