Muchos entrevistadores cometen errores al realizar una entrevista. A continuación, te ofrecemos un resumen de lo que debes evitar en tu próxima entrevista:
Tomar el control
Es difícil saber cuándo dejar de hablar sobre tu negocio. Haz una presentación breve y concisa. Tienes que analizar las respuestas de los candidatos, así que dales tiempo suficiente. Deja que sean ellos quienes hablen. Por término medio, en una entrevista de 20 minutos, déjales hablar durante al menos 12-15 minutos.
Preguntas retóricas sobre la descripción del puesto
«Probablemente ya lo sepa» o «Seguramente esté familiarizado con» son formas incorrectas de evaluar al candidato. Haga preguntas directas y obtenga la información que busca. Ser específico y expresarse con claridad le permitirá saber qué saben y cómo pueden contribuir.
Indagar demasiado en cómo pasan su tiempo libre.
No es incorrecto suponer que la forma en que alguien pasa su tiempo libre puede revelar mucho sobre él. Por lo tanto, está bien hacer un par de preguntas sobre sus aficiones. Pero analizar en detalle cómo eso te va a ayudar en el trabajo es exagerado. Quizás el candidato sea un adicto a la televisión al que solo le gusta verla. Eso no significa que no esté cualificado o no sea capaz.
Entrevista estresante
Técnica muy utilizada en las escuelas de posgrado, pero que sin duda se puede evitar en una pequeña empresa. Ya es bastante difícil competir con las grandes marcas y los sueldos elevados. ¿Por qué querría transmitir una impresión de estrés potencial a un empleado? Hacer preguntas rápidas, interrumpirle de forma grosera o pedirle soluciones imposibles son técnicas que deben evitarse por completo.
Evitar a los novatos las preguntas difíciles
Si sientes un poco de pena por el recién graduado universitario, aquí tienes una pequeña reflexión: los directores ejecutivos más exitosos del mundo (Bill Gates, Larry Page, etc.) son personas que abandonaron los estudios y se enfrentaron a situaciones peores. ¿Crees que sus clientes les pusieron las cosas fáciles por ser nuevos? Cuando eres nuevo, todo es más difícil. Por eso deben estar mejor preparados, no hay que ser indulgentes con ellos.
Enamorarse del candidato bien presentado
Es posible que hayas visto candidatos que visten elegantemente y tienen una actitud segura. Saben cómo causar una buena impresión, pero no olvides profundizar en lo que han logrado, además de llevar un traje bien cortado.
