Circa se enorgullece de asociarse con Lattice para el Recursos para la conferencia virtual sobre seres humanos: Estrategia de personal en el nuevo mundo laboralMás de 40 000 profesionales de recursos humanos se unieron a más de 40 de los líderes más respetados del sector a lo largo del día para charlar y compartir ideas. Mi sesión favorita fue la charla de Trevor Noah con Jack Altman, director ejecutivo y cofundador de Lattice, en la que ofreció su perspectiva sobre la situación de la desigualdad en el lugar de trabajo y cómo las empresas pueden evolucionar de manera significativa para abordar mejor la representación racial, la igualdad y la inclusión. Para aquellos que no lo sepan, Trevor Noah es un comediante y presentador del programa «The Daily Show» de Comedy Central, ganador de los premios Emmy® y Peabody®.
Escuchar la charla entre Trevor Noah y Jack Altman fue una experiencia increíble en la conferencia virtual. A continuación, he recopilado algunas de mis conclusiones favoritas de la conversación.
- Las empresas deben reconocer que nadie sabe cuándo volverá la normalidad. Seguimos viviendo una época de incertidumbre, con un aumento de los casos de COVID en algunas zonas y conversaciones sobre vacunas que aún se encuentran en fase de pruebas. Las empresas deben centrarse en cómo los empleados pueden seguir conectando y relacionándose entre sí durante esta época virtual.
- El coronavirus ha dejado a la sociedad con los nervios a flor de piel. Nos encontramos en un mundo con el que no nos sentimos cómodos ni familiarizados, y que nos provoca un nivel de ansiedad al que no todos estamos acostumbrados. Es importante recordar esto y recordar a los empleados la importancia de dedicar tiempo, tanto mental como físicamente, a aliviar el estrés y la ansiedad. Ya sea tomándose un descanso, buscando ayuda o cambiando de aires, todo el mundo necesita dedicar tiempo a sí mismo.
- Céntrate en la humanidad. Ahora más que nunca es el momento de tomarse un momento para conectar con todos. Cuando conectamos con el lado humano de cada persona, surge de forma natural el humor, lo que puede ayudar a mejorar el estado de ánimo general.
- Las empresas deben cuidar a sus empleados y crear un espacio seguro para que puedan expresar sus sentimientos y preocupaciones. Las empresas deben centrarse en escuchar a los empleados durante este periodo para garantizar que todos los miembros de la empresa sientan que tienen voz.
- Reconozca las deficiencias que las empresas han heredado de la sociedad. Tan pronto como las empresas se den cuenta de las deficiencias y las comprendan, podrán empezar a cambiar desde dentro y, tal vez, si un número suficiente de empresas cambia desde dentro, el mundo exterior también empiece a cambiar.
- Debemos admitir que el mundo en el que vivimos nos ha condicionado a pensar que el hombre blanco heterosexual es el más adecuado para los puestos de trabajo más importantes. Tenemos que empezar a cambiar los conceptos y las ideas sobre cómo debe ser una persona para ocupar un determinado puesto. La gente tiene que cambiar su mentalidad sobre lo que es normal en la sociedad y empezar a ver el potencial de los demás.
- Ayudar a los demás beneficia a todos. Muchas personas tienen grandes ideas, pero no todas cuentan con el respaldo y el dinero necesarios para llevarlas a cabo.
Trevor concluyó la conversación señalando que nada se resolverá de la noche a la mañana. Que todos debemos seguir conversando y manteniendo debates incómodos para avanzar hacia el cambio. Si no pudiste asistir en directo, te recomiendo encarecidamente que te registres y accedas a «Una conversación con Trevor Noah» bajo demanda.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
