Circa a été fière de s'associer à Lattice pour le projet Conférence virtuelle "Resources for Humans" : La stratégie des personnes dans le nouveau monde du travail. Plus de 40 000 professionnels des RH ont rejoint 40+ des leaders les plus respectés des RH tout au long de la journée pour discuter et partager des idées. Ma session préférée a été celle où Trevor Noah a discuté avec Jack Altman, PDG et cofondateur de Lattice, pour donner son point de vue sur l'état de l'inégalité sur le lieu de travail et sur la manière dont les entreprises peuvent évoluer de manière significative pour mieux prendre en compte la représentation raciale, l'égalité et l'inclusivité. Pour ceux qui ne le savent pas, Trevor Noah est un humoriste et l'animateur de l'émission "The Daily Show" sur Comedy Central, qui a été récompensée par un Emmy® et un Peabody®.
Écouter Trevor Noah discuter avec Jack Altman a été une expérience étonnante de conférence virtuelle. J'ai rassemblé ci-dessous quelques-unes de mes idées favorites tirées de la conversation.
- Les entreprises doivent reconnaître que personne ne sait quand les choses reviendront à la normale. Nous vivons encore une période d'incertitude avec l'augmentation des cas de COVID dans certaines régions et les discussions sur les vaccins qui sont toujours en cours d'essai. Les entreprises doivent se concentrer sur la manière dont les employés peuvent continuer à se connecter et à s'engager les uns avec les autres pendant ces périodes virtuelles.
- Le coronavirus a laissé la société à bout de souffle. Nous sommes dans un monde qui ne nous est pas familier et qui s'accompagne d'un niveau d'anxiété auquel tout le monde n'est pas habitué. Il est important de s'en souvenir et de rappeler aux employés l'importance de prendre le temps, mentalement et physiquement, de soulager le stress et l'anxiété. Qu'il s'agisse de prendre un congé, de chercher de l'aide ou de changer de décor, tout le monde a besoin de prendre du temps pour soi.
- Se concentrer sur l'humanité. Aujourd'hui plus que jamais, il est temps de prendre un moment pour se connecter à tout le monde. Lorsque nous nous connectons à l'humain en chacun de nous, nous faisons naturellement ressortir l'humour, ce qui peut contribuer à améliorer le moral général.
- Les entreprises doivent s'occuper de leurs employés et créer un espace sûr pour qu'ils puissent exprimer leurs sentiments et leurs préoccupations. Les entreprises doivent s'efforcer d'écouter leurs employés pendant cette période afin que chacun ait le sentiment d'avoir son mot à dire.
- Reconnaître les défauts que les entreprises ont hérités de la société. Dès que les entreprises se rendent compte de ces défauts et les comprennent, elles peuvent commencer à changer de l'intérieur et peut-être que si suffisamment d'entreprises changent de l'intérieur, le monde extérieur peut commencer à changer.
- Nous devons admettre que le monde dans lequel nous vivons nous a conditionnés à penser que l'homme blanc hétérosexuel est le plus apte à occuper les postes les plus élevés. Nous devons commencer à changer les concepts et les idées de ce à quoi une personne devrait ressembler à un certain poste. Les gens doivent changer leur mentalité sur ce qui est normal dans la société et commencer à voir le potentiel des autres.
- Tout le monde a intérêt à aider les autres. Beaucoup de gens ont de bonnes idées, mais peu de gens ont le soutien et l'argent nécessaires pour créer de bonnes idées.
Trevor a conclu la conversation en soulignant que rien ne sera résolu du jour au lendemain. Nous devons tous continuer à discuter et à avoir des discussions inconfortables pour progresser vers le changement. Si vous n'avez pas pu assister à la conférence en direct, je vous recommande vivement de vous inscrire et d'accéder à Une conversation avec Trevor Noah à la demande.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
