Los debates sobre las pruebas de marihuana en el lugar de trabajo se han apoderado de los círculos de RRHH. Se ha pasado de las pruebas a los debates y a las preguntas. Cuál es el futuro de los análisis de marihuana? ¿Existe una respuesta única para todos los casos?
Si usted es un empresario que se enfrenta a estos cambios, no está solo. Es una pregunta que nos hacemos continuamente. Aunque las implicaciones jurídicas y morales difieren, algunas verdades siguen estando claras.
Explorando el alejamiento de los análisis de marihuana
Los empresarios se enfrentan a un dilema a la hora de realizar pruebas de detección de THC. El número de consumidores de marihuana medicinal va en aumento, y la utilizan para tratar afecciones médicas. Otros estados han legalizado el uso recreativo. Esto supone un reto único tanto para los empleados como para las empresas.
¿Por qué las empresas están abandonando los análisis de marihuana?
A medida que la legislación sobre la marihuana sigue evolucionando, las empresas deben reevaluar sus políticas de control de drogas. Los empresarios reconocen que el consumo de marihuana no equivale a una discapacidad.
Además, realizar pruebas de THC puede resultar costoso y llevar mucho tiempo a las empresas. Suelen tener mayores complejidades jurídicas en las distintas jurisdicciones.
Otras razones por las que las empresas se están alejando de los análisis de marihuana son:
- Centrarse en otros factores que influyen en la seguridad y el rendimiento.
- Atraer y retener a candidatos de calidad es un reto en mercados competitivos.
- Atraer a un mayor número de talentos.
- Adaptación a los cambios sociales.
- Retener a los empleados con experiencia.
Algunas empresas tienen sus propias razones para dejar de hacer pruebas, y otras tendrán razones para seguir haciéndolas.
¿Cómo afecta la legislación federal a las políticas sobre drogas en el lugar de trabajo?
La ley federal desempeña un papel crucial en la configuración de las políticas sobre drogas. Según la legislación federal, la marihuana sigue estando clasificada como sustancia controlada de la Lista I. Las empresas bajo jurisdicción federal deben adherirse a las políticas antidroga siguiendo la normativa federal. Por ejemplo, en el Departamento de Transporte, las pruebas de detección de marihuana siguen siendo obligatorias. Estas normativas garantizan que determinadas industrias mantengan lugares de trabajo libres de drogas y respeten las normas de seguridad.
Los empresarios no sujetos a supervisión federal tienen más flexibilidad en cuanto al consumo de marihuana. Aun así, deben tener en cuenta las posibles implicaciones legales y los derechos de los empleados.
Las empresas ya no realizan pruebas de THC
Las empresas con visión de futuro se están centrando en las evaluaciones basadas en el rendimiento en lugar de en los resultados de los controles de drogas. ¿Por qué?
- Los niveles de THC no indican una intoxicación actual.
- Las autorizaciones de marihuana medicinal y el uso recreativo legalizado crean confusión.
- Los empresarios pueden abordar las posibles deficiencias sin estigmatizar a los empleados por sus actividades fuera del trabajo.
Algunas de las empresas que han dejado de realizar pruebas de detección de THC son:
- Whole Foods
- Trader Joe's
- LA Fitness
- Objetivo
- IBM
- Oracle
- Amazon
Cumplimiento de la legislación federal y estatal
Los empresarios deben navegar por una compleja red de leyes federales y estatales. Esta desconexión crea desafíos para las empresas que tratan de establecer políticas de pruebas de drogas. Los empleadores deben mantenerse informados sobre las leyes que rigen el consumo de marihuana en su estado. Pero, ¿qué pasa con las empresas que cruzan las fronteras estatales? ¿Qué ocurre con la marihuana medicinal? ¿Y su uso en tratamientos contra el cáncer? Navegar por este panorama legal requiere una cuidadosa consideración y consulta con expertos legales.
¿Pueden los empresarios realizar pruebas de detección de cannabis en los Estados legales?
En los Estados legales, la cuestión de si los empresarios pueden seguir realizando pruebas de detección del consumo de cannabis es compleja. Aunque algunas leyes estatales protegen a los empleados que consumen marihuana medicinal, hay excepciones. Los empresarios tienen derecho a mantener un entorno de trabajo seguro y garantizar la productividad. Aun así, deben mantenerse al día sobre la evolución de la normativa estatal sobre el consumo de cannabis.
La cuestión se vuelve aún más matizada cuando se considera el consumo de marihuana fuera de servicio frente al consumo en el trabajo. La legalidad de realizar pruebas a los empleados depende de las leyes estatales, del sector y de las políticas de la empresa.
Autorizaciones de marihuana medicinal: El MRO vs Empleador
Es crucial seguir las mejores prácticas del sector para abordar esta cuestión. Los empleadores suelen contratar los servicios de un Oficial de Revisión Médica (MRO, por sus siglas en inglés) con licencia federal para revisar los resultados positivos de las pruebas de drogas antes de comunicarlos. El MRO realiza entrevistas confidenciales para evaluar las pruebas que explican el resultado positivo. Esto garantiza la imparcialidad y el cumplimiento de las leyes sobre discriminación por discapacidad.
El estatus de la marihuana medicinal como droga de la Lista I según la ley federal lo hace difícil. A pesar de su legalidad en muchos estados, la marihuana sigue siendo ilegal a nivel federal. En consecuencia, los MRO son cautelosos a la hora de verificar las autorizaciones de marihuana medicinal emitidas por el estado debido a esto.
Dadas estas complejidades, debe aclarar sus procedimientos y expectativas en materia de pruebas de detección de drogas. Si nuestra política actual en materia de MRO no aborda esta cuestión, es posible que desee seguir estos pasos:
-
La carga de la prueba recae en el trabajador.
-
Solicitar la presentación de una tarjeta de marihuana medicinal expedida por el Estado.
-
Exigir una copia de la certificación escrita de un médico presentada al Estado.
-
Considere la posibilidad de ponerse en contacto con el médico emisor para verificar la validez y el estado.
Es importante tener en cuenta que, aunque algunos estados pueden mantener bases de datos de registro de marihuana medicinal, su uso por parte de empleadores y MRO suele estar restringido.
¿Cómo deben abordar los empresarios los trastornos relacionados con el cannabis en el lugar de trabajo?
Los empresarios se enfrentan aquí a un reto complejo, ya que la cuestión requiere un examen minucioso. Los empresarios deben centrarse en el deterioro en lugar de limitarse a comprobar los niveles de THC. Unas políticas y procedimientos claros que aborden el deterioro (no el THC) pueden crear un entorno de trabajo más seguro.
La educación es clave: es esencial asegurarse de que los empleados comprenden los efectos del cannabis y cómo repercute en el rendimiento. Es beneficioso ofrecer formación sobre los signos de deterioro y promover una comunicación abierta sobre el consumo de sustancias. Esto incluye lo que ocurre si se sospecha que alguien está bajo los efectos del cannabis en el trabajo. Este planteamiento ahorra dinero y tiempo, ya que se centra sólo en los empleados que pueden estar consumiéndola. Las pruebas generales consumen mucho tiempo y recursos que normalmente se necesitan en otros lugares.
Colaborar con los profesionales jurídicos y de RRHH para desarrollar políticas integrales de lugar de trabajo libre de drogas.
Pruebas de marihuana: ¿son buenas?
La eficacia y fiabilidad de los análisis de marihuana ha sido un tema candente de debate en los últimos años. Aunque las pruebas de drogas pueden detectar la presencia de THC en el organismo de una persona, existen limitaciones, entre ellas:
- Frecuencia de uso
- Metabolismo
- Química corporal
- Hora de la prueba
- Eficacia
- Deterioro del tiempo de prueba
- Falsos positivos
- Incongruencias
¡Y estas son algunas de las razones por las que los empresarios están reevaluando!
¿Se esfuman los análisis de marihuana?
Entonces, ¿se están esfumando las pruebas con marihuana? Para algunos sectores y algunas empresas, sí. Aun así, hay que tener en cuenta los problemas de seguridad, el cumplimiento de la legislación y las políticas existentes.
Lo que funciona en su lugar de trabajo puede no funcionar en otro. Es importante que hable con su equipo jurídico y de RR.HH. para decidir qué funciona en su empresa. También puede valer la pena hablar con tus empleados para ver qué les importa y cómo se sienten en el lugar de trabajo.
Recuerde que los análisis de marihuana son sólo una parte de la selección de posibles nuevos empleados. Muchas otras cosas pueden suponer un riesgo para su lugar de trabajo. La comprobación de antecedentes penales, el historial de conducción y las referencias son igual de importantes.
¿Necesita ayuda para que su proceso y políticas de investigación de antecedentes estén en el lugar correcto? Solicite hoy mismo una demostración de la solución de selección de antecedentes de Mitratech.
¿Nuestra prioridad? En su éxito.
Programe una demostración u obtenga más información sobre los productos, servicios y compromiso de Mitratech.
