A medida que la Oficina de Política de Empleo para Discapacitados (ODEP) y la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales buscan formas de fomentar las mejores prácticas de igualdad de oportunidades de empleo, la implementación del Premio a la Excelencia en la Inclusión de Discapacitados (EDI ) podría motivar a los contratistas federales a intensificar sus esfuerzos. Así, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) ha anunciado formalmente que ya se aceptan candidaturas para el Premio EDI de 2019.
Hasta 20 contratistas pueden ser reconocidos por sus logros sobresalientes en el área de reclutamiento, contratación, retención y promoción de personas con discapacidad a través del Premio EDI. Estos empresarios verán sus programas y prácticas expuestos como ejemplo de cómo todos los contratistas deben llevar a cabo sus esfuerzos de inclusión. Los seleccionados para este grupo, denominado "Pacesetters", obtendrán sin duda un impulso en reputación, contratación y negocios potenciales gracias a su éxito reconocido.
El premio gordo, sin embargo, se otorga a los ganadores del "Gold Award". Se elegirán hasta cuatro establecimientos de contratistas federales (dos grandes y dos pequeños) como ganadores del Gold Award. Estos empleadores ganarán una moratoria de tres años, lo que significa que la OFCCP no seleccionará a estos contratistas para una evaluación de cumplimiento durante al menos tres años. Teniendo en cuenta el tiempo que requiere una auditoría y la posibilidad de que las infracciones perjudiquen a una organización, la posibilidad de ganar este premio mediante esfuerzos proactivos de inclusión de la discapacidad podría ser un enorme incentivo para las empresas.
Aunque ganar el premio tiene sus aspectos positivos, algunas empresas ven un inconveniente en ser galardonadas con el premio EDI. Todos los ganadores están obligados a participar en un programa de "Año de Compromiso" donde OFCCP y ODEP "supervisarán la participación de los beneficiarios en los esfuerzos de divulgación". Esa participación incluye cosas tales como webinars /, conversaciones nacionales en línea, presentaciones en conferencias, y otras actividades de divulgación a los empleadores. Hay quien opina que esto podría hacer dudar a los contratistas a la hora de comprometerse con esta asociación.
Queda por ver hasta qué punto el "Año del compromiso" consumirá tiempo y será intrusivo para los empresarios, y si las ventajas superan a los inconvenientes para los ganadores del Premio EDI. Para aquellos interesados en saber más, pueden obtener detalles adicionales en el sitio web del DOL. Las nominaciones deben presentarse antes del 31 de agosto de 2019.
