Respuestas a las preguntas más frecuentes sobre la comprobación de antecedentes penales

Es lunes por la mañana. Tu finalista más destacado empieza la semana que viene y tu proveedor de verificación de antecedentes te avisa: «La verificación de antecedentes ha detectado algo». ¿Y ahora qué? Las preguntas frecuentes sobre la verificación de antecedentes penales de Mitratech te guían a través de situaciones reales de contratación como esta.

Cuando se trata de verificaciones de antecedentes, sabemos que usted quiere algo más que definiciones, necesita respuestas prácticas de personas que hayan estado en el terreno. Mitratech lleva casi 40 años desarrollando tecnología de cumplimiento normativo y recursos humanos en la que confían más de 20 000 organizaciones de todo el mundo. Nuestra plataforma AssureHire completa el 98 % de las verificaciones de antecedentes penales en menos de 30 horas, con protecciones de auditoría integradas que mantienen el proceso de contratación en marcha y conforme a la normativa.

Esto significa que no estamos adivinando lo que necesitan los equipos de RR. HH. Hemos visto los «simulacros de incendio de los lunes por la mañana», las ofertas de última hora, las revisiones legales y los retos de la experiencia de los candidatos.

Las preguntas frecuentes que figuran a continuación no son explicaciones abstractas, sino que se basan en preguntas reales que nos plantean a diario los responsables de recursos humanos, los reclutadores y los responsables de cumplimiento normativo. Abordo temas como lo que aparece en las búsquedas del condado, cuánto tiempo se tarda realmente en obtener los resultados, lo que permiten la FCRA y la EEOC, y cómo gestionar las discrepancias sin retrasar las ofertas ni poner en riesgo el cumplimiento normativo.

¿Qué es una verificación de antecedentes penales?

Imagina que estás a punto de contratar a un candidato para un puesto que requiere acceso a datos confidenciales, trabajar con niños o manejar grandes sumas de dinero. Sobre el papel, todo parece perfecto, pero lo que no sabes podría exponer a tu organización a riesgos. Ahí es donde entra en juego la verificación de antecedentes penales.

Una verificación de antecedentes penales recopila registros de diversas fuentes (tribunales del condado, bases de datos de la policía estatal, tribunales federales e incluso registros de delincuentes sexuales) para crear una imagen más clara del historial de una persona. En lugar de basarse en lo que el candidato declara por sí mismo, los empleadores obtienen una visión objetiva de posibles señales de alerta, como condenas por delitos graves, cargos por delitos menores, casos pendientes o órdenes de detención pendientes.

El alcance de lo que aparece en una verificación de antecedentes depende de la búsqueda:

• Las comprobaciones a nivel de condado suelen revelar la información más detallada y actualizada.
• Los repositorios estatales consolidan los registros de todas las jurisdicciones.
• Las bases de datos de los tribunales federales pueden señalar delitos como el fraude, la malversación u otros delitos de «cuello blanco».
• Las listas especializadas, como los registros de delincuentes sexuales o las listas de vigilancia, añaden otra capa de visibilidad.

¿Por qué es importante? Porque las verificaciones de antecedentes no solo tienen que ver con el cumplimiento normativo, sino también con la protección. Para los empleadores, ayudan a prevenir demandas por negligencia en la contratación si un empleado causa daños posteriormente. Para los propietarios, garantizan comunidades más seguras. Y para sectores como la sanidad, el cuidado infantil o la educación, son una garantía para las poblaciones más vulnerables.

Las organizaciones modernas utilizan software de verificación de antecedentes (como nuestro AssureHire) para agilizar el proceso, reducir los tiempos de respuesta y minimizar los errores humanos. Estas herramientas no solo extraen registros, sino que los verifican y cotejan con múltiples fuentes de datos para garantizar su exactitud.

En resumen, una verificación de antecedentes penales no consiste tanto en indagar en el pasado de una persona como en tomar decisiones informadas y responsables en el presente, ya sea para contratar, alquilar o conceder acceso a entornos sensibles.

¿Por qué son importantes las verificaciones de antecedentes penales?

Si has trabajado en recursos humanos, sabes que contratar personal no es solo ocupar un puesto. Se trata de equilibrar la experiencia del candidato, la presión del gerente, los plazos y, en algún punto, proteger a tu personal y a tu organización. Las verificaciones de antecedentes penales no son la parte más glamurosa de la adquisición de talento, pero son uno de esos pasos detrás de escena que mantienen todo funcionando sin problemas.

Las entrevistas y los currículos te cuentan la historia que el candidato quiere que escuches. Una verificación de antecedentes completa el resto. Quizás no aparezca nada sorprendente (que suele ser el caso), pero a veces es la diferencia entre detectar un riesgo a tiempo o lidiar con las consecuencias más adelante. No se trata tanto de vigilar como de tener tranquilidad, sabiendo que has hecho tu trabajo. Aunque en ciertos campos, como los sectores regulados de la sanidad, el cuidado infantil y la educación, estas comprobaciones no son opcionales, muchos organismos y asociaciones profesionales exigen comprobaciones de antecedentes y algunos incluso recomiendan intervalos de reevaluación.

¿La otra pieza? La confianza. Los empleados quieren saber que su lugar de trabajo es seguro. Los clientes quieren tener la seguridad de que trabajan con socios responsables. Un proceso sólido de verificación de antecedentes, que incluya la comprobación de antecedentes penales, refuerza ambos aspectos.

Las verificaciones de antecedentes no resuelven todos los retos que plantea la contratación, pero sí proporcionan un nivel de confianza difícil de obtener por otros medios: la confianza de que se están tomando decisiones informadas y justas que resisten cualquier escrutinio.

¿Qué sucede cuando se omiten las verificaciones de antecedentes?

A veces, las peores lecciones son aquellas que no se aprenden hasta que ya es demasiado tarde. Tomemos como ejemplo Baltimore, 2024: una empresa de gestión de edificios contrató supuestamente a un trabajador de mantenimiento sin realizar una verificación exhaustiva de sus antecedentes; según se informa, este trabajador tenía antecedentes de delitos violentos y sexuales. Lo que sucedió a continuación fue horrible: el trabajador obtuvo acceso bajo falsos pretextos y cometió actos violentos. La demanda se remite a esa verificación omitida (AP News).

¿Cómo funcionan las verificaciones de antecedentes penales?

Las verificaciones de antecedentes penales son una de las partes más comunes del proceso de contratación. Si alguna vez has tenido un finalista descartado en el último momento, sabes por qué los equipos se preocupan por hacerlo bien. Entonces, ¿cómo funcionan realmente estas verificaciones?

Déjame explicártelo paso a paso:

El candidato da su consentimiento y proporciona información.

Los empleadores no pueden realizar verificaciones de antecedentes a su antojo. Según la Ley de Informes Crediticios Justos (FCRA), los candidatos deben dar su consentimiento por escrito. Una vez obtenido, el proceso comienza con los datos básicos: nombre completo, fecha de nacimiento, número de la Seguridad Social y, en ocasiones, historial de direcciones. Esta información se utiliza para cotejar registros de diferentes jurisdicciones.

Búsquedas locales (a nivel de condado)

La mayoría de los cargos penales se presentan a nivel del condado, por lo que esta búsqueda se considera la más precisa y actualizada. Si su candidato ha vivido en varios condados, una investigación exhaustiva verificará cada uno de ellos para evitar puntos ciegos.

Ejemplo: un trabajador de almacén que se haya mudado recientemente a otro estado podría tener un registro en su anterior condado de residencia. Si solo comprueba su dirección actual, podría pasarlo por alto.

Bases de datos estatales y nacionales

Algunos estados mantienen repositorios centralizados que consolidan los datos judiciales de todos los condados. También existen bases de datos nacionales que agregan registros de varios estados. Estos son útiles para ampliar el alcance, pero no son perfectos. Los registros pueden estar incompletos, desactualizados o carecer de contexto, por lo que los proveedores fiables los tratan como complementarios, no como la única fuente.

Registros de los tribunales federales

Ciertos delitos, como el fraude, la malversación, el blanqueo de capitales o los delitos cometidos a través de las fronteras estatales, se juzgan en tribunales federales. Estos no aparecerán en las comprobaciones del condado o del estado, por lo que las búsquedas en bases de datos federales son fundamentales para puestos relacionados con las finanzas, los datos confidenciales o las responsabilidades de nivel ejecutivo.

Registros y listas de vigilancia de delincuentes sexuales

Los empleadores suelen realizar búsquedas especializadas, como registros de delincuentes sexuales, listas de vigilancia de terrorismo o listas de sanciones específicas del sector (para servicios sanitarios o financieros). Estas medidas añaden otra capa de seguridad, especialmente en sectores regulados.

Verificación y control de calidad

Aquí es donde las empresas de verificación de antecedentes como AssureHire, de Mitratech, marcan la diferencia. Los resultados brutos de la base de datos no son suficientes. Cada posible coincidencia se verifica directamente con los tribunales o las fuerzas del orden para confirmar su exactitud y reducir los falsos positivos. Sin ese paso, se corre el riesgo de identificar erróneamente a alguien o, lo que es peor, de tomar una decisión basada en información incompleta.

Informar al empleador

Una vez completada y verificada la investigación, los resultados se recopilan en un informe que pueden revisar los equipos de RR. HH. y cumplimiento normativo. Dependiendo del proveedor, esto puede llevar desde unas pocas horas hasta varios días. AssureHire completa más del 98 % de las verificaciones de antecedentes en menos de 30 horas, lo que se traduce en menos retrasos en la contratación y menos riesgo de perder candidatos frente a la competencia.

Verificaciones de antecedentes según la FCRA: lo que RR. HH. necesita saber

Realizar verificaciones de antecedentes penales no es tan sencillo como obtener registros, sino que implica cumplir con un conjunto de leyes que regulan cómo se pueden solicitar, utilizar y almacenar dichos registros. En los Estados Unidos, la Ley de Informes Crediticios Justos (FCRA) establece la base federal. Según la FCRA, usted debe:

1. Obtenga el consentimiento por escrito del candidato antes de solicitar un informe.
2. Proporcione un formulario de divulgación claro e independiente (que no quede oculto en la letra pequeña); y
3. Siga los pasos estrictos de «acción adversa» si toma una decisión de contratación basada en los resultados (comparta el informe, dé al candidato la oportunidad de rebatirlo y, a continuación, emita la notificación final).

Pero la ley federal es solo el punto de partida. Las normas estatales y locales añaden una complejidad adicional:

• Algunos estados limitan la información sobre antecedentes penales a siete años, independientemente del delito.
• Las leyes «Ban-the-box» restringen cuándo se puede preguntar por los antecedentes penales en el proceso de contratación.
• Algunos estados limitan el uso de los antecedentes penales que nunca han dado lugar a una condena.

Los responsables de RR. HH. también deben tener en cuenta las directrices de la EEOC, que dejan claro que no se puede aplicar una prohibición general a los candidatos con antecedentes penales. En su lugar, se espera que se sopesen tres factores: la naturaleza del delito, cuánto tiempo hace que se cometió y su relevancia para el puesto de trabajo.

Por qué es importante: los errores pueden dar lugar a demandas, multas o denuncias por discriminación, por no hablar de la pérdida de confianza de los candidatos. Sin embargo, cuando se gestionan adecuadamente, las verificaciones de antecedentes crean un proceso de contratación defendible que equilibra la protección de la empresa con un trato justo.

Consejo profesional: AssureHire de Mitratech integra automáticamente estas medidas de cumplimiento en el flujo de trabajo, desde las divulgaciones de la FCRA hasta los informes alineados con la EEOC. De esta manera, los reclutadores no tienen que memorizar las normas de 50 estados mientras se apresuran a cubrir puestos.

¿Qué revelan las verificaciones de antecedentes penales?

Cuando un empleador realiza una verificación de antecedentes penales, busca algo más que una simple respuesta de «sí o no». Una verificación bien realizada recopila una instantánea del historial de una persona en una jurisdicción concreta, normalmente a partir del nivel del condado.

Entonces, ¿qué es lo que realmente aparece en una verificación de antecedentes penales del condado? Piensa en ello como una ventana a los registros oficiales del juzgado del condado y del sistema policial:

Registros de arrestos: fechas, cargos y organismo implicado cuando se produjo el arresto.
Registros judiciales: documentación escrita de cualquier caso presentado, incluidos cargos, condenas, sobreseimientos o absoluciones.
Órdenes judiciales: si hay una orden judicial activa en ese condado, aparecerá.
Condenas: detalles de los veredictos de culpabilidad, desde delitos menores hasta delitos graves, junto con información sobre las sentencias, como multas, libertad condicional o encarcelamiento.
Registros de encarcelamiento: cualquier tiempo cumplido en centros penitenciarios del condado.

Es importante comprender lo que estas verificaciones no cubren. Una búsqueda en el condado es muy precisa para esa zona geográfica específica, pero no detectará delitos que se hayan cometido en otros condados, estados o a nivel federal. Por eso, la mayoría de los empleadores combinan las búsquedas en el condado con verificaciones más amplias a nivel estatal, multijurisdiccional o federal para obtener una visión completa.

¿Qué es lo que no aparece en una verificación de antecedentes?

Como dije, no todos los incidentes aparecen en una verificación de antecedentes. Algunos estados limitan la notificación a un período de siete años para ciertos delitos. Los registros sellados o eliminados también están fuera de los límites.

Y los empleadores deben seguir las directrices de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) para garantizar que los resultados se utilicen de forma justa, teniendo en cuenta la naturaleza del delito, cuánto tiempo hace que se cometió y su relevancia para el puesto.

Esta es otra forma en la que Mitratech te facilita las cosas. Con AssureHire, obtienes verificaciones de antecedentes que se basan en barreras de cumplimiento, incluyendo las divulgaciones requeridas por la FCRA y los informes alineados con la EEOC. Si surgen preguntas, nuestra red de expertos internos en recursos humanos y cumplimiento normativo está a su disposición para orientarle sobre las mejores prácticas, de modo que nunca se quede con dudas. Junto con Tracker I-9, puede gestionar las verificaciones de antecedentes, la verificación de elegibilidad, las normas de retención y la preparación para auditorías en un único sistema que se adapta a sus necesidades de contratación.

En lugar de lidiar con el papeleo y preguntarte si tu proceso es válido, sabrás que cada paso es justo, conforme y defendible.

Por qué es importante el cumplimiento normativo

A pesar de lo que pueda parecer, las verificaciones de antecedentes penales no tienen como objetivo desenterrar trapos sucios. Su objetivo es tomar decisiones de contratación informadas y responsables, y proteger a su organización, a sus empleados y a sus clientes.

Consideremos lo que le sucedió a Sheetz, una cadena de tiendas de conveniencia: la EEOC presentó una demanda en 2024 porque su política de contratación consistía en comprobar los antecedentes penales de todos los solicitantes y descalificaba a muchos de ellos sin darles la oportunidad de explicarse o contextualizar. ¿Cuál era el problema? El impacto desigual y el hecho de no permitir a los candidatos corregir o aclarar la situación.

Si se hacen mal, pueden provocar retrasos, frustrar a los candidatos o exponerle a riesgos de incumplimiento normativo. Si se hacen bien, mantienen el proceso de contratación en marcha, al tiempo que garantizan la equidad y la defensa legal.

¿Cuánto tiempo lleva una verificación de antecedentes penales?

Tienes un candidato seleccionado para un puesto crítico, el gerente quiere que empiece ayer mismo y lo único que se interpone entre la oferta y la fecha de inicio es la verificación de antecedentes.

La pregunta que todo el mundo se hace: ¿cuánto tiempo lleva comprobar los antecedentes penales?

En la mayoría de los casos, una verificación de antecedentes penales se resuelve en uno a tres días hábiles. A veces, los resultados se obtienen en cuestión de horas. AssureHire, por ejemplo, resuelve más del 98 % de las verificaciones penales en menos de 30 horas. Pero no todas las búsquedas son iguales. Si se obtienen registros de una sola jurisdicción, los resultados pueden ser rápidos. Si se necesita una búsqueda en varios condados, o si el puesto requiere una verificación más profunda en los tribunales estatales y federales, es de esperar que el proceso sea más largo.

Lo que ralentiza el proceso no es la tecnología, sino el factor humano. Los secretarios judiciales de algunos condados siguen utilizando procesos manuales. Los registros con datos incompletos pueden requerir aclaraciones. Una discrepancia en la información de un candidato puede dar lugar a verificaciones adicionales. Por eso es tan valioso contar con un proveedor de servicios de verificación de antecedentes que realice un seguimiento de los plazos de entrega en tiempo real.

¿Cuál es la conclusión principal? No existe un plazo único válido para todos los casos; la duración de la verificación de antecedentes penales depende del lugar en el que se realice la búsqueda, lo que se busque y la coincidencia entre la información del candidato y los registros. Cuanto antes se ponga en marcha el proceso tras la aceptación de una oferta, más fluido será el plazo de contratación.

¿Cómo se realiza una verificación de antecedentes penales de una persona?

Si estás contratando personal, no puedes simplemente consultar los antecedentes penales de alguien con unos pocos clics, al menos no de forma legal.

Realizar una verificación de antecedentes penales sin el conocimiento del candidato es más que una mala idea, es una violación de la ley federal en virtud de la Ley de Informes Crediticios Justos (FCRA) y, en muchos estados, de las leyes locales de privacidad.

Así es como funciona el proceso cuando se realiza correctamente en un contexto laboral:

1. Obtenga primero el consentimiento. Antes de solicitar una verificación de antecedentes, debe proporcionar al candidato un formulario de divulgación claro e independiente y obtener su autorización por escrito. No hay atajos aquí: la FCRA lo exige.
2. Trabaje con un proveedor de verificación de antecedentes de confianza. La mayoría de los empleadores utilizan una agencia de informes de crédito (CRA), como AssureHire de Mitratech, que tiene acceso directo a los registros del condado, estatales y federales. Esto garantiza que los resultados sean precisos, actualizados y conformes con la normativa.
3. Realice las búsquedas adecuadas. Dependiendo del puesto, puede consultar los registros a nivel de condado, las bases de datos multijurisdiccionales o los tribunales federales. Para los puestos relacionados con la conducción, lo habitual es consultar los registros de vehículos motorizados; para los puestos financieros, puede ser conveniente realizar una verificación de crédito (cuando lo permita la legislación estatal).
4. Revise los resultados de manera justa. Si aparece un antecedente, debe seguir las directrices de la EEOC. Las prohibiciones generales pueden exponerle a denuncias por discriminación.
5. Siga los pasos de acción adversa si es necesario. Si decide no contratar al candidato basándose en los resultados, la FCRA le exige que comparta el informe con él, le proporcione un «Resumen de derechos» y le dé la oportunidad de disputar los errores antes de tomar una decisión definitiva.

Preguntas frecuentes sobre la verificación de antecedentes penales

¿Qué hace Mitratech?

Mitratech es un proveedor global de software jurídico, de riesgos, de cumplimiento normativo y de recursos humanos que ayuda a las organizaciones a contratar más rápidamente, cumplir con la normativa y reducir los riesgos. Mitratech, que presta servicio a más de 20 000 organizaciones en todo el mundo, ofrece herramientas como Tracker I-9, que automatiza la elegibilidad para el empleo y E-Verify con un historial de más de 20 años sin multas a clientes; AssureHire, que ofrece verificaciones de antecedentes rápidas y conformes con la FCRA, integradas directamente en las plataformas ATS y HRIS; TalentReef, un sistema de seguimiento de candidatos diseñado para la contratación de gran volumen basada en la ubicación; y Mineral, que ofrece a los empleadores conocimientos especializados en recursos humanos bajo demanda, alertas de cumplimiento normativo y herramientas de elaboración de políticas, a menudo incluidas en los planes de salud.

En conjunto, estas soluciones agilizan los flujos de trabajo, reducen los errores manuales y proporcionan a los equipos de RR. HH. y cumplimiento normativo la confianza de que todos los procesos, desde la contratación hasta las auditorías, resistirán la presión.

¿Qué comprueba AssureHire?

AssureHire es la solución de verificación de antecedentes de Mitratech, diseñada para actuar con rapidez y cumplir en todo momento con la FCRA y la EEOC. Lo que comprueba depende del paquete que configure el empleador, pero estas son las verificaciones más comunes:

Verificación de identidad: confirma la validez del número de la Seguridad Social (SSN) y el historial de direcciones anteriores.
Búsquedas de antecedentes penales: bases de datos del condado, estatales, federales y multijurisdiccionales para detectar condenas relevantes para el puesto.
Comprobación del registro de delincuentes sexuales: cotejo con los registros nacionales.
Verificación de empleo: confirma el historial laboral previo y las fechas de empleo.
Verificación de estudios: valida los títulos, diplomas o certificaciones que afirma tener el candidato.
Registros de vehículos motorizados (MVR): para puestos que requieren conducir, comprueba el estado del permiso de conducir, las infracciones y las suspensiones.
Pruebas de detección de drogas: paneles opcionales para empleadores con puestos regulados o sensibles en materia de seguridad.
Informes de crédito: para puestos que implican el manejo de dinero o responsabilidades financieras (se utilizan con moderación y de conformidad con las restricciones estatales).
Verificación de licencias profesionales: confirma las licencias activas y válidas para industrias reguladas (por ejemplo, salud, finanzas, legal).

Lo que distingue a AssureHire es que da prioridad a los dispositivos móviles para los candidatos (captura de identificación y consentimiento en cuestión de minutos), se integra directamente en los flujos de trabajo de seguimiento y incorporación de candidatos, y ofrece tasas de autorización en el mismo día superiores al 85 %. También incorpora medidas de cumplimiento normativo, como divulgaciones de la FCRA, medidas previas a acciones adversas y directrices de evaluación alineadas con la EEOC, para que los reclutadores no pasen por alto pasos legales críticos bajo la presión de un gran volumen de contrataciones.

¿Qué es la EEOC?

La EEOC son las siglas de Equal Employment Opportunity Commission (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo). Es una agencia federal de los Estados Unidos responsable de hacer cumplir las leyes que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, color, nacionalidad, sexo, religión, edad, discapacidad e información genética. La misión de la EEOC es garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades en el ámbito laboral sin sufrir discriminación.

La EEOC investiga las denuncias de discriminación presentadas por los empleados contra los empleadores. También orienta a los empleadores y empleados sobre sus derechos y obligaciones en virtud de las leyes contra la discriminación. La comisión trabaja para prevenir la discriminación mediante programas de divulgación, iniciativas educativas y el desarrollo de políticas y directrices.

La EEOC hace cumplir varias leyes federales que protegen contra la discriminación en el lugar de trabajo, entre ellas el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley contra la Discriminación por Información Genética (GINA).

Si alguien cree que ha sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo, la EEOC ofrece un proceso para presentar una denuncia por discriminación. La agencia lleva a cabo investigaciones y puede emprender acciones legales contra los empleadores que incumplan las leyes contra la discriminación.

En general, la EEOC desempeña un papel crucial en la promoción de la igualdad de oportunidades, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

Lo esencial sobre las verificaciones de antecedentes penales

Si llevas suficiente tiempo trabajando en recursos humanos o en selección de personal, sabes que las verificaciones de antecedentes no son solo otra casilla que marcar, sino que son el paso que puede hacer que tu proceso de contratación siga adelante o que todo se detenga por completo. Y cuando un resultado marcado llega a tu bandeja de entrada, lo último que quieres es tener que adivinar qué hacer a continuación.

Por eso Mitratech ha creado AssureHire de forma diferente. Lo diseñamos pensando en los reclutadores y los responsables de RR. HH., que deben hacer malabarismos con docenas de solicitudes abiertas, gestionar las expectativas de los candidatos y, aun así, tomar decisiones defendibles y conformes con la normativa bajo presión. Con el 98 % de las comprobaciones realizadas en menos de 30 horas y medidas de control de cumplimiento integradas, como las divulgaciones de la FCRA y las directrices alineadas con la EEOC, AssureHire no es solo un software, es tranquilidad a gran escala.

Las preguntas frecuentes anteriores reflejan las preguntas reales que escuchamos todos los días:

• ¿Qué es lo que realmente aparece en un cheque del condado?
• ¿Cuánto tiempo tardarán los resultados cuando mi jefe quiere a alguien en la planta mañana?
• ¿Qué pasa si hay una señal de alerta? ¿Debo hacer una pausa o seguir adelante?

No se trata de situaciones hipotéticas, sino de la realidad que viven los equipos de RR. HH. y cumplimiento normativo. Y la diferencia entre el caos y la confianza es contar con un socio que ya ha pasado por eso.

Mitratech cuenta con casi 40 años de experiencia ayudando a más de 20 000 organizaciones a contratar personal más rápidamente, cumplir con la normativa y reducir riesgos, por lo que, cuando llegue el lunes por la mañana y surja una situación de emergencia, estará protegido.

Al fin y al cabo, las verificaciones de antecedentes penales no tienen como objetivo vigilar el pasado. Su objetivo es crear lugares de trabajo en los que los candidatos se sientan respetados, los empleados se sientan seguros y los empleadores sepan que están tomando decisiones informadas que resistirán el escrutinio de los clientes, las auditorías y las revisiones legales.

Con AssureHire, no solo marcas una casilla, sino que proteges a tu equipo, a tu organización y tu calendario de contratación.