Contratar personal siempre es un reto, pero las organizaciones sin ánimo de lucro se enfrentan a obstáculos adicionales a la hora de buscar buenos empleados. Aunque trabajar para una organización sin ánimo de lucro, una ONG u otro tipo de organización 501(c)(3) es una tarea muy gratificante, la experiencia es muy diferente a la de ser empleado de una empresa con ánimo de lucro.
Sin embargo, la contratación es una parte importante de las operaciones de las organizaciones sin ánimo de lucro, especialmente a medida que crecen y avanzan hacia sus objetivos. Según Nonprofit Quarterly, se estima que 14,4 millones de estadounidenses trabajan en este sector en 2013. Esa cifra representa un aumento del 14 % con respecto a los 12,7 millones de personas que tenían un empleo en una organización sin ánimo de lucro en 2003.
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Retos a los que se enfrentan las organizaciones sin ánimo de lucro a la hora de contratar personal
Las organizaciones benéficas, fundaciones, asociaciones y organizaciones similares se enfrentarán a una mayor competencia por los trabajadores cualificados, ya que la contratación sigue aumentando en el sector. Pero ese es solo uno de los muchos retos a los que se enfrentan las organizaciones sin ánimo de lucro a la hora de formar sus equipos. Aquí hay algunos más que hay que tener en cuenta:
- La remuneración puede ser menor : dado que la mayoría de las personas ganan más en el sector privado, la remuneración suele ser el principal factor que disuade a los candidatos de aceptar un puesto en una organización sin ánimo de lucro.
- El trabajo no suele ser de 9 a 5 , y además de los bajos salarios, el trabajo puede requerir fines de semana, noches o viajes prolongados.
- Los objetivos de la organización pueden parecer inalcanzables : todas las organizaciones sin ánimo de lucro se enfrentan a un gran problema social. Aunque muchos nuevos empleados pueden estar entusiasmados al principio, pueden desilusionarse por el lento progreso con el tiempo.
- El agotamiento es elevado : todos los retos mencionados anteriormente pueden dar lugar a una alta rotación de personal, ya que los empleados se marchan en busca de empleos más tradicionales.
- Encontrar candidatos con ideas afines puede resultar difícil. Quizás uno de los mayores retos sea encontrar un candidato que esté realmente interesado en la causa de su organización.
Las organizaciones sin ánimo de lucro suelen exigir mucho a sus empleados y no siempre pueden ofrecerles lo mismo a cambio. Mientras que las empresas con ánimo de lucro suelen tener demasiados candidatos entre los que elegir, las organizaciones sin ánimo de lucro pueden tener dificultades para atraer a los mejores y retenerlos una vez contratados.
Qué hay que tener en cuenta al contratar empleados para una organización sin ánimo de lucro
Ahora que hemos abordado los retos típicos a los que se enfrentan las organizaciones sin ánimo de lucro a la hora de contratar personal, hablemos de cómo puedes superarlos y encontrar a los candidatos ideales.
La pasión y el conocimiento superan a las habilidades.
Contratar a alguien normalmente significa encontrar a alguien con un conjunto específico de habilidades para manejar responsabilidades particulares. La diferencia para las organizaciones sin fines de lucro es que los empleados a menudo desempeñan muchas funciones en lugar de hacer las mismas tareas día tras día.
Por eso, puede ser una buena estrategia buscar a alguien que sienta pasión por la misión de tu organización, en lugar de buscar un candidato con un conjunto de habilidades específicas. Si conocen los retos a los que se enfrentan, pueden aportar ideas inteligentes. Además, así se reduce la probabilidad de que se desanimen o se quemen en el futuro, lo que disminuye la rotación de personal y evita la necesidad de contratar a más gente.
Las experiencias laborales y vitales son importantes.
Aunque las habilidades no son excesivamente importantes a la hora de contratar, la experiencia sí lo es. Pero eso no significa necesariamente que se tenga en cuenta el historial laboral, ya que las personas con experiencias vitales únicas también pueden ser excelentes empleados para las organizaciones sin ánimo de lucro.
A la hora de seleccionar candidatos, es buena idea tener en cuenta a aquellas personas que hayan trabajado, realizado prácticas o sido voluntarias en una organización sin ánimo de lucro. También tiene mucho sentido reunirse con candidatos que se hayan visto afectados por el problema al que se enfrenta tu organización. Tanto si les ha afectado directamente como si lo han observado de segunda mano, podrás conocer su perspectiva y la motivación que han desarrollado a través de la experiencia.
Mantén una actitud cautelosamente abierta hacia los profesionales en transición.
Es probable que muchos de los candidatos que soliciten su puesto tengan experiencia en empresas con ánimo de lucro y estén buscando cambiar su trayectoria profesional. Como hemos destacado al principio de este artículo, aunque trabajar para una organización sin ánimo de lucro puede ser intrínsecamente gratificante, hay muchos inconvenientes que a veces pueden provocar agotamiento.
Es importante asegurarse de que los profesionales en transición comprendan todo lo que implica ser un empleado de su organización. Pregúnteles por qué desean dar este paso y qué esperan obtener a cambio. Si su experiencia y trayectoria se ajustan a su causa y comprenden los sacrificios que podrían tener que hacer, vale la pena considerarlos para el puesto.
Publica la descripción de tu puesto de trabajo en los lugares adecuados.
El tema principal de este artículo es que tus candidatos ideales son diferentes de las personas que buscaría una empresa con fines de lucro. Eso significa que publicar tu puesto en las principales bolsas de trabajo solo será eficaz hasta cierto punto. Las bolsas de trabajo específicas para organizaciones sin fines de lucro que se enumeran a continuación te ayudarán a conectarte con los candidatos adecuados:
- Idealist – Con más de 1,4 millones de visitantes mensuales que buscan trabajo, prácticas y oportunidades de voluntariado, Idealist es una de las mayores bolsas de trabajo para organizaciones sin ánimo de lucro.
- Common Good Careers : una empresa de búsqueda de personal con una bolsa de trabajo en línea especializada en cubrir puestos de nivel inicial a ejecutivo para organizaciones sin ánimo de lucro.
- Nonprofit Career Match : una extensión de NonProfit Times, esta bolsa de trabajo publica puestos vacantes en organizaciones de renombre.
- Consejo Nacional de Organizaciones sin Ánimo de Lucro : la principal bolsa de empleo para una red de más de 25 000 organizaciones en todo el país.
- Bolsa de trabajo sobre conservación : una gran bolsa de empleo que publica puestos vacantes en organizaciones medioambientales.
- Lista de fundaciones : un sitio web bastante nuevo que ofrece un número cada vez mayor de oportunidades de empleo en organizaciones sin ánimo de lucro.
Las organizaciones sin ánimo de lucro se enfrentan a numerosos retos a la hora de contratar a buenos empleados. Con el enfoque adecuado, puede superar los retos y encontrar a la persona adecuada para su organización.
Imagen cortesía de Ariel Lustre.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la fuerza laboral. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech para apoyar el ciclo de vida completo del empleado - desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo -, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RRHH a través de nuestra creciente cartera de Recursos Humanos.
