Wie gemeinnützige Organisationen (NPOs) hervorragende Mitarbeiter einstellen können

Die Einstellung von Mitarbeitern ist immer eine Herausforderung, aber gemeinnützige Organisationen stehen bei der Suche nach hervorragenden Mitarbeitern vor zusätzlichen Hürden. Die Arbeit für eine NPO, NGO oder eine andere Art von 501(c)(3)-Organisation ist zwar eine erfüllende Aufgabe, unterscheidet sich jedoch erheblich von der Arbeit als Angestellter in einem gewinnorientierten Unternehmen.

Die Einstellung von Mitarbeitern ist jedoch ein wichtiger Teil der Arbeit von NPOs, insbesondere wenn sie wachsen und sich ihren Zielen nähern. Laut Nonprofit Quarterlyarbeiteten 2013 schätzungsweise 14,4 Millionen Amerikaner in diesem Sektor. Diese Zahl entspricht einem Anstieg von 14 Prozent gegenüber den 12,7 Millionen Menschen, die 2003 einen Arbeitsplatz bei einer gemeinnützigen Organisation hatten.

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Herausforderungen für NPOs bei der Einstellung von Mitarbeitern

Wohltätigkeitsorganisationen, Stiftungen, Vereine und ähnliche Organisationen werden sich einem verstärkten Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte gegenübersehen, da die Zahl der Einstellungen in diesem Sektor weiter steigt. Dies ist jedoch nur eine von vielen Herausforderungen, denen NPOs beim Aufbau ihrer Teams begegnen. Hier sind einige weitere, die es zu beachten gilt:

• Die Vergütung kann geringer sein – Da die meisten Menschen im gewinnorientierten Sektor mehr verdienen können, ist die Vergütung oft das Hauptargument, das Bewerber davon abhält, eine Stelle bei einer gemeinnützigen Organisation anzunehmen.
• Die Arbeit ist oft nicht von 9 bis 17 Uhr – und zusätzlich zu den niedrigen Löhnen kann die Arbeit Wochenenden, Nächte oder längere Reisen erfordern.
• Organisatorische Ziele können unerreichbar erscheinen – Jede gemeinnützige Organisation befasst sich mit einem großen gesellschaftlichen Problem. Viele neue Mitarbeiter sind anfangs begeistert, können aber mit der Zeit durch langsame Fortschritte desillusioniert werden.
• Burnout ist hoch – Alle oben genannten Herausforderungen können zu einer hohen Fluktuation führen, da die Mitarbeiter zu traditionelleren Arbeitsplätzen wechseln.
• Es kann schwierig sein, gleichgesinnte Kandidaten zu finden – Eine der größten Herausforderungen besteht möglicherweise darin, einen Kandidaten zu finden, der sich wirklich für die Ziele Ihrer Organisation interessiert.

NPOs verlangen oft viel von ihren Mitarbeitern und können nicht immer dasselbe zurückgeben. Während gewinnorientierte Unternehmen in der Regel zu viele Bewerber haben, um die sie sich kümmern müssen, können Non-Profit-Organisationen Schwierigkeiten haben, gute Mitarbeiter zu gewinnen und sie nach der Einstellung zu halten.

Was bei der Einstellung von Mitarbeitern für eine gemeinnützige Organisation zu beachten ist

Nachdem wir nun die typischen Herausforderungen behandelt haben, denen NPOs bei der Personalbeschaffung gegenüberstehen, wollen wir uns damit befassen, wie Sie diese überwinden und ideale Kandidaten finden können.

Leidenschaft und Wissen übertrumpfen Fähigkeiten

Typischerweise bedeutet Einstellung, jemanden mit bestimmten Fähigkeiten zu finden, der bestimmte Aufgaben übernimmt. Der Unterschied bei NPOs besteht darin, dass die Mitarbeiter oft viele verschiedene Aufgaben übernehmen, anstatt Tag für Tag die gleichen Tätigkeiten auszuüben.

Aus diesem Grund kann es sinnvoll sein, nach jemandem zu suchen, der sich für die Mission Ihres Unternehmens begeistert, anstatt nach einem Kandidaten mit bestimmten Fähigkeiten zu suchen. Wenn diese Person die anstehenden Herausforderungen kennt, kann sie kluge Ideen einbringen. Außerdem sinkt dadurch die Wahrscheinlichkeit, dass sie später entmutigt wird oder ausbrennt, was die Fluktuation verringert und zukünftige Neueinstellungen überflüssig macht.

Berufliche und Lebenserfahrungen sind wichtig

Bei der Einstellung sind Fähigkeiten zwar nicht übermäßig wichtig, Erfahrung hingegen schon. Das bedeutet jedoch nicht unbedingt, dass man auf die bisherige Berufserfahrung achten muss, denn auch Menschen mit einzigartigen Lebenserfahrungen können großartige Mitarbeiter für NPOs sein.

Bei der Auswahl von Bewerbern ist es natürlich sinnvoll, Personen in Betracht zu ziehen, die bereits bei einer gemeinnützigen Organisation gearbeitet, ein Praktikum absolviert oder ehrenamtlich tätig gewesen sind. Es ist auch sehr sinnvoll, sich mit Kandidaten zu treffen, die von dem Problem betroffen sind, mit dem sich Ihre Organisation befasst. Unabhängig davon, ob sie direkt davon betroffen sind oder es aus zweiter Hand beobachtet haben, können Sie etwas über ihre Perspektive und die Motivation erfahren, die sie durch diese Erfahrung entwickelt haben.

Seien Sie vorsichtig offen gegenüber Berufseinsteigern

Viele der Bewerber, die sich auf Ihre Stelle bewerben, haben wahrscheinlich einen Hintergrund in gewinnorientierten Unternehmen und möchten ihre Karriere neu ausrichten. Wie wir zu Beginn dieses Artikels bereits betont haben, kann die Arbeit für eine gemeinnützige Organisation zwar an sich sehr erfüllend sein, aber es gibt auch viele Nachteile, die manchmal zu Burnout führen können.

Es ist wichtig, sicherzustellen, dass Fachkräfte, die sich beruflich neu orientieren möchten, alle Aspekte ihrer Tätigkeit als Mitarbeiter Ihres Unternehmens verstehen. Fragen Sie sie, warum sie einen Wechsel anstreben und was sie sich davon versprechen. Wenn ihre Erfahrung und ihr Hintergrund zu Ihrem Unternehmen passen und sie sich der möglichen Opfer bewusst sind, die sie bringen müssen, lohnt es sich, sie für die Stelle in Betracht zu ziehen.

Veröffentlichen Sie Ihre Stellenbeschreibung an den richtigen Stellen.

Das übergeordnete Thema dieses Artikels ist, dass sich Ihre idealen Kandidaten von den Personen unterscheiden, die ein gewinnorientiertes Unternehmen suchen würde. Das bedeutet, dass die Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige auf den großen Jobbörsen nur begrenzt effektiv sein wird. Die unten aufgeführten NPO-spezifischen Jobbörsen helfen Ihnen dabei, die richtigen Kandidaten zu finden:

• Idealist – Mit mehr als 1,4 Millionen Besuchern pro Monat, die nach Jobs, Praktika und Freiwilligenarbeit suchen, ist Idealist eine der größten Jobbörsen für NPOs.
• Karrieren im Gemeinwohlbereich – Eine Personalvermittlungsagentur mit einer Online-Jobbörse, die sich auf die Besetzung von Einstiegs- bis Führungspositionen bei gemeinnützigen Organisationen spezialisiert hat.
• Nonprofit Career Match – Als Erweiterung der NonProfit Times veröffentlicht diese Jobbörse Stellenangebote bekannter Organisationen.
• National Council of Nonprofits – Die wichtigste Jobbörse für ein Netzwerk von über 25.000 Organisationen im ganzen Land.
• Jobbörse für den Naturschutz – Eine große Jobbörse, die Stellen bei Umweltorganisationen ausschreibt.
• Stiftungsliste – Eine relativ neue Website, die eine wachsende Anzahl von Stellenangeboten bei gemeinnützigen Organisationen bietet.

NPOs stehen bei der Einstellung hervorragender Mitarbeiter vor zahlreichen Herausforderungen. Mit dem richtigen Ansatz können Sie diese Herausforderungen meistern und die richtige Person für Ihre Organisation finden.

Bild mit freundlicher Genehmigung von Ariel Lustre 

Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.