LinkedIn tiene más de 500 millones de usuarios, y todos ellos están en la página con fines profesionales. Aunque no todo el mundo busca avanzar en su carrera cuando visita esta red social, tendrás más posibilidades de encontrar candidatos interesados aquí que en una página para el público general como Facebook.
Sin embargo, estás compitiendo con todos los demás reclutadores que quieren acceder al mismo grupo de talentos. Necesitas utilizar LinkedIn como un profesional para adelantarte a tu competencia a la hora de buscar a los mejores candidatos.
Contacto con los candidatos preseleccionados
Los mejores talentos suelen tener a los reclutadores llamando a su puerta. Si quieres destacar entre sus abarrotadas bandejas de entrada, debes enviar mensajes relevantes e interesantes. Antes de enviar cualquier mensaje, revisa su perfil de LinkedIn, los artículos que han publicado y el contenido con el que han interactuado.
Busca entender quién es este candidato como persona y qué es lo más importante para él. Aunque no tengas la mejor oferta o el puesto más atractivo, haz un esfuerzo para ofrecerle un enfoque personalizado y auténtico.
Funciones de búsqueda de LinkedIn para encontrar candidatos
LinkedIn ofrece una potente función de búsqueda que le ayuda a clasificar a los cientos de millones de usuarios, de modo que solo vea a las personas que se ajustan más a sus perfiles de candidatos ideales.
Por ejemplo, puedes filtrar por títulos específicos, empresas, escuelas, ubicaciones, sectores, intereses sin ánimo de lucro, funciones, años de experiencia y palabras clave. El resultado es un conjunto de resultados increíblemente específico que te permite dirigirte exactamente a las personas adecuadas para tu puesto.
Grupos de LinkedIn
Los grupos de LinkedIn te permiten descubrir talentos prometedores que quizá no encontrarías mediante la función de búsqueda de LinkedIn. Algunas personas no quieren rellenar toda la información de su perfil, por lo que, si buscas palabras clave concretas que no aparecen, podrías pasar por alto a tu próxima estrella.
Los grupos específicos de la industria te permiten estar atento a cualquier persona competente que aporte muchos conocimientos. No solo saben de lo que hablan, sino que también están dispuestos a ayudar y son lo suficientemente generosos como para compartirlo en un foro semipúblico.
Los grupos de LinkedIn tienen la ventaja añadida de ofrecerte una forma de bajo riesgo de construir tu reputación como reclutador en tu sector específico. Cuando participas en conversaciones y conectas con los miembros del grupo, puedes acabar obteniendo referencias sólidas.
LinkedIn ProFinder
Si está buscando candidatos con habilidades muy demandadas, quizá le interese echar un vistazo a LinkedIn ProFinder. Aunque este servicio está diseñado principalmente para autónomos que buscan proyectos, en él puede encontrar personas con especialidades que son difíciles de reclutar en el mercado actual. Es posible que estos candidatos no estén trabajando actualmente a tiempo completo en una empresa, pero con la oferta adecuada, quizá cambien de opinión.
Artículos de LinkedIn
Otra forma de buscar candidatos excelentes que no dedican mucho tiempo a rellenar sus perfiles es a través de los artículos y entradas de blog publicados en LinkedIn. Los líderes de opinión y los expertos en la materia pueden tratar todo tipo de temas, desde sus impresiones sobre las últimas noticias del sector hasta tutoriales sobre cómo utilizar una tecnología concreta. Ponte en contacto con los talentos que parezcan ajustarse a tus necesidades de contratación.
LinkedIn es un tesoro escondido de talento de alta calidad y, aunque es un entorno competitivo, puedes destacar fácilmente. Utiliza estos consejos para sacar el máximo partido a tu estrategia de reclutamiento en LinkedIn y cosechar los beneficios de los candidatos que acaben llegando a ti.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la fuerza laboral. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech para apoyar el ciclo de vida completo del empleado - desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo -, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RRHH a través de nuestra creciente cartera de Recursos Humanos.
