LinkedIn hat mehr als 500 Millionen Nutzer, die alle aus geschäftlichen Gründen auf der Website sind. Zwar sucht nicht jeder nach einer beruflichen Weiterentwicklung, wenn er die Social-Networking-Website besucht, aber Sie haben hier bessere Chancen, interessierte Kandidaten zu finden als auf einer Website für ein allgemeines Publikum wie Facebook.
Allerdings konkurrieren Sie mit allen anderen Personalvermittlern, die ebenfalls auf denselben Talentpool zugreifen möchten. Sie müssen LinkedIn wie ein Profi nutzen, um bei der Suche nach den besten Kandidaten einen Vorsprung gegenüber Ihrer Konkurrenz zu erzielen.
Kontaktaufnahme mit Kandidaten in der engeren Auswahl
Top-Talente werden oft von Personalvermittlern umworben. Wenn Sie sich in deren überfüllten InMail-Postfächern von der Masse abheben möchten, müssen Sie Ihre Nachrichten relevant und interessant gestalten. Bevor Sie eine Nachricht versenden, sehen Sie sich das LinkedIn-Profil der Person, ihre veröffentlichten Artikel und die Inhalte, mit denen sie sich beschäftigt hat, genau an.
Verschaffen Sie sich ein Bild davon, wer dieser Kandidat als Person ist und was für ihn am wichtigsten ist. Auch wenn Sie nicht das beste Angebot oder die attraktivste Position zu bieten haben, bemühen Sie sich um einen persönlichen und authentischen Ansatz.
LinkedIn-Suchfunktionen zum Finden von Kandidaten
LinkedIn bietet eine robuste Suchfunktion , mit der Sie die Millionen von Nutzern sortieren können, sodass Sie nur die Personen sehen, die Ihrem idealen Kandidatenprofil am ehesten entsprechen.
Sie können beispielsweise nach bestimmten Titeln, Unternehmen, Schulen, Standorten, Branchen, gemeinnützigen Interessen, Funktionen, Berufserfahrung und Stichwörtern filtern. So erhalten Sie eine unglaublich spezifische Ergebnisliste, mit der Sie genau die richtigen Personen für Ihre Stelle finden können.
LinkedIn-Gruppen
Mit LinkedIn-Gruppen können Sie vielversprechende Talente entdecken, die Sie über die Suchfunktion von LinkedIn möglicherweise nicht finden würden. Manche Menschen möchten nicht alle Informationen in ihrem Profil ausfüllen. Wenn Sie also nach bestimmten Stichwörtern suchen, die nicht vorhanden sind, könnten Sie Ihren nächsten Star übersehen.
Branchenspezifische Gruppen bieten Ihnen die Möglichkeit, nach starken Persönlichkeiten Ausschau zu halten, die viel Wissen mitbringen. Sie kennen sich nicht nur gut aus, sondern sind auch hilfsbereit und großzügig genug, ihr Wissen in einem halböffentlichen Forum zu teilen.
LinkedIn-Gruppen bieten den zusätzlichen Vorteil, dass Sie auf risikoarme Weise Ihre Reputation als Personalvermittler in Ihrer Branche aufbauen können. Wenn Sie sich an Gesprächen beteiligen und mit den Gruppenmitgliedern in Kontakt treten, können Sie am Ende starke Empfehlungen erhalten.
LinkedIn ProFinder
Wenn Sie nach Kandidaten mit gefragten Fähigkeiten suchen, sollten Sie sich LinkedIn ProFinder einmal ansehen. Dieser Dienst richtet sich zwar in erster Linie an Freiberufler, die nach Projekten suchen, aber Sie können dort auch Personen mit Spezialisierungen finden, die aus dem aktuellen Talentpool nur schwer zu rekrutieren sind. Diese Kandidaten sind derzeit vielleicht nicht in einer Vollzeitstelle in einem Unternehmen beschäftigt, aber mit dem richtigen Angebot könnten sie ihre Meinung ändern.
LinkedIn-Artikel
Eine weitere Möglichkeit, nach geeigneten Kandidaten zu suchen, die nicht viel Zeit mit dem Ausfüllen ihres Profils verbringen, sind die auf LinkedIn veröffentlichten Artikel und Blogbeiträge. Vordenker und Fachexperten können dabei alles abdecken, von ihren Eindrücken zu den neuesten Branchennachrichten bis hin zu Tutorials zur Verwendung einer bestimmten Technologie. Nehmen Sie Kontakt zu den Talenten auf, die Ihren Rekrutierungsanforderungen entsprechen.
LinkedIn ist eine Fundgrube für hochqualifizierte Talente, und obwohl es sich um ein wettbewerbsintensives Umfeld handelt, können Sie sich leicht durchsetzen. Nutzen Sie diese Tipps, um das Beste aus Ihrer LinkedIn-Rekrutierungsstrategie herauszuholen und von den Vorteilen der Kandidaten zu profitieren, die sich letztendlich für Sie entscheiden.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.
