El acceso al sitio utilizado para la presentación de informes se cierra oficialmente a las 17:00 (hora del este) del viernes 14 de febrero. La presentación de informes del Componente 2 se centró específicamente en la recopilación de datos salariales de los empleados en 2017 y 2018.
La orden oficial establece que más del 88% de los declarantes elegibles ya habían presentado sus datos EEO-1 Componente 2 para los dos años en cuestión, por lo que las "partes acuerdan que esta recopilación satisface las obligaciones del gobierno para completar los datos EEO-1 Componente 2" para 2017 y 2018.
Esta información se recopiló hasta el 6 de febrero de 2020, y la EEOC tiene previsto conservar los datos que ha recibido. En caso de que la EEOC tome una decisión sobre nuevas acciones con los datos, incluida su eliminación, la agencia deberá notificarlo con 60 días de antelación y asegurarse de que cumple la ley federal.
La orden se firmó oficialmente el 10 de febrero de 2020 en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Columbia. Esta llegó a su fin en el marco de la acción civil propuesta por el National Women's Law Center v. Office of Management and Budget.
En cuanto al Informe EEO-1 Componente 1 de 2019, la encuesta técnicamente no está abierta ya que la EEOC necesita obtener la aprobación de la Oficina de Administración y Presupuesto (OMB) antes de proceder. El año pasado, la EEOC abrió la encuesta de 2018 el 18 de marzo de 2019, y la fecha límite para presentar el conjunto de datos EEO-1 fue el 31 de mayo de 2019.
Cuando se abra la encuesta, la EEOC publicará un anuncio en su página de inicio y enviará una carta de notificación a los declarantes del EEO-1 que cumplan los requisitos.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
