Der Zugang zur Website für die Berichterstattung wird offiziell am Freitag, dem 14. Februar, um 17:00 Uhr (Eastern Time) geschlossen. Die Berichterstattung zu Komponente 2 konzentrierte sich speziell auf die Erfassung von Lohndaten für Mitarbeiter in den Jahren 2017 und 2018.
Die offizielle Anordnung besagt, dass über 88 % der berechtigten Antragsteller ihre EEO-1-Komponente-2-Daten für die beiden fraglichen Jahre bereits eingereicht hatten, sodass „die Parteien übereinstimmen, dass diese Erhebung die Verpflichtungen der Regierung zur Vervollständigung der EEO-1-Komponente-2-Daten“ für 2017 und 2018 erfüllt.
Diese Informationen wurden bis zum 6. Februar 2020 gesammelt, und die EEOC plant, die erhaltenen Daten aufzubewahren. Sollte die EEOC eine Entscheidung über weitere Maßnahmen mit den Daten treffen, einschließlich der Vernichtung, muss die Behörde dies 60 Tage im Voraus ankündigen und sicherstellen, dass sie dabei die Bundesgesetze einhält.
Die Anordnung wurde am 10. Februar 2020 vor dem Bezirksgericht der Vereinigten Staaten für den District of Columbia offiziell unterzeichnet. Dies geschah im Rahmen der Zivilklage des National Women’s Law Center gegen das Office of Management and Budget.
Was den EEO-1 Component 1 Report 2019 betrifft, so ist die Umfrage technisch gesehen noch nicht eröffnet, da die EEOC vor der Durchführung die Genehmigung des Office of Management and Budget (OMB) einholen muss. Im vergangenen Jahr eröffnete die EEOC die Umfrage für 2018 am 18. März 2019, wobei die Frist für die Einreichung der EEO-1-Daten auf den 31. Mai 2019 festgelegt wurde.
Wenn die Umfrage eröffnet wird, veröffentlicht die EEOC eine Ankündigung auf ihrer Homepage und versendet ein Benachrichtigungsschreiben an die berechtigten EEO-1-Einreicher.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
