Para determinar si una zona está «cerca» de una reserva india, la OFCCP señala que se incluye «aquellos lugares a los que una persona que busca empleo podría desplazarse razonablemente durante una jornada laboral». Si esto se aplica a un puesto de trabajo y el contratista anuncia públicamente su preferencia por contratar a indios, no se infringiría la cláusula de igualdad de oportunidades.
La OFCCP ofrece una serie de orientaciones adicionales a lo largo de las preguntas frecuentes. Algunas de las ideas más destacadas incluyen:
- Los contratistas federales NO pueden extender la preferencia indígena a una tribu nativa americana específica.
- Si la preferencia por los indígenas se ha anunciado públicamente y el empleador cuenta con un número suficiente de solicitantes nativos americanos cualificados, no es necesario que tenga en cuenta a los solicitantes no indígenas.
- Los empleadores deben utilizar el mismo sistema de recopilación de datos de autoidentificación para la raza y el origen étnico que utilizarían si no existiera la preferencia india.
La preferencia india no se limita únicamente a la contratación. Los contratistas federales pueden ampliar esta preferencia a una variedad de acciones relacionadas con el empleo. Más allá de la contratación, el permiso de preferencia incluye ascensos, despidos, reincorporaciones, despidos temporales y reducciones de plantilla.
Al igual que con otros enfoques de divulgación, los contratistas federales deben tratar de establecer relaciones con estos grupos. Es fundamental ponerse en contacto con organizaciones locales especializadas en ayudar a los solicitantes de empleo indios/nativos americanos. Es importante tener en cuenta que las personas cualificadas deben vivir «en una reserva india o cerca de ella», independientemente de la ubicación del grupo de divulgación.
Si necesita ayuda para ponerse en contacto con grupos de diversidad, incluidos los centrados en los indios/nativos americanos, póngase en contacto con nosotros para obtener información sobre la base de datos de LocalJobNetwork , que cuenta con más de 20 000 organizaciones comunitarias. Al igual que con todas las obligaciones de la OFCCP, asegúrese también de comprender qué documentación se requiere para cumplir con la normativa.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
