Etapas del proceso de selección

Banner del blog de Mitratech sobre cómo mejorar el rendimiento laboral: guía práctica.

Cada vacante en Trakstar Hire puede tener un conjunto predefinido de etapas de reclutamiento. Esto ayuda a crear una estructura flexible que puede seguir para contratar personal. A modo de ejemplo, puede tener las siguientes etapas en una vacante

  1. Selección
  2. Selección telefónica
  3. Entrevista presencial
  4. Ofrecido y aceptado
  5. Ofrecido y rechazado
  6. En espera
  7. Rechazar / No es adecuado

Ahora, los candidatos que se están considerando para esta vacante pueden asignarse a cualquiera de estas etapas. Además, puedes filtrar fácilmente y ver a todos los candidatos en cualquiera de estas etapas.

Te ayudamos a empezar con un conjunto predeterminado de etapas cuando creas una vacante. Al igual que todo lo demás en Hire, estas etapas son totalmente personalizables. Puedes moverlas hacia arriba o hacia abajo, modificar el conjunto predeterminado o incluso añadir más para adaptarlas a tu propio procedimiento de contratación.

¿No es una forma estupenda de gestionar tus posiciones?

Háganos saber su opinión. Escríbanos a @trakstar en Twitter con sus comentarios.

– Raghu


Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la fuerza laboral. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech para apoyar el ciclo de vida completo del empleado - desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo -, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RRHH a través de nuestra creciente cartera de Recursos Humanos.